Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 13 employee reviews.
Team events
Flexible working hours
Pension plan
Stock or equity options
Coaching
Health-promoting measures
Discounts
Dog-friendly
Good transport links
Parking
Internet access
Meal allowancedie Arbeitsabläufe optimieren/durchführen lassen
Klare wenn auch teils umständliche Strukturen
Wenig. Zwischendurch wird etwas für die MA und das Miteinander getan, aber eher Seltenheit.
Sind auf meine Wünsche sofort eingegangen. waren immer sehr Zuvorkommend und Kollegial.
Man wird fair behandelt, es werden Hilfestellungen gegeben. tolle QM MItarbeiterin
Teils aufwändige unnötige bürokratische Arbeiten
Individualisieren, Fairness, Menschlichkeit
Arbeitszeitmodell ist veraltet, Führung und Wertschätzung lassen zu wünschen übrig, vor allem wenn die Nase nicht passt. Gleichbehandlung? Fehlt!
- hoher Arbeitsdruck
- Abzug von Arbeitszeit bei Absage von Patienten (Therapiezeit=Arbeitszeit, alle anderen "Tätigkeiten" werden verlangt aber nicht als Arbeitszeit angerechnet).
Verlangt schon viel Leistung, aber immer fair
Da so gut wie alles über den Hauptsitzt gehen muss verzögern sich reperaturen von Einrichtung. Kann man weniger umständlich machen durch mehr Eigenverantwortung.
sollte langsamer und behutsamer wachsen
Man sollte die aktuellen Trends und Studien zum Thema HR beachten, d.h. mit der Zeit gehen. Die Strukturen, das Denken und der Umgang ist veraltet.
Eigentlich nichts. Für mich sehr nett und zuvorkommend.
- Fair mit den Mitarbeitern umgehen
The highest rated factor of Reeder Unternehmensgruppe is Salary/Social benefits with 4.2 points (based on 2 reviews).
So viele Leistungen habe ich noch nie bekommen
Sehr gute Sozialleistungen
The lowest rated factor of Reeder Unternehmensgruppe is Image with 3.4 points (based on 3 reviews).
Schlechter Ruf, was ich nie teilen konnte!!!!! Sehr gute Firma!!!!!
Career/Professional development is rated with an average of 3.8 points (based on 2 reviews).
Fobis werden gut unterstützt
Weiterentwicklung zur Führungskraft sollte durch Seminare oder Vobis gestützt werden, zB was wird von einer Teamleitung erwartet. Mitarbeiter sollen wissen, welche Kriterien sie erfüllen müssen um Leitung zu werden.
