Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
KinderbetreuungModernes Gebäude mit Klimaanlage
Den Umgang mit den Beschäftigten und das sehr angenehme Arbeitsklima
Mentalität der dort arbeitenden Mitarbeiter.
Innovation der Forschung.
Für mich sind die Themen Umfeld und Miteinander ganz entscheidend. Das hat zum einen mit dem Teamgeist zu tun, zum anderen mit der Führung. Darüber hinaus werden hier sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten geboten.
Alles an einem Standort, in 10 Jahren von Firmengründung zum Weltmarktführer
Umgang der Mitarbeitern durch Vorgesetzte.
Schlechte Handhabung der neuen Geschäftsführung beziehungsweise Abteilungsleitern.
Keine Aussage ist wirklich verlässlich. Nicht selten bekommt man das zu hören was gerade nötig ist um besanftigt zu werden.
Wie oben bereits erwähnt, die negativen Stimmungsmacher werden viel zu lange geduldet
Generell nichts.
Die sehr schlechte Arbeitsatmosphäre ist von der Führung nicht wahrgenommen...
Die interne Umfrage wurde nicht ausgewertet.
Nicht ständig die Führungsebene durchwechseln: kaum hat man sich auf eine Person eingestellt, kommt schon wieder jemand neues mit komplett anderen Vorstellungen. Und mehr für die Mitarbeiter organisieren, früher gab es immerhin noch ordentliche Weihnachtsfeiern und auch mal ein Sommerfest
Das Unternehmen sollte mehr Respekt gegenüber seinen Mitarbeitern aufbringen und diese dementsprechend vergüten. Flachere Hierarchien würden viele Dinge im Unternehmen erleichtern.
Helfen Sie den motivierten Mitarbieter indem Sie die Nörgler nicht länger dulden
Den Verwandtschaftsgrad nicht als Qualifikation betrachten.
Ein Zeichen gegen Intriganten, Polemiker und Miesmacher setzen.
Der am besten bewertete Faktor von RELINEEUROPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden mit Anstand und Respekt behandelt, so wie es auch sein sollte.
Erfahrung wird geschätzt, auch Kollegen im Ruhestand werden mit eingebunden.
respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RELINEEUROPE ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr altmodische Systeme mit wenig Zukunftsperspektive. Excelteballen durch und durch mit einer sehr bescheidenen Struktur.
Geht nur von oben nach unten...
In der andere Richtung gehen die Informationen gerne verloren (oder kommen verzerrt an) ...
Keine konstruktive Kritik ist Wahrgenommen oder geduldet.
Nicht existent
Nur eine Richtung... von unten nach oben. Entscheidungen die z.B. die Abteilung betreffen bekommt man teilweise gar nicht mit.
In manchen Bereichen verbesserungswürdig, allgemein aber in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
sind möglich, gute Leistung wird erkannt und gefördert
Trotz öfteren Nachfragens wurde keine Weiterbildung genehmigt
Weiterbildung werden nur gefördert, wenn sie dem Unternehmen einen wirklichen Mehrwert liefern oder diese dringend erforderlich sind beziehungsweise als Nachweis
Wo sich die Weiterbildung lohnt wird Sie auch gefördert
Vorgesetzte und Personalabteilung sind offen und mit guten Argumenten und mit gegebener Notwendigkeit ist fast alles möglich
