Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 7 employee reviews.
Accessible
Team events
Parking
Pension plan
Internet access
Good transport links
Discounts
Health-promoting measures
Flexible working hours
Stock or equity optionsDas gute Händchen bei der Mitarbeiterauswahl. So ein harmonisches Therapeuten-Team und offenen und herzlichen Umgang miteinander habe ich selten erlebt.
Das Therapeutenteam ist super.
in Bahnhofsnähe
Es wird eine Kommunikation auf Augenhöhe angepriesen, jedoch bekommt man die Hierarchien sehr stark zu spüren.
Keine wirklichen Benefits; „Benefits“ sind z.B.: Bahnhofsnähe, Nähe zum Zentrum, digitale Vernetzung, attraktives Gehalt.
Sehr hohe Fluktuationsrate; scheint den AG aber nicht großartig zu interessieren. Es wird nicht versucht, gute Mitarbeiter zu halten, es wird lieber ein starker Wechsel im Team in Kauf genommen.
Keine Form von Lob - im Gegenteil; man muss sich ständig rechtfertigen und beweisen, was man alles tut, welche neuen ...
interne Kommunikationsprobleme zwischen und mit den Vorgesetzten.
kein Betriebsrat
keine adäquate Arbeitszeiterfassung (Umziehzeiten, PC hochfahren, etc.) wird nicht zur Arbeitszeit gezählt, leider dadurch auch keine korrekte Überstundenerfassung. Andererseits wird dem Arbeitnehmer wenig entgegengekommen, wenn beispielsweise selbst ein Arzttermin ansteht, soll man sich komplett frei nehmen.
Die fehlende Vertrauensbasis und die fehlende Kommunikationsgrundlage. Hier könnte Potential viel besser genutzt werden.
Es wäre wünschenswert, private und berufliche Ebenen klarer zu trennen und Entscheidungen transparenter sowie unabhängiger von persönlichen Sympathien zu treffen. Eine offene Kommunikation sollte auch tatsächlich offen sein – ohne dass Mitarbeitende das Gefühl bekommen, nicht ernst genommen oder als „zu sensibel“ bezeichnet zu werden.
Stabilere Strukturen und nachvollziehbare Regeln würden dem Team mehr Sicherheit geben, anstatt häufig wechselnder Vorgaben, die kurzfristig eingeführt werden. Ebenso wichtig wäre es, echte Familienfreundlichkeit zu leben, insbesondere im Umgang mit schwangeren Mitarbeiterinnen und Eltern ...
Es sollte dringend etwas an der internen Kommunikation verbessert werden. Vor allem im persönlichen Gespräch wenn es um wichtige Entscheidungen geht. Man kann nicht immer alles über Mail und Teams klären besonders wenn man nur ein paar Türen auseinander sitzt. Schnell kommt es zu Missverständnissen und dadurch steigt die Unzufriedenheit und das Konfliktpotential noch mehr an. Ohne Vertrauensbasis auf beiden Seiten kann nichts wachsen.
Art und Weise, wie mit den Arbeitnehmern umgegangen und kommuniziert wird (von seitens der Führung/Leitung). Den Arbeitnehmern entgegenkommen und nicht direkt alles ablehnen.
Die Ideen, das Wissen und das Engagement der Mitarbeiter annehmen und fördern.
The highest rated factor of REHAVITAL is Collegiality with 4.4 points (based on 3 reviews).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut – dank der Mitarbeiter selbst, nicht aufgrund des Arbeitgebers. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten konstruktiv zusammen und sorgen dafür, dass der Alltag trotz aller Herausforderungen gut funktioniert.
Dieser positive Zusammenhalt ist eindeutig ein Verdienst des Teams und nicht das Ergebnis von Maßnahmen oder Kultur des Arbeitgebers.
Die Mitarbeiter der einzelnen Fachbereiche haben einen sehr herzlichen und freundlichen Umgang untereinander. Was auch die größte Stärke des Unternehmens darstellt.
chronisch unterbesetzt, aber nettes Team
The lowest rated factor of REHAVITAL is Communication with 1.9 points (based on 4 reviews).
Die Kommunikation gestaltet sich oft widersprüchlich:
Im persönlichen Gespräch wirkt vieles lösbar und unkompliziert, doch sobald es um schriftliche Absprachen geht, ändert sich der Ton deutlich. Inhalte, die mündlich zugesichert wurden, werden schriftlich relativiert oder sogar in Frage gestellt.
Besonders auffällig ist, dass die Vorgesetzte im Teammeeting regelmäßig betont, jederzeit offen für Gespräche zu sein und kommunikativ zur Verfügung zu stehen. In der Praxis stößt man jedoch häufig auf mangelnde Entgegenkommen und wenig Verständnis, sobald man tatsächlich das Gespräch sucht ...
Regelmäßige Meetings finden statt. Der Informationsfluss bleibt leider häufig auf der Strecke. Es wird sich darauf verlassen dass Informationen "irgendwie" an der richtigen Stelle ankommen oder diese werden anderen Mitarbeitern mitgeteilt aber nicht der betreffenden Person. Hier wird an verschiedensten Stellen immer wieder "aneinander vorbei kommuniziert".
Kommunikation mit Vorgesetzten ist oft kompliziert und nicht nachvollziehbar
Findet fast ausschließlich per E-Mail statt. Einige Situationen hätte man durch ein kurzes persönliches Gespräch umgehen können.
Career/Professional development is rated with an average of 2.4 points (based on 5 reviews).
Bei Einstellung hieß es, man bekommt 5 Fortbildungstage pro Jahr. Was aber nicht erwähnt wurde ist, dass man diese Tage erst ab dem 2. Anstellungsjahr bekommt. Fortbildungen werden teilweise bezuschusst.
Zu Beginn wird Weiterbildung stark unterstützt und sogar ausdrücklich erwünscht. Mitarbeitende werden ermutigt, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Qualifikationen zu erwerben.
Mit der Zeit zeigt sich jedoch, dass Weiterbildungen nicht für alle gleich zugänglich sind. Bei der Entscheidung, wer teilnehmen darf oder welche Maßnahmen genehmigt werden, entsteht im Team immer wieder der Eindruck von Favorisierung einzelner Personen. Dadurch wird der ursprünglich positive Ansatz der Weiterbildungsförderung abgeschwächt und verliert an Glaubwürdigkeit
Es werden 5 Fortbildungstage gewährt. Allerdings erst im zweiten Jahr der Zugehörigkeit. Berufliche Aufstiegschancen sind sicher nicht in allen Bereichen möglich was aber auch an der entsprechenden Fachrichtung liegt.
Förderung von Weiterbildung ist gegeben
keine Fortbildungstage im ersten Jahr. Interne Fortbildungen bieten meiner Meinung nach leider nur wenig bis keinen Mehrwert.
