Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
die unverhältnismäßigen Unterschiede in der Bezahlung von Kollegen, die nur private Kontakte und nicht mal gute Arbeit bringen.
Den Ehemann, welcher sich anscheinend um die Architektur des Gebäudes wie auch den Parkplatz kümmert, aber nicht bedacht hat den Fahrradständer witterungsfest zu bauen.
Arbeitsumfeld/ Kollegen, Arbeitsablauf
Durch die Bank eine Zumutung
Verbesserungsvorschläge
mehr an die Menschen denken, bessere Gehälter zahlen, gute Arbeit auch wirklich entlohnen
einen überdachten Fahrradständer, damit Mitarbeiter ihre Fortbewegungsmittel nicht verrosten lassen müssen, oder sich vom Ehemann der Chefin eine "rote Karte" geben lassen müssen, weil das Fahrrad NIEMALS im Laden stehen darf (Schichtleitung & stellvertretende Chefin haben es genehmigt, als ich das anmerkte wurde ich direkt unterbrochen und als Lügner beschimpft)
Mehr kompetentere/ erfahrene Mitarbeiter einstellen, damit man nicht so viele Überstunden machen muss
Geschäftsleitung gehört schon längst ausgetauscht. Alt und keine Ahnung von Mitarbeiterführung.
So hat man vllt. Vor 27 Jahren einen Betrieb geführt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von REWE-Markt Rudel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
tatsächlich ja
Da ich fast immer der jüngere war ging ich immer mit Respekt mit meinen älteren Arbeitskollegen um
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE-Markt Rudel ist Interessante Aufgaben mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
absolut monotoner Alltag.
Motivation einfach bei jedem Angestellten bei Null
Monotoner Arbeitsablauf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
bis jetzt nur Azubis gesehen, die abgebrochen haben und Schüler/Studis die nach wenigen Monaten keine Lust mehr hatten
Ist möglich, aber nicht besonders attraktiv für mich persöhnlich
Wer will in diesem Betrieb Karriere machen ???
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REWE-Markt Rudel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REWE-Markt Rudel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REWE-Markt Rudel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REWE-Markt Rudel als eher traditionell.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.