Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
RabatteSehr pünktliche Bezahlung des Lohnes.
Nette Mitarbeiter und Vorgesetzte.
Work-Life-Balance lobenswert
Die Arbeitszeiten (auch Schicht)
Rauchfreier Arbeitsplatz
Bezahlung ist überpünktlich, obwohl die Lohn/Gehalt abrechnung mit etwas Verspätung überreicht wird.
Die Bezahlung könnte etwas besser sein.
Kaum vorhandene Organisation, Unordnung in den Gewerblichen Bereiche.
Kann man der obigen Bewertung entnehmen.
Löhne und Gehälter anpassen. (Zugehörig, Abteilung und Leistung)
Arbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen, meist könne dies Dinge besser einschätzen, da sie diese auch umsetzen müssen.
Etwas mehr Modernität in manchen Bereichen der Maschinen und Werkzeugen.
Eine abschließbare Fahrradgarage, gerade im Zeitalter der E-Bikes. Stelle meines sehr ungern dort ab.
Ein Kollege meinte es soll eine Art Kummerkasten geben, in dem man Vorschläge anonym einbringen kann. Finde ich nicht schlecht.
Oder eine Vertrauensperson, da es keinen Betriebsrat gibt. (Und das müssen ...
Genauer die Arbeistätettenverordnung § 5 zum Nichtraucherschutz und § 12 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes AGG endlich lesen. Fachkundiges Personal beschäftigen, um einen Raum/Nutzung Plan erstellen und die Produktion am "just in time" Prinzip zu orientieren, anstatt alles den General Zufall überlassen oder nicht-vom-Fach Mitarbeiter, die alles tun, um nicht zu ändern und verbessern. Das Personalwesen nicht in den Hände von einfache Mitarbeiter überlassen. Schwierig wenn die Führung mit allen per "du" ist, es fehlt am nötigen Distanz und klare Rollenverteilung.
Der am besten bewertete Faktor von reichenbacher apparatebau ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann hegt die Firma nach außenhin ein gutes Image.
Nach außen pflegt die Firma ein gutes Image. Unter den Mitarbeitern sind die Meinungen geteilt. Da jeder Mensch eine andere Sichtweiße hat, kann man dies schwer bewerten.
Trotz allem geniesst die Firma einen guten Ruf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reichenbacher apparatebau ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das nötigste wird kommuniziert.
Lässt leider zu Wünschen übrig, der „einfache“ Arbeiter bekommt eher durch Zufall was mit.
Motto ist: ich weiss alles, du nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist hier leider nicht möglich, außer man nimmt es selbst in die Hand.
Die Firma beschäftigt immerhin mehrere Auszubildende, obwohl die Ausbildung Anwärter schwer haben, wenn sie in den Hände von bestimmten Leute fallen; aus persönliche Erlebnis.
