Ihr Unternehmen?
Residenz-Kinocenter Arnsberg (Cineplex Arnsberg) als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Sprudelwasser aus der Zapfanlage.
Freier Kinoeintritt für Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wiederholte Abweichung zwischen vereinbarten Aufgaben und tatsächlichem Einsatz, ohne transparente Kommunikation oder Anpassung der vertraglichen Grundlage.
Nicht eingehaltene Entwicklungszusagen über längere Zeiträume, wodurch Vertrauen in interne Perspektiven nachhaltig beeinträchtigt wird.
Unverhältnismäßige Verteilung von Arbeitsbelastung, bei der einzelne Mitarbeiter dauerhaft überdurchschnittliche Leistung erbringen, ohne entsprechende Anerkennung oder Ausgleich.
Fehlende Reaktion auf erkennbare Überlastung innerhalb der Führungsebene, was zu ineffizienten Abläufen und Unsicherheit im Team führt.
Wissenszurückhaltung bzw. unzureichender Wissenstransfer, wodurch Abhängigkeiten von Einzelpersonen entstehen und Entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt werden.
Situationsabhängige und inkonsistente ...
Verbesserungsvorschläge
Im Unternehmen besteht massives Verbesserungspotenzial insbesondere in der klaren Strukturierung von Aufgaben und Zuständigkeiten sowie in einer offenen und frühzeitigen Kommunikation. Eine fairere Verteilung von Arbeitsbelastung und Verantwortung würde dazu beitragen, einzelne Mitarbeiter zu entlasten und die Effizienz im Team zu steigern. Zudem sollten Entwicklungszusagen verlässlicher umgesetzt und stärker an konkrete Perspektiven und Talent geknüpft werden. Auch eine leistungsgerechte Vergütung sowie ein aktiver Wissenstransfer könnten langfristig zur Stabilität, Entlastung und Zufriedenheit im Unternehmen beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Residenz-Kinocenter Arnsberg (Cineplex Arnsberg) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mehrwegbecher werden gereinigt und jeden Donnerstag per Hand aus Kisten in Beutel sortiert.
Freier Eintritt für Begleitpersonen von Menschen mit Behinderung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Residenz-Kinocenter Arnsberg (Cineplex Arnsberg) ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn der sich automatisch alle 5 Jahre um 0,50€ Brutto erhöht, ohne Differenzierung von Leistungsträgern.
Versprechen werden nicht konsequent eingehalten, Fortschritt hängt stark vom Zufall und Beliebtheit ab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine. Das System beruht auf Fluktuation zur Kostensenkung.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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