Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
KinderbetreuungWas Sie teilweise anbieten, wie für die Tafel sammeln oder zur Weihnachtszeit Kinder beschenken
Das Arbeitsverhältnis .
Das Image des Arbeitgebers und das Gefühl, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der für die Menschen/die Gesellschaft wichtig ist. Sehr positiv ist außerdem, das man immer wieder neue Thematiken kennenlernen kann. Ich arbeite gerne hier.
Faires Verhalten
Gute Bezahlung
Verständnis für Familien
Freundschaftliches Verhalten
Glückliche Mitarbeiter leisten gute Arbeit ist das Motto unseres Chefs.einfach top
alles was heute und künftig Erfolg verspricht
Sie streunen sich mehr Lohn für die Mitarbeiter zu zahlen
Wirklich schlecht finde ich persönlich nichts.
seiner Jahrzehntelangen Tradition folgen
Zahlt zu wenig lohn davon kann mann grade überleben
Den Kunden nicht ordentlich zu hören was die möchten
Mehr für die Logistik tun
Etwas mehr Geld in die Renovierung der Büros stecken, hat leider in einigen Bereichen etwas zu viel 70s-Bürocharme.
Job attraktiver machen durch bessere Personaleinteilung und bessere Freizeitgestaltung für Mitarbeiter. Auch für Azubis muss der Job (vor allem an der Servicetheke) muss dieser Job wieder interessanter gemacht werden. Hier sollten vor allem Vorgesetzte aus der Rewe Zentrale in Dortmund überprüfen, ob sich die Marktleiter an menschenwürdige Arbeitspläne halten, auch für Azubis. So wie es momentan an den Servicetheken läuft, ist dieser Job in diesem Unternehmen nicht mehr empfehlenswert!
Dass er den Kunden nicht richtig zugehört und nicht weiß was die Kunden von ihnen möchten in seinem Laden das ist das doofe
Mehr lohn und weiterbildungen dies ist für den betrieb auch gut
Der am besten bewertete Faktor von REWE DORTMUND Großhandel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meiner Meinung nach könnte man in den Büros einiges an Strom sparen, so richtig wird da nicht drauf geachtet. Heizungen sind auch nicht auf dem besten technischen Stand.
Gesundheitstag einmal im Jahr für alle Mitarbeiter, Nachhaltigkeit spielt hier zudem eine große Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE DORTMUND Großhandel ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut schlecht … Vorgesetzte die den Mund leider nicht aufbekommen haben .. die bei Problemen weggehen haben .. Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind wurden extrem bevorzugt.. im Gesunde Maße ist dies auch völlig ok aber dort war es alles andere als im Rahmen. Vorgesetzte die meinen Ihnen gehört die Welt .. Die Rewe würde ihnen gehören im besten Fall so tun als
Würden sie einen persönlich bezahlen.
Bis auf Vorgestetzte in der Abteilung und Marktleitung, sind andere Chefs und Ansprechpartner schlecht zu erreichen und selten im Laden zu sehen. Auf Themen wie z.B. bessere Arbeitszeiten oder Personal Angel wird nicht eingenagen.
Wird oft nicht für voll genommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man auf die Knie geht .. denke ich hat man definitiv Vorteile.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden immer angeboten, Karrieremöglichkeiten sind jedoch sehr begrenzt. Es kann aber auch nicht nur Häuptlinge geben, aber zufriedene Indianer sind ja auch wichtig.
Viele interessante Seminare werden angeboten. Leider aber nicht immer alles umsetzbar was ein dort gelehrt wird.
Sind gut, wenn man Ja Sager ist
viele Schulungen,
