Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß. Durch die vielen unterschiedlichen Geschäftsbereiche ist der Arbeitsalltag vielseitig und man erhält Einblicke in zahlreiche Themen. Besonders positiv finde ich die Offenheit gegenüber individuellen Weiterbildungswünschen.
Flexible Arbeitszeiten, immer ein offenes Ohr für Fragen und Anliegen, Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt
Ich studiere nebenbei berufsbegleitend und werde vom Arbeitgeber durch sehr flexible Arbeitszeiten unterstützt.
Verständnis voll
Die Arbeitsstätte war gut zu erreichen (Erreichbarkeit des Standorts) und die grundlegenden Arbeitsmaterialien wurden bereitgestellt, auch wenn die technische Infrastruktur dringend modernisiert werden müsste.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Diskrepanz zwischen Wort und Tat: Beim Einstieg wird das Blaue vom Himmel versprochen, doch sobald es an die Umsetzung von Gehaltsentwicklungen und Benefits geht, regiert das Prinzip "Aussitzen und Vertrösten". Nach meinem Empfinden eine reine Hinhaltetaktik, die jegliches Vertrauen zerstört.
Zentralistisches Chaos und Drehtür-Effekt: Da jede Kleinigkeit über einen einzigen Tisch laufen muss, blockieren sich die Arbeitsabläufe regelmäßig selbst. Die logische Quittung für diese unorganisierte Führung ist eine spürbar hohe Fluktuation im Team und ein entsprechend ramponierter Ruf der ...
Die Arbeitszeiten fortbildungsmöglichkeiten und das Gehalt
Einige Strukturen und Prozesse könnten moderner und klarer gestaltet sein. Insgesamt überwiegen für mich jedoch deutlich die positiven Aspekte.
Das nicht immer gesehen wird, was man alles leistet.
Kein Homeoffice möglich, niedrige Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Prozesse dezentralisieren und digitalisieren: Entscheidungen sollten auf mehrere Schultern verteilt werden, um die unorganisierten Abläufe zu stoppen. Zudem ist eine dringende und zeitgemäße Modernisierung der IT-Infrastruktur notwendig, um blockierende Wartezeiten im Alltag zu beseitigen.
Verlässlichkeit und Transparenz bei Absprachen: Zugesagte Benefits und Gehaltsentwicklungen müssen transparent kommuniziert und auch verlässlich eingehalten werden, um den internen Vertrauensverlust zu stoppen.
Fairness bei den Arbeitszeiten: Es sollten einheitliche und nachvollziehbare Maßstäbe für die Arbeitszeiten aller Kollegen gelten, statt spürbare Ungleichbehandlungen zu tolerieren.
Mitarbeiterförderung statt ...
Mehr auf die Wünsche und Eindrücke des Personals was direkt am Marktgeschehen ist eingehen
Jeden einzelnen Mitarbeiter einmal zuhören und diese auch für Ernst nehmen.
Die interne Kommunikation und die Abstimmung zwischen den verschiedenen Bereichen könnten teilweise noch strukturierter und transparenter gestaltet werden. Wünschenswert wäre langfristig ein höherer Frauenanteil in Führungspositionen.
Die Kommunikation/Informationsfluss untereinander müsste schneller/besser funktionieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Tag wie der alte
Viele Branchen in einem Unternehmen machen den Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich.
Sehr abwechslungsreich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Monotone gleichbleibende Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehaltsgefüge und die Zusage von Benefits habe ich als sehr enttäuschend wahrgenommen. Im Vorfeld und in Gesprächen wurden viele positive Aussichten und Versprechungen gemacht, an die sich in der späteren Realität nach meinem Empfinden leider nicht gehalten wurde. Es herrschte eine deutliche Diskrepanz zwischen dem, was angekündigt wurde, und dem, was am Ende tatsächlich umgesetzt wurde. Zusagen wurden vertröstet oder intransparent behandelt, was zu einem großen Vertrauensverlust geführt hat. Eine faire und verlässliche Honorierung sieht aus meiner Sicht anders ...
Das Gehaltsniveau ist insgesamt angemessen für ein mittelständisches Handelsunternehmen, liegt aber naturgemäß nicht auf dem Niveau großer Industrieunternehmen oder tarifgebundener Konzerne.
Gehalt schlecht benefits nicht existent
Gehaltsanpassung wäre nötig.
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Echte Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung oder systematische Aufstiegschancen konnte ich hier leider nicht erkennen.
Keine Angebote
Offen für Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter.
Gute Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Raiffeisen Rhein-Ahr-Eifel Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel