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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungWeiterbildungsmaßnahmen. Förderung gibt es durch ins Kalte Wasser werfen, was für schnell Lernende super ist, aber auch sehr anstrengend. Viel materielle Unterstützung (Laptop, Unterlagen usw.)
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich
Keine offene Kommunikation bei "schweren Themen" wie Kündigung. Kritikunfähigkeit. Bevormundung und "Wissen" was das Beste für den Mitarbeiter (auch in persönlichen Dingen) sei.
Keine zu private, persönliche Schiene. Kritik als Wachstumspotenzial sehen und nicht als Angriff. Wünsche klar kommunizieren. Offen Probleme ansprechen (keine heimliche unangekündigte Kündigung mehr)
Der am besten bewertete Faktor von REHAintegra ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top. Zeiten kann man sich selber einteilen. Allerdings muss man für den Außendienst gemacht sein und ein Arbeitshandy ertragen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHAintegra ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Grunde kann man sagen, dass die Geschäftsleitung sich schon Mühe gibt, ein gutes Klima herzustellen. Allerdings erfolgt dies (wahrscheinlich) aufgrund fehlender Erfahrung in Führungsposition nicht ganz professionell ab und läuft schlussendlich trotz gut gemeintem Grundgedanken fehl. Der Umgang ist sehr freundschaftlich und familiär gewollt, jedoch leidet darunter eine klare Kommunikation wie unten dann bewertet. Schwierig ist auch, wenn ein familiärer Umgang eher nicht gewünscht ist, so wird dies persönlich genommen. Kritik ist schwer bis gar nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Geschäftsleitung kümmert sich um Weiterbildung seiner Mitarbeiter
