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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne Kultur, hochwertige Räumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten und Remotarbeit, nette Kollegen
Gemeinsames Firmenziel von Geschäftsführung und Mitarbeitern, Wachstumsorientiertes Unternehmen das neue Aufstiegsmöglichkeiten bietet, Transparente und offene Kommunikation.
Das Miteinander auf Augenhöhe. Jeder ist hilfsbereit.
Die tollen und oft aufwändig geplanten Team-Events.
Den offenen, ehrlichen und wertschätzenden Umgang. Die moderne und effektive Arbeitsweise und die erfolgreichen, spannenden Kundenprojekte. Den persönlichen Umgang mit Kunden und der stetige Wille 100% Herzblut in die Arbeit zu stecken. Das Vertrauen der Chefs in Hinblick auf Verantwortungsübernahme und eigenständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
(Nachtrag 2020)
Insbesondere seit 2020 kann (oder muss...) man für das revier von einer toxischen Arbeitsatmosphäre sprechen. Vom ursprünglichen Team haben allein 2020 sieben (!) Kolleginnen und Kollegen das revier verlassen, zwei davon wurden gekündigt, der Rest hat die Firma aktiv verlassen. Ich denke, diese Zahlen sprechen bei einer Firma dieser Größe für sich.
(Original von 2017)
Wirkliche Kritikpunkte habe ich zur Zeit eigentlich keine. Klar, auch eine hippe Internetagentur muss am Ende des Monats mehr Geld verdienen als sie ...
Vorgesetztenverhalten in Bezug auf Transparenz, dem Umgang mit andersdenkenden sowie introvertierten MitarbeiterInnen und die "Never change a (barely) running system!"-Einstellung.
Die absolute Intransparenz im Büro- und Geschäftsalltag sowie fehlendes Vertrauen in die eigenen MA.
Untransparenz und Umgang mit "unbequemen" Arbeitnehmern
Nichts. Was nicht optimal läuft wird im entsprechenden Personenkreis besprochen und konnte so bisher immer geklärt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für Onboarding einrichten
Ich hätte gerne ein bisschen mehr Budget für Weiterbildung. Vielleicht auch die Möglichkeit, zwischen Mac- und PC-Rechnern zu wählen.
Es wäre schön, wenn man zwischen einem Windos-Notebook und Mac wählen könnte.
(Nachtrag 2020)
Vielleicht wäre es irgendwann an der Zeit, den einen oder anderen Fehler für die Entwicklungen der letzten Monate und Jahre beim Management zu suchen - und nicht im Rahmen einer "Freund-Feind-Trennung" die verbliebenen Mitarbeiter immer größerem Loyalitätsdruck auszusetzen.
Vertrauen haben und Transparenz schaffen! Den eigenen MA vertrauen (auch im Homeoffice) und die notwendige Transparenz im Berufsalltag schaffen, so dass sich auch von MA-Seite Vertrauen (wieder) aufbauen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von revier online ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Tolles Team! Man kann sich aufeinander verlassen, es gibt von allen Seiten Hilfestellungen und man zieht zusammen über alle Ebenen (Führung, Mitarbeiter, ...) an einem Strang.
Gute Zusammenarbeit, jeder ist hilfsbereit
Wir stärken uns gegenseitig, springen für den anderen ein und gehen füreinander oder für ein Projekt auch mal gemeinsam die Extrameile.
Wir sind alle Team-Player und das spürt man durch und durch. Die offene Kommunikation und die Fähigkeit, Probleme gemeinsam anzugehen, schaffen ein Umfeld, in dem ich mich geschätzt und unterstützt fühle. Dies fördert nicht nur die Effizienz, sondern macht auch die Arbeit insgesamt angenehmer und lohnenswerter.
Sie tun ihr Bestes, um sicherzustellen, dass wir alle offen miteinander kommunizieren können und planen auch Teamevents, damit wir uns besser kennenlernen können.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von revier online ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich bei den "normalen" Angestellten. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Benefits wie freie Getränke & Obst können darüber nicht hinwegtrösten. Weitere "Benefits" wie kostenlose Parkplätze (in der von Parkplatznot geprägten Weltmetropole Gullen) und die bezahlte Pause (15 min) sollen die wenig überzeugende Liste aufblähen. Einzig JobRad ist positiv zu erwähnen. Raum für Gehaltsverhandlungen wird aber geboten.
Eher unterdurchschnittliches Gehalt bei "normalen" Angestellten. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine VWL-Zuzahlung. Möglichkeiten zur Gehaltsverhandlung sind aber gegeben.
Lohn war für Branchenstandard sehr niedrig, wurde aber immer pünktlich bezahlt.
Überdurschnittliche Ausbildungsvergütung. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird vorausgesetzt; Stärken werden ausgebaut;
Gibt ein internes Weiterbildungsbudget und die Möglichkeit seine Interessen und Kompetenzen weiter auszubauen.
Bereits nach kurzer Zeit wird über Karriere und den möglichen Weg zum Aufstieg gesprochen. Dahingegen wird man von den Chefs auch unterstützt. Weiterbildung wird aktiv gefördert und auch regelmäßig thematisiert und unterstützt.
Hierarchien sind flach, daher kann man nicht wirklich aufsteigen. Rein dafür sollte man ehrlich gesagt aber dann auch nicht bei einer kleineren Agentur anfangen. Das Positive daran ist, dass niemand wichtiger ist als der andere im Team. Das stärkt wiederum den Zusammenhalt. Das Weiterbildungsmodell ist übrigens perfekt. Pro Woche hat man ein Stundenbudget für die eigenverantwortliche Weiterbildung und es gibt zusätzlich ein finanzielles Budget.
Meiner Meinung nach gibt es viele Möglichkeiten sich persönlich und fachlich beim revier weiterzubilden. z.B. Messen, Video-Kurse, Zertifikate. Mir steht offen für was ich das zur Verfügung stehende Budget nutze.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- revier online wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet revier online besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen revier online als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei revier online als eher modern.
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revier online
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR