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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 3 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Dienstwege.
Kurzer Dienstweg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Bewerbungsgespräch mehr versprochen als unterm Strich gehalten. Bei Firmenhandy wird erwartet das man immer erreichbar ist !
Desinteresse am Arbeitsklima. Lassen sich sehr schnell beeinflussen. Keine Ahnung von Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
Sich an Absprachen halten. Mitarbeitern das geben was vertraglich vereinbart wurde. Nicht schlecht bei Angestellten über Angestellte reden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von retail data ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut keine Chance. Man könnte ja sonst vielleicht eine Gehaltserhöhung verlangen.
Keine Zeit für Weiterbildung !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- retail data wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet retail data schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei retail data als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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