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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schon an den Probentagen hat man mir geraten: „Fang hier bloß nicht an.“ Rückblickend der einzige nützliche Rat, den ich je von dieser Firma bekommen habe.
Der Fairness halber: Der Ausbildungsleiter sowie ein paar Fahrer waren tatsächlich nett und bemüht.
Pünktliches Gehalt
Prozentual jedes Jahr eine Lohnerhöhung.
Dass jeder dort unabhängig von Bildungsstand oder Sprachbarrieren einen Job bekommt. Für einen absehbaren Übergangszeitraum kann man dort durchaus arbeiten.
Zahlt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Fuhrparkleiter glänzte durch dauerhafte Herablassung und einen Führungsstil nach dem Motto: Wer am tiefsten kriecht, gewinnt. Besonders geschätzt wurden genau die Fahrer, die ihm treu ergeben waren (Inklusive regelmäßiger Unfälle, die man großzügig ignorierte). Kompetenz war nur optional und wurde durch Lautstärke ersetzt.
Der Ausbilder war vorne freundlich, hintenrum hinterhältig. Struktur, Planung oder echtes Interesse an Ausbildung hätten vermutlich nur den Betriebsablauf gestoert
Wochenlang darf man bei einem Fahrer mitfahren, der regelmäßig Unfälle baut, überall und mit erstaunlicher Ignoranz ...
Der Fuhrparkleiter glänzte durch dauerhafte Herablassung und einen Führungsstil nach dem Motto: Wer am tiefsten kriecht, gewinnt. Besonders geschätzt wurden genau die Fahrer, die ihm treu ergeben waren (Inklusive regelmäßiger Unfälle, die man großzügig ignorierte). Kompetenz war nur optional und wurde durch Lautstärke ersetzt.
Wochenlang darf man bei einem Fahrer mitfahren, der regelmäßig Unfälle baut, überall und mit erstaunlicher Ignoranz gegenüber jeder Verkehrsregel.
Gekündigt wird man schließlich, weil man sich erdreistet, nicht alles kommentarlos hinzunehmen. Kritikfähigkeit scheint dort ein Kündigungsgrund ...
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Der Zusammenhalt wird nicht gefördert.
Natürlich kann man in einem Unternehmen wo 400 Leute arbeiten, nicht allen gerecht werden.
Das sollte aus meinen vorherigen Beschreibungen ersichtlich sein.
Ich möchte aber eines hinzufügen. Dass die Firma sehr positive Bewertungen hat, kann ich mir nur damit erklären, dass die Geschäftsführung selber Bewertungen schreibt oder die Arbeit in anderen Abteilungen ganz anders ist.
Ich möchte nochmal darauf hinweisen, dass ich lediglich für die Nachtschicht in der Versandabteilung spreche!
Verbesserungsvorschläge
Weniger interne Liebschaften und kaputte Maschinen, mehr diskreter Führungstil und Autorität und Neuinvestitionen. Zusätzlich tun sich Führungskräfte schwer mit fundierten Lösungsansätzen bei Problemen.
Man sollte wirklich mal mehr auf Mitarbeiter eingehen. Das hat da oft gefehlt. Die Geschäftsführung kommt oft arrogant rüber. Da sollte man dran arbeiten.
Bessere Löhne in der Nachtschicht wäre ein Anfang.
Mindestlohn bzw. knapp drüber ist für die Art der Arbeit definitiv zu wenig.
Aufhören die Probleme zu leugnen und zu versuchen die Mitarbeiter an der Nase herumzuführen. Einfach mal die Probleme in Angriff nehmen.
Aber vermutlich ist dies alles bekannt und von der Geschäftsleitung gewollt.
Familienfreundlicher werden und die Gehälter anpassen / Jobrad / Firmenwagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Rasting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer wieder gibt es Veränderung, zum wohle der Umwelt.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rasting ist Interessante Aufgaben mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Montones Abpacken
Das kommt drauf an. Es gibt Abteilungen, da sind solche „Interessanten Aufgaben“ einfach nicht möglich.
Einen Arbeitstag bei Rasting kann man sich in etwa so vorstellen:
Man stellt sich einen kalten Raum ohne Fenster und schleppt nun Kisten von links nach rechts. Dabei hat man absolut keinen geistigen Input.
Man sollte dort nur arbeiten, wenn man in der Lage ist den Kopf komplett auszuschalten und geistig nicht anwesend zu sein.
Hier (in der Nachtschicht) ist nichts fär. Bist du gut, kannst du viel arbeiten und bist schlecht dürfen andere für dich Mitarbeiten.
Laut Vertrag kein Akkordarbeit, jedoch wird man dazu gezwungen. Sei es von den Vorgesetzten oder aber auch von der Menge an Arbeit die man vor sich hat...am besten ist es immer über 300T ware zu bearbeiten mit viel zu wenig Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Siehe oben, Jüngere Mitarbeiterinnen werden bevorzugt, da sie mit Führungskräften eine Beziehung führen, der Flurfunk ist hier auch riesig. Hochschlafen ist hier die Devise, jeder weiß Bescheid aber niemand sagt etwas!
Wer aufsteigen möchte bekommt auch die Möglichkeit. Hängt auch davon ab, ob die Geschäftsleitung den Mitarbeitenden für fähig hält.
Dieses Thema ist dort praktisch nicht existent.
Gibt's nicht
Man ist dort nur eine Nummer, und du hast zu funktionieren! Für mehr hat man kein bedarf!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rasting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Rasting schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rasting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rasting als eher traditionell.
Puls
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Rasting
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rasting
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft