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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der kollegiale Zusammenhalt und das offene Ohr der Ebene über der Geschäftsführung.
Gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Nette Räumlichkeiten. Gutes Team.
Der aussergewöhnliche Kollegenzusammenhalt. Hier arbeiten (zum Teil) sehr nette Menschen, die man sonst im Berufsleben nicht trifft. Kreatives Arbeiten und abwechslungsreiche Aufgaben sind hier ein Vorteil. Auch der allgemein lockere Umgang unter Kollegen hat das alltägliche Arbeiten sehr angenehm gemacht.
Für Quereinsteiger oder Berufsunerfahrene ein gutes Sprungbrett.
Interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unbelehrbarkeit der Redaktionsleitung und das wirklich schlechte Gehalt.
Vorgesetzte haben die Lage nicht im Griff. Es gibt keine Innovationen, keine neuen Ideen. Vertrauen in die Führungsetage seitens der Mitarbeiter und Kunden nahezu Null.
Hier herrscht zwischen Arbeitgebern und -nehmer leider eine ungesunde Kultur der Angst und den Misstrauens. Wenig Transparenz und Vertauen. Hier wird über den Kopf und die Bedürfnisse der Arbeitnehmer hinweg entschieden. Kleiner Tipp: Auch als Arbeitgeber lohnt es sich Feedback von seinem "Personal" einzuholen. Extrem schlechte Gehälter! Hier wird nicht mal das Mindeste des branchentypischen Gehalts bezahlt.
Vereinzelt harsche Kritik in der falschen Form (persönliche Kritik, fachliche Kritik in großer Runde und unsachlichem Tonfall).
Quantität geht hier leider über Qualität. Der Ton ist oft rauh, die Atmosphäre schlecht und die Bezahlung unterirdisch.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Kollegen hören, die oft genug sagen, dass man komplett überlastet ist.
Ehrlichkeit, Transparenz, Interesse an den Mitarbeitern. Durch falsche Entscheidungen der Führungsetage geht es ansonsten weiter nach unten.
Mehr Vertrauen in Arbeitsnehmer setzen, besser kommunizieren und in Entscheidungen mit einbeziehen. Nicht an Gehältern sparen und mehr Mut zur Transparenz und Fortschritt beweisen. Wer Gutes sät, wird Gutes ernten. Technische Ausstattung ist ebenfalls verbesserungswürdig.
Mehr Respekt gegenüber seinen Mitarbeitern. Die Qualifikation der Verantwortlichen prüfen und ggf. durch qualifizierte Mitarbeiter ersetzen. Von Personalmanagement scheint man hier leider noch nie etwas gehört zu haben.
Kritik und Feedback in regelmäßigen (1 x pro Jahr, Halbjahr oder Quartal) Mitarbeitergesprächen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Redaktionsbüro Wipperfürth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kollegen waren echt ein Traum. Ohne die Leute wäre man da komplett kaputt gegangen. Aber weil der ganze Mist dort jeden betroffen hat, hat man richtig gut zusammengehalten.
Das mit Abstand Beste im Büro
Auch das war mal besser, zeichnet das Unternehmen aber noch heute aus.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist wirklich gut trotzdem gibt auch dort einen gewissen Flurfunk. Ganz besonders einiger weniger Kollegen die schnell alles an die Leitung tragen.
Meistens sehr guter Zusammenhalt, aber ausgeprägter Flurfunk und vereinzelte Konflikte (wie vermutlich überall).
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Redaktionsbüro Wipperfürth ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Knapp über Mindestlohn. Im Vergleich zu Tarifverträgen (man zahlt hier nicht nach Tarif) liegt man bei maximal 60 Prozent.
Unter Branchenniveau
Nicht der Rede wert. Gehalt weit unter Branchenniveau auch bei langer Zugehörigkeit.
Ausbeutung pur. "Durchlauferhitzer" mit fast ausschließlich Volontären in Redaktion und Grafik
Gehalt und Urlaub entsprechen dem Minimum, Erhöhung möglich, aber mit wenig Spielraum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man muss sich glaube ich sehr lange durchbeißen, um in eine bessere Gehaltsklasse zu kommen.
Wird gesagt, gibt es aber nicht
Aufstieg im Unternehmen möglich, ansonsten keine renommierte Adresse.
Nicht vorhanden.
Sackgasse. Hier geht's weder in Sachen Gehalt noch in Sachen Weiterbildung weiter. Auch wenn man sich initiativ darum bemüht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Redaktionsbüro Wipperfürth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Redaktionsbüro Wipperfürth schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Redaktionsbüro Wipperfürth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Redaktionsbüro Wipperfürth als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Redaktionsbüro Wipperfürth
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Redaktionsbüro Wipperfürth
Branchendurchschnitt: Medien