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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 221 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein wirklich toller Arbeitgeber. Zu keiner Sekunde hat man den Arbeitgeber oder das Produktsortiment in Frage gestellt. Mittelstand in Perfektion. Verantwortung für die Mitarbeiter wird hier groß geschrieben. Eine sehr familiäre Atmosphäre. Ein Arbeitsplatz zu dem man jeden Tag gerne kommt.
Das er sich die Probleme und Wünsche anhört die ein Mitarbeiter hat
Moderne Lehrwerkstatt und hilfsbereite Arbeitskollegen
Flache Hierarchien, Unternehmer im Unternehmen Philosophie, Betriebsrestaurant, bereichsübergreifender Zusammenhalt, große, gemeinsame Firmenfeiern
Fokussierung und Professionalität, vor allem aber die Förderung von Eigeninitiative auf allen Ebenen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft kein Guten Morgen/Mahlzeit oder anderes begrüßen beim übern Gang laufen von anderen Arbeitskollegen auch aus anderen Abteilungen
Gute Mitarbeiter werden gehen gelassen, bzw. wird der Vertrag nicht verlängert. Schlechte Mitarbeiter werden durchgeschleift.
Die Probleme werden nicht direkt gelöst und vieles wird vor sich hingeschoben
Das Verhalten von manchen Vorgesetzten, die kaum vorhandenen Aufstiegsmöglichkeiten, das konservative Verhalten gegenüber weiblichen Mitarbeitern
• Dass langjährige Loyalität still vorausgesetzt, aber nie zurückgegeben wird.
• Dass Führung nicht nach Können oder Erfahrung entschieden wird, sondern nach Nähe zur richtigen Person.
• Dass Kritik nicht gehört, sondern abgeblockt wird – egal wie belegbar sie ist.
• Dass Kommunikation oft nur stattfindet, um Kontrolle auszuüben – nicht, um Probleme zu lösen.
• Dass man dich über Jahre ignoriert, während andere ohne Können, aber mit Vitamin B befördert werden.
• Dass Blaumänner – also die, die den ...
Verbesserungsvorschläge
Auswahl der Führungskräfte auch nach Eignung, nicht nur nach Nasenfaktor; als Idee: nach Zeit x Feedback von Teammitgliedern einholen und ernst nehmen;
Entwicklung der Mitarbeiter außerhalb des Nachwuchskräfteprogramms.
Früher war man tatsächlich Unternehmer im Unternehmen, während dieser Begriff heute oft nur noch eine leere Phrase ist. Verbesserungsvorschlag: Den Mitarbeitern wieder die Chance geben, in ihrem Bereich wieder der eigene U.i.U. zu sein und auch über den Tellerrand hinausblicken zu dürfen.
Die IT ist der Motor für zukünftige Innovationen und Entwicklungen im gesamten Unternehmen - hier würde ich mir mehr Investitionen in Ressourcen wünschen, da der Bereich ein Bottleneck darstellt.
Besseres Füheungsverhalten, Mitarbeiter als kompetent wahrnehmen, vertrauensvolles Klima schaffen, Weiterbildung ermöglich, Personalentwicklung mehr in den Fokus nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Rational ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Sehr gutes Images. Eine Firma, bei der man gerne arbeitet.
Überregional ein sehr guter Ruf.
Weltmarktführer
Weltmarktführer
Das Selbstbild dürfte besser sein als es in Wirklichkeit ist, aber man hat dennoch oft den Eindruck dass es ein besserer Arbeitgeber ist als es viele andere namhafte Unternehmen sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rational ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Teams und v.a. zwischen den verschiedenen Bereichen hat meiner Meinung nach noch gutes Entwicklungspotential.
Kommunikation nicht mehr über Chef, sondern über untergestellte „Gruppenführer“.
Man gibt sich große Mühe, über Erfolge und Ergebnisse des Unternehmens regelmäßig zu berichten. Innerhalb der Abteilung ist Verbesserungspotential vorhanden. Entscheidungen werden oft nicht transparent kommuniziert und auch innerhalb der einzelnen Teams gibt es Unterschiede.
Informationen kommen spät, gefiltert oder gar nicht. Was nicht offiziell kommuniziert wird, erfährt man über Flurfunk - und das kann kein Anspruch eines professionellen Unternehmens sein.
Sehr umständlich. Teils hört man manche Infos unendlich oft und es gibt viele überflüssige Meetings. An anderer Stelle scheint man bewusst Asymmetrie erzeugen zu wollen. Informationen sind ja auch Machtinstrument. Mehr Transparenz wäre sehr häufig wünschenswert, inbesondere von manchen Führungskräften.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Jeder kann machen wenn er möchte
Garantierte Übernahme
Weiterbildung möglich- wird je nach Team gefördert
Karriere schwer möglich
Weiterbildung wird unterstützt. Karriere je nach freien Stellen.
Es gibt ein Weiterbildungsportal, allerdings kaum Möglichkeiten sich fachlich tiefer weiterzubilden. Soft Skills sind aber gut abgedeckt. Ich hatte hier noch keine interessante fachliche Schulung.
Eine Karriere kann ich mir hier nicht vorstellen. Ich sehe keine Aufstiegschancen. Führungspositionen scheinen mir stabil und unumstößlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rational wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Rational besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rational als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 211 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rational als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rational
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rational
Branchendurchschnitt: Maschinenbau