Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenSchon an den Probentagen hat man mir geraten: „Fang hier bloß nicht an.“ Rückblickend der einzige nützliche Rat, den ich je von dieser Firma bekommen habe.
Der Fairness halber: Der Ausbildungsleiter sowie ein paar Fahrer waren tatsächlich nett und bemüht.
Prozentual jedes Jahr eine Lohnerhöhung.
Dass jeder dort unabhängig von Bildungsstand oder Sprachbarrieren einen Job bekommt. Für einen absehbaren Übergangszeitraum kann man dort durchaus arbeiten.
Zahlt pünktlich.
Pünktliche Bezahlung ohne irgendwelchen Problemen
Der Fuhrparkleiter glänzte durch dauerhafte Herablassung und einen Führungsstil nach dem Motto: Wer am tiefsten kriecht, gewinnt. Besonders geschätzt wurden genau die Fahrer, die ihm treu ergeben waren (Inklusive regelmäßiger Unfälle, die man großzügig ignorierte). Kompetenz war nur optional und wurde durch Lautstärke ersetzt.
Der Ausbilder war vorne freundlich, hintenrum hinterhältig. Struktur, Planung oder echtes Interesse an Ausbildung hätten vermutlich nur den Betriebsablauf gestoert
Wochenlang darf man bei einem Fahrer mitfahren, der regelmäßig Unfälle baut, überall und mit erstaunlicher Ignoranz ...
Der Fuhrparkleiter glänzte durch dauerhafte Herablassung und einen Führungsstil nach dem Motto: Wer am tiefsten kriecht, gewinnt. Besonders geschätzt wurden genau die Fahrer, die ihm treu ergeben waren (Inklusive regelmäßiger Unfälle, die man großzügig ignorierte). Kompetenz war nur optional und wurde durch Lautstärke ersetzt.
Wochenlang darf man bei einem Fahrer mitfahren, der regelmäßig Unfälle baut, überall und mit erstaunlicher Ignoranz gegenüber jeder Verkehrsregel.
Gekündigt wird man schließlich, weil man sich erdreistet, nicht alles kommentarlos hinzunehmen. Kritikfähigkeit scheint dort ein Kündigungsgrund ...
Der Zusammenhalt wird nicht gefördert.
Natürlich kann man in einem Unternehmen wo 400 Leute arbeiten, nicht allen gerecht werden.
Das sollte aus meinen vorherigen Beschreibungen ersichtlich sein.
Ich möchte aber eines hinzufügen. Dass die Firma sehr positive Bewertungen hat, kann ich mir nur damit erklären, dass die Geschäftsführung selber Bewertungen schreibt oder die Arbeit in anderen Abteilungen ganz anders ist.
Ich möchte nochmal darauf hinweisen, dass ich lediglich für die Nachtschicht in der Versandabteilung spreche!
Man sollte wirklich mal mehr auf Mitarbeiter eingehen. Das hat da oft gefehlt. Die Geschäftsführung kommt oft arrogant rüber. Da sollte man dran arbeiten.
Aufhören die Probleme zu leugnen und zu versuchen die Mitarbeiter an der Nase herumzuführen. Einfach mal die Probleme in Angriff nehmen.
Aber vermutlich ist dies alles bekannt und von der Geschäftsleitung gewollt.
Bessere Löhne in der Nachtschicht wäre ein Anfang.
Mindestlohn bzw. knapp drüber ist für die Art der Arbeit definitiv zu wenig.
Familienfreundlicher werden und die Gehälter anpassen / Jobrad / Firmenwagen
Bitte auf die Positiven Bewertungen nichts geben!
Davon stimmt gar nichts. Werden anscheinend von über-bezahlten Nichtsnutz Mitarbeitern abgegeben, die mit ihrem Leben überaus zufrieden sind. Und sich nicht aus ihrer Komfortzone herraus wagen.
Der am besten bewertete Faktor von Rasting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Immer wieder gibt es Veränderung, zum wohle der Umwelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rasting ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meetings für Mitarbeiter gab es nicht. Intern nur Meetings der Abteilungsleiter.
So gut wie nicht vorhanden. Die Angestellten sollen so wenig wie möglich erfahren. Es werden leere Versprechungen gemacht.
Es wird sich alles angehört . Aber sehr wenig umgesetzt
Nicht vorhanden!!
Kommunikation? Wohl eher nur Geschrei, Beleidigungen oder anderweitige erniedrigendes Feedback von so manchen "Vorgesetzen".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer aufsteigen möchte bekommt auch die Möglichkeit. Hängt auch davon ab, ob die Geschäftsleitung den Mitarbeitenden für fähig hält.
Dieses Thema ist dort praktisch nicht existent.
Gibt's nicht
Man ist dort nur eine Nummer, und du hast zu funktionieren! Für mehr hat man kein bedarf!
Wenig bis keine
