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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung. Benefits. Mitarbeiterfest.
Die Arbeit und das Produkt an sich ist gut
Tolle Produkte, super Kollegen
Super leckere Backwaren.
Bin seit 10 Jahren dabei und kann nichts gross negatives sagen und wie in jeder Firma gibt es höhen und tiefen. Es liegt schon viel an einem selbst wie mann sich verwirklicht . Ich bin Allround Kraft und kann sehr wohl bei gewissen Dingen Entscheidungen und Vorschläge einbringen . Nur Ansprüche stellen und nichts leisten funktioniert halt in den wenigsten Fällen .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung für die Mitarbeiter = 0
Firmenwagen werden lieber tot gefahren anstatt neue anzuschaffen. Von den Zulieferungsautos ganz zu schweigen.
Seit es Umstrukturierungen gab, geht alles den Bach runter.
Sehr gute Mitarbeiter die mehr Geld möchten, wird nahegelegt zu kündigen.
Die alte Wirtschaftswundermentaltät, die Leute stehen Schlange
um bei uns zu arbeiten. Deshalb muß man ihnen auch nicht entgegen kommen.
Das man sich nicht bewegen will, dies führt zur Abwärtsspirale
Keine kompetenten Ansprechpartner.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Führungstruppe sollte endlich mal in ihre Betriebe reinhören, die Stimmung kippt langsam. Das merken auch die Kunden, vielen suchen schon nach Alternativen.
Offenere Kommunikation in allen Ebenen. Weniger Chaos wenn jeder seinen Job machen würde.
Gab es genug und wurden nicht gehört bzw. interessierte es in der Geschäftsleitung nicht.
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen. Mehr Urlaub.
Komplette Umgestaltung der deutschen Absatzwege. Schlankere Struktur, mehr Fokus auf den deutschen Markt, Zusammenarbeit mit deutschen Großlieferanten in der Gastro, vernünftiges Marketing im Bereich B2B und vor allem B2C um der Marke gerade im Bereich des Endkunden ein Gesicht zu geben(das bisherige ist dermaßen schlecht, dass es weh tut).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Resch & Frisch Gruppe Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unsere Rentner sind vollwertige Kollegen.
Diese werden gut versorgt.
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeiter.
Die Langjährigen Kollegen haben ein größeres Wissen, denn Sie haben viel mehr Berufserfahrung in der Firma gehabt, machten alle einen sehr guten Job. Dann sind auch Aufstiegschancen gegeben.
Die ältere Kollegen haben ein großes Wissen und das wurde geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Resch & Frisch Gruppe Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es für diejenige die mit der dementsprechenden Führungskraft gut befreundet ist.
Keine Möglichkeiten. Oder gleich im Keim erstickt.
gute/sehr gute Mitarbeiter werden nicht gefördert
Findet nicht statt
Man hat keine Chancen die Karriereleiter hoch zu kommen für Resch und Frisch zählen nur die Zahlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Resch & Frisch Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Resch & Frisch Gruppe Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Resch & Frisch Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Resch & Frisch Gruppe Deutschland als eher traditionell.
Puls
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Resch & Frisch Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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JobFür mich
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