Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungZeitliche Gestaltung und Miteinander unter den Kollegen
Vieles, aber vor Allem:
- Spannendes, internationales Umfeld
- Vielfältige Arbeitsaufgaben die persönliche Weiterentwicklung fördern
- Flexibles Arbeiten und viele weitere Benefits
- Junges Team mit dem die Arbeit Spaß macht
Familie geht vor! Lebt die "Open Door Philosophie".
Viele junge Kollegen die den Arbeitsalltag mit Humor und Kreativität bereichern.
Die Flexibilität und den Raum zur freien Entfaltung.
Das Team die Vielfalt und das so viel gegeben wird
Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Richtig schlecht ist eigentlich nichts, aber:
- Möglichkeiten zur Weiterbildung sind ausbaufähig
- Der Informationsaustausch und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und Tochtergesellschaften könnte besser sein
Manchmal träge Prozesse.
Kein heiße Schokolade automat wie in einer der Zweig stellen
Hohe Belastung
Management schwer erreichbar
Vor Ausbildungsende planen ob und wie Übernahme aussehen kann
Mehr Möglichkeiten für individuelle Weiterbildung der Mitarbeiter wäre angemessen.
Den guten Weg der Prozessverbesserungen weiterverfolgen
Der am besten bewertete Faktor von r2p ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Renter werden große verabschieden und arbeiten in teilzeit weiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch am letzten Ausbildungstag kommt kein klares Feedback zur Übernahme
Wenn man eine Schulung sieht ab und hin
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
