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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
DiensthandyGutes Arbeitsklima
Nette Kollegen
Es gab immer pünktlich Lohn/Gehalt.
Lustige Momente mit Kollegen und Meistern.
Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchien, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitseinteilung.
Schlechte Bezahlung
Die niedrigen Löhne.
Eigentlich nur das Gehalt das könnte noch verbessert werden.
Nicht gut war, dass zur Verbesserung der wirtschaftlichen Lage das eigentliche Problem völlig verkannt wurde bzw. man viel zu spät auf die sich anbahnende Situation reagiert hat. Hier wurde das Versagen, nicht zuletzt aus der Unternehmensleitung, auf Kosten der Mitarbeiter ausgetragen (Entlassungen; Streichen der Weihnachtspräsente; mehrjährig ausbleibende Lohn-/Gehaltsanpassung, wenn auch nur zum Inflationsausgleich)
Kollegen besser bezahlen
Höhere Löhne Zahlen und dadurch die Mitarbeiter Wertschätzen!
Kritikfähig werden. Sozialplan einführen und nicht alleinstehende, später eingestellte Mitarbeiter denen, mit Kindern und längerer Zugehörigkeit vorziehen.
Zahlt bessere Löhne dann werden sich auch gute Leute bei euch bewerben. Wenn einem bei 12€/h die Ohren schlackern müsst ihr euch nicht wundern.
Die Leitung des Unternehmens sollte qualifizierten Mitarbeitern mit entsprechenden sozialen Kompetenzen überlassen werden. Oftmals wurde einem aus dieser Richtung mit Arroganz und ungeheurer Naivität begegnet. Engagierte und fähige Mitarbeiter (betrifft größtenteils Produktionsbereiche) in der Firma sind zu halten und vor allem auch fair zu bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Reuther STC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Guter Kollegialer Zusammenhalt.
In den einzelnen Arbeitsbereichen ist der Zusammenhalt gegeben.
Auf gewissen Ebenen funktioniert dieser recht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reuther STC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dumpinglöhne!
Jahrelange und treue Mitarbeit wird im Lohn nicht wiedergespiegelt..
Einstiegslohn bei etwas über 10 € pro Stunde!
Keine Extrazahlungen sowie Weihnachtsgeld ect.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Wertschätzung gegenüber (hoch-)qualifizierten Schweißern bis hin zu Mitarbeitern in der mittleren Führungsebene ist im finanziellen Sinne kaum vorhanden. Verantwortung und Fähigkeiten werden nicht erkannt (siehe Überschrift eingangs) und können demzufolge auch nicht wertgeschätzt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt so gut wie keine Aufstiegschancen, bzw. nur mit guten Kontakten in der Büroebene.
Es gibt Vorschläge und Ideen zur persönlichen Weiterbildung. Leider nicht immer zielführend.
Gerade junge Kollegen erhalten gute bis sehr gute Förderung.
