Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
familiärer, fairer Umgang / es gibt immer Ausreichend Arbeit / die Führungsetage gibt hin und wieder Einen aus / es gibt eine jährliche auswärts gestaltete Weihnachtsfeier / Betriebsferien
Arbeitszeit (Frühschicht), nach 6 Monaten betriebliche Altersvorsorge, fahrende Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Verkehrsanbindung könnte besser sein. Dies ist jedoch der örtlichen Verkehrsgesellschaft zu verschulden. Ein optimalerer Ausbau des Verkehrsnetzes mit höherer Frequenz der Buslinie wäre zu empfehlen.
Arbeitsklima, Arbeitszeit, Ausbilder
Verbesserungsvorschläge
evtl. die Installation einer Klimaanlage
Kommunikation ist das A und O!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R. Sindermann ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man verdient den Mindestlohn, wer mehr möchte, soll doch woanders arbeiten!
Nicht die beste allerdings auch nicht die schlechteste.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zwar angeboten, müssen vom Arbeitnehmer allerdings aus eigener Tasche gezahlt werden. Freistellungen hierfür gibt es nicht. Die Abwesenheit muss wieder einarbeitet werden.
Weiterbildungen werden gerne gesehen, um das Fachpersonal noch besser auszubauen.
Die Mitarbeiter werden hierfür meines Wissens nach freigestellt.
Wenn man nichts kann, erreicht man hier auch nichts. Wenn man etwas drauf hat, hat man die Chance eine gute Stelle bei anderen Arbeitgebern zu bekommen, denn man muss sich fast alles selbst beibringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- R. Sindermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet R. Sindermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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