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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • RabatteRabatte
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Angelegenheiten können mit Vorgesetzten direkt kommuniziert werden. Ein Lösungvorschlag wird unmittelbar oder auch sehr zeitnah angeboten.
Bewertung lesen
Er gibt Personen eine Möglichkeit seine Ausbildung zu absolvieren auch wenn man in einem bestimmten Fach keine besonders gute Note hat .
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Alle Türen sind offen, sinnvolle Verbesserungen/Veränderungen können über kurze Dienstwege jederzeit angestoßen und umgesetzt werden.
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flache Hierachien, Probleme werden unkonventionell und ohne viel Zeitaufwand behoben
für jeden Mitarbeiter ist immer ein offenes Ohr
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die mangelnde Kommunikation und das verheizen der Mitarbeiter
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geplante Umbaumaßnahmen in den Filialen ziehen sich in die Länge oder sind oftmals zu einem weit späteren Zeitpunkt vorgemerkt.
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ich habe noch keine negative Erfahrung gemacht
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...da fällt mir leider wenig ein, was aber sicherlich positiv ist
Während der Hochsaison schwerer einen Parkplatz zu finden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Also Ich bin zu 100% zufrieden und habe nichts zu bemängeln..
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Erneuerung der Maschinen und Geräte.
Fehler Besprechung nicht vor der Kundschaft. (geht die Kundschaft nichts an)
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...werden immer direkt besprochen und wenn möglich in die Tat umgesetzt...
Führungswechsel
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Reifen Lorenz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


ein super Team das zusammenhält. Man hilft sich gegenseitig. Und das nicht nur wenns mal brenzlig wird.
5
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wird groß geschrieben
4
Bewertung lesen
wird bei Reifen Lorenz sehr groß geschrieben
5
Bewertung lesen
Einer für alle, alle für einen...
5
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einer für alle, alle für einen
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reifen Lorenz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Findet nicht statt
1
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Leider nicht vorhanden. Hier wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
1
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Könnte hier und da besser sein
3
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Kommunikation Zentrale/Geschäftsführung zu Filiale ist ausbaufähig, Mitarbeiter haben aber über Round-Table die Möglichkeit der Mitbestimmung. Regelmäßige Besuche der Geschäftsleitung am eigenen Standort mit Möglichkeit zu persönlichen Gesprächen.
3
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Ist Verbesserungswürdig, leider geht manchmal etwas verloren.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Es gibt immer tolle Schulungen, Weiterbildungen und man hat immer die Wahl sich hoch zu arbeiten und weiter zu kommen1
5
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man kann sich ständig weiterentwickeln, es werden tolle Schulungen und Weiterbildungen angeboten
5
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Wer will und vorankommen will, kann hier Karriere machen
5
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Es bieten sich immer gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Weiterbildung wird GROSS geschrieben
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Reifen Lorenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Reifen Lorenz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reifen Lorenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reifen Lorenz als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Reifen Lorenz
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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