Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Abwechslung und der Familien/Freizeit Ausgleich den die Firma jeden Mitarbeiter einräumt.
Bsp. An Wocheneden gehen die Cheffs meist auf Arbeit damit Ihre Mitarbeiter das Wochenende mit der Familie genießen können.
Sowas ist doch eher selten in unserer Branche bzw. Bei den Großteil der Firmen.
Man kann grundsätzlich mit jedem Problem an die Vorgesetzten herantreten.
Die Montage :-).
Nein die gehört dazu aber es wäre schöner immer von zuhause oder in der Nähe aus zu Arbeiten.
Aber da sind wir wieder bei dem Pro und Kontra. Wer das eine will, muss das andere mögen ;-).
Die schlechte Kommunikation
Keine, sollte die Firma ihren Kurs so weiter fahren ist alles Super wie es ist.
Es wird für jeden einzelnen immer etwas geben was einem Stört aber man muss immer das Pro und Kontra sehen. Und in meinem Fall überwiegt das Pro dem Kontra um einiges.
Regelmäßigige Weiterbildungen und das Einbeziehen der Mitarbeiter in die Projektorganisation wären wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von RAITEC Automation ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich auf jeden verlassen und zu jeder Zeit anrufen.
Sehr gut in allen Belangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAITEC Automation ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Diesbezüglich gibt es keine erkennbaren Initiativen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sollte man bei einem Projekt an Wissenslücken stoßen versorgt die Firma einen mit Weiterbildungen oder Kursen.
Da die Firma erkannt hat das wer mit der Neuzeit mit gehen will, auch die neuste Technik beherrschen muss und das füllt die Firma in jeglichen Zügen aus.
Kaum Karrieremöglichkeiten durch die flache Hierarchie. Weiterbildungen gibt es nur sporadisch.
