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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Getquin bietet eine moderne und dynamische Arbeitsumgebung mit Startup-Flair. Die Remote-Arbeit ermöglicht maximale Flexibilität, was besonders als Student ideal ist. Die Unternehmenskultur ist offen, fair und von einem starken Teamgeist geprägt. Kommunikation ist transparent, und Ideen werden geschätzt.
Unternehmenskultur, Aufgabenbereiche, Lernkurve
Transparente Kommunikation und die Möglichkeit, bei Entscheidungen mitzuwirken. Auch die starke Betonung von Teamarbeit und die Förderung von Mitarbeiterentwicklung find ich sehr gut
Zentrales office und viel Vertrauen. Es werden nicht nur Snacks und Drinks, sondern auch viele Benefits wie Swapfiets und Urban Sports geboten.
Pisco der Office Dog <3 Und definitiv der Zusammenhalt im Team und die regelmäßigen Events und Drinks mit dem Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher nichts wirklich Negatives – typische Startup-Dynamik bedeutet, dass sich Prozesse manchmal noch entwickeln, aber das gehört dazu.
Das Wissen ist noch sehr konzentriert mit paar Mitarbeitern die seit langem dabei sind und den Gründern. Hier sollte das Unternehmen weiter schauen, wie man dies runterbricht und für jeden verfügbar macht.
- Die gesamte Vision muss klarer sein. Im Dezember wurde sich auf ein Ziel für 2023 geeinigt und bereits im ersten Quartal fast komplett über den Haufen geworfen. Dann hätte man sich die Zeit sparen können.
- Druck bei den kleinsten Tätigkeiten. Erlaubt mehr Try&Error und Split-Testing
Everything else.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin an klaren Strukturen und effizienten Prozessen arbeiten, um mit dem Wachstum Schritt zu halten. Sonst einfach den aktuellen Kurs beibehalten!
Die internen Prozesse könnten teilweise noch straffer organisiert werden, um Effizienz zu steigern
- mehr Vision und Fokus, statt ad hoc Aufgaben und Flickschusterei
- weniger in die tägliche Arbeit der Mitarbeiter einmischen!
- Vertraut euren Leuten mehr, denn die haben den Job nicht ohne Grund bekommen
- Hört auf alles 5x zu reviewen und insbesondere jede Kleinigkeit durch die Founder absegnen zu lassen. Sowas kostet Zeit und die Effizienz leidet
- Achtet mehr auf das Feedback des Teams, wenn sich mehrere Leute untereinander einig sind, dass etwas nicht funktionieren wird, dann nehmt ...
Manchmal fehlten mir ältere Mitarbeiter, von denen ich lernen konnte oder die mir als Vorbild dienten, da viele der Mitarbeiter nur 4-5 Jahre Berufserfahrung haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Quin Technologies (GetQuin) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten mit anderen Kollegen und Kolleginnen zusammen zu kommen. Bei gratis Mittagessen oder bei After Work Drinks kann man sich gut mit anderen im Office und around austauschen.
Sehr teamorientiert. Es gibt coole Team Events. Mittwoch kommen alle ins Office für den weekly Team Day
Einfach top
The team spirit was off the charts. We really had each other's backs, both professionally and personally. Feierabend beers were the best
Junges aber sehr starkes Team, was dabei auch gut drauf ist. English ist die Umgangssprache in der Firma, da es sehr international ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quin Technologies (GetQuin) ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation ist gewöhnungsbedürftig. Wenn man nicht selbst hinterher ist und regelmäßig an allen Enden Informationen sammelt, wird man ziemlich schnell mit lückenhaften Informationen versorgt. Ohne klare Kommunikation wird auch "Stille Post" sehr schnell aktiv.
When company strategy is either non-existent or changing every day, it's very hard to do "the right thing".
Communication between upper management and employees was intransparent and often conflicting.
Employees were expected to just know what to do, without any sort of company direction or clear focus. Feedback could change daily. One moment something was red, the next it was green. The day after that, we were back to red. Then everyone wondered why projects were moving so slowly and ...
Communication is basically non-existent. The two founders contradict themselves all the time and are not able to solve their internal problems by themselves. You just have to decide which one you want to follow and tolerate that the other one will be annoyed for not following his rules.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird absolut unterstützt
Gute Förderungsmöglichkeiten mit online learning platformed und education budget
Es ist ein sehr leistungsorientiertes Umfeld. Je mehr Menschen sich auf dich verlassen können, desto mehr Verantwortung bekommst du.
Dazu hat jeder Mitarbeiter ein jährliches Trainings-Budget von €500, um sich selbst weiterzubilden.
Da das Unternehmen noch sehr jung ist, fehlte es manchmal ein wenig an Beratung durch erfahrene Leute.
Karrieremöglichkeiten sind kaum existent, da man sich quasi im Kreis bewegt. Die Fälle, wo Leute "befördert" wurden, kann man nicht mal an einer Hand abzählen.
Weiterbildung wird mit einem Weiterbildungsbudget unterstützt, aber für die guten Entwicklungsmöglichkeiten reicht das Geld natürlich hinten und vorne nicht.
Kenne viele, die online Weiterbildungen gestellt bekommen von der Firma und das während der Arbeitszeit machen können
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Quin Technologies (GetQuin) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Quin Technologies (GetQuin) besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Quin Technologies (GetQuin) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Quin Technologies (GetQuin) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Quin Technologies (GetQuin)
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Quin Technologies (GetQuin)
Branchendurchschnitt: Internet