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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Offene Ohren für Anregungen
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Unter den Kollegen herrscht gutes Klima
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Lässt über alles mit sich reden
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Vorgesetzten Verhalten Top
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Veranstaltungen innerhalb der Firma. Zusätzliche Bonis die gezahlt werden. Es gibt auch regelmäßig mal essen was gekocht wird.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bei kleinsten Fehlern gibt es einen Schichtleiter der direkt rummotzt und nicht vernünftig mit einem reden kann. Oder kurz vor knapp noch schicht Änderungen
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Winter nichts zu tun
Sommer Halligalli
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Wirklich sehr enttäuscht über das Vorgesetztenverhalten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Überdenkt das laufende Konzept, sonst geht das neue Lager unter
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Gehaltsentwicklung sollte realistischer sein
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Auf jeden Fall mehr auf Seine Mitarbeiter eingehen
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Auch mit der Zeit gehen Stichwort digital
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Darauf achten wem man als Abteilungsleiter auswählt und wem nicht und sonst auswechseln
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Recker Feinkost ist Arbeitsatmosphäre mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Mitarbeiter werden verheizt. Als Dank gibt es Eis oder Kuchen im Büro. Die Fahrer und Lagermitarbeiter bekommen oftmals nichts.
Wenn man über Vitamin B in die Firma gekommen ist, wird man verschont.
4
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Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut!
3
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Abhängig in welcher Abteilung man arbeitet. Es herrscht eine sehr hohe Fluktuation.
Die Kollegen sind aber sehr nett
3
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Super Team.
5
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Unter den Mitarbeitern ist der Umgang sehr gut. Es gibt natürlich immer Menschen, die weniger gut miteinander auskommen - aber insgesamt tolle Kollegen.
Von oben nach unten wird hingegen sehr gedrückt - Mitarbeitermotivation wird entweder nicht versucht, oder sie können es einfach nicht.
3
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Recker Feinkost ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es herrscht eine hohe Fluktuation.
2
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Die einen so die anderen so
2
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In der Umgebung ist bekannt, dass es eine sehr hohen Wechsel der Mitarbeiter gibt und auch, dad schlecht bezahlt wird.
2
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Das Image in der weiteren Umgebung ist sehr gut. Wetschen ist ein sehr kleiner Ort, da wird natürlich viel geredet.
Viele Mitarbeiter sind sehr demotiviert. Man gewinnt den Eindruck, dass vor allem junge Mitarbeiter schnell wieder weg sind.
2
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es wird gerne gesehen,wenn man eine Weiterbildung macht,aber auf eigene Kosten.
1
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Trotz Bemühungen wird lieber auf Externe Führungskräfte gesetzt
1
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Das gibt es da leider nicht!
1
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Es wird versucht die Mitarbeiter klein & "dämlich" zu halten, damit man nicht mehr Geld zahlen muss und die MA gehorchen und funktionieren.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Recker Feinkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Recker Feinkost schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Recker Feinkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Recker Feinkost als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

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Kultur
Recker Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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