Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bezahlung, homeoffice Zeiten, Fortbildung
Es ist spürbar, dass die Verwaltung gerade einen Change durchläuft. Viele Rahmenbedingungen verbessern sich ständig. Man merkt deutlich, dass die Veränderungen durch den Landrat mitgetragen und unterstützt werden. Das ist im Gegensatz zu vielen anderen Verwaltungen besonders. Die Mitarbeiter werden gefragt, was noch verbessert werden kann und zur Mitarbeit eingeladen. Persönliche und fachliche Entwicklung wird gefördert.
Familienfreundlich
Gleitzeit
Möglichkeit für Home Office
Selbstständiges Arbeiten
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Familienfreundlichkeit, kostenfreie Parkmöglichkeiten, eine Cafeteria im Haus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen präsentiert sich der Rheingau-Taunus-Kreis als moderner, familienfreundlicher Arbeitgeber – mit sicheren Strukturen, Flexibilität und sozialer Verantwortung. Doch diese Versprechen halten im Alltag nicht für alle Mitarbeitenden stand.
Wer in der „richtigen“ Entgeltgruppe ist, wer Führungskraft ist oder klassisch als Mutter gilt, profitiert deutlich mehr von Homeoffice, Rücksicht und Gestaltungsfreiheit. Wer hingegen andere familiäre Verpflichtungen hat – z. B. als pflegende Angehörige – wird oft übersehen oder benachteiligt. Flexibilität scheint in der Praxis nur dort zu gelten, wo sie ins ...
Mit Mobbing scheint er nicht gut umgehen zu können.
Toleriert wird, so der Anschein, dass die Solidarität innerhalb der Hierarchie stärker ist als die möglichst objektive, ergebnisoffene Klärung von Sachverhalten bzw. Konflikten zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten.
Im Fachdienst Kommunikation,
Viele leere Versprechen
Nichts. Es gibt immer Leute, die viel meckern, aber sich nicht bewusst sind, wie gut sie es eigentlich haben. Wem der Arbeitgeber nicht passt, kann sich ja einen Neuen suchen.
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere in der heißen Jahreszeit sollten Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen flexibler gestaltet werden, um der Überhitzung der Büros auszuweichen.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Weniger Personal einstellen und mit vorhandenen Personal besser kommunizieren
Vorgesetzte schulen/Fortbildung sollte zur Pflicht werden bzgl. Mitarbeiterführung- und förderung.
Kultur des Hinsehens sollte von ganz oben eingefordert werden.
Grobes Fehlverhalten, Verstöße von Beamt:innen in ihrer Funktion als Vorgesetzte muss sichtbare Konsequenzen haben.
Wenn die Hinweise von
Mitarbeitenden ignoriert werden über alle hierarchischen Instanzen hinweg, entsteht sehr viel Frust im Team, das sich nicht schützen kann vor ausfälligen Vorgesetzten.
Selbst der Hinweis auf eine bösartige, jüdische Menschen diskriminierende Aussage, welche nie geduldet werden darf, blieb insofern folgenlos, als die Vorgesetzte ...
Die Geschwindigkeit in der Umsetzung von Neuerungen ist zum aktuellen Zeitpunkt sehr rasant. Es wäre für alle Beschäftigten einfacher, wenn man nicht immer den zweiten Schritt vor dem ersten machen müsste sondern genügend Zeit hätte, sich im Vorfeld gründlich mit etwas auseinander zu setzen um Probleme bei der tatsächlichen Umstellung verhindern zu können.
Der Strategieprozess ist wichtig und gut. Allerdings sollte das Tempo etwas gedrosselt werden. Die Mitarbeitenden müssen dies neben ihrer täglichen Arbeit mitmachen und kommen daher manchmal nicht ganz nach.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Rheingau-Taunus-Kreis ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
SEHR interessante Aufgaben! Außenstehende sind oft überrascht, wie umfangreich das Aufgabengebiet einer Kreisverwaltung ist.
Es wird immer versucht, untereinander vor allem bei hoher Arbeitsbelastung zu unterstützen. Es gibt keine Frage nach Zuständigkeiten, sondern hier herrscht die Devise "jeder hilft jedem". Man wird ernst genommen und es werden immer gemeinsam Lösungen gesucht, wenn es Probleme gibt.
Die Verwaltung bietet unzählige abwechslungsreiche Jobs. Außerdem gibt es häufig die Möglichkeit, sich intern auf eine andere Stelle zu bewerben.
Viele verschiedene Fachdienste und auch innerhalb der Fachdienste verschiedene Fachteams. Wenn man sich vorstellen kann, in der Verwaltung zu arbeiten, ist sicher für jeden was dabei.
Aufgaben waren sehr vielfältig, meist interessant.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Rheingau-Taunus-Kreis ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die technische Ausstattung ist in Ordnung. Die Büroräume bieten jedoch im Sommer zu wenig Hitzeschutz und haben keine Klimaanlage. Das Hauptgebäude ist auch nicht gut isoliert, wodurch es auch im Winter schnell auskühlt.
Keine Räumlichkeiten vorhanden. Zuviel Personal
Mir fehlt die Klimaanlage oder alternativ die Möglichkeit zu mehr Home Office im Sommer - es ist abartig heiß in einigen Büros, das ist wirklich eine Zumutung. Zudem viel zu wenig Arbeitsplätze und es müssen sich kleine Büros, die eigentlich Einzelbüros sind, geteilt werden. Auch hier wäre mehr Home Office eine Lösung, die Führungsetage zeigt sich diesbezüglich jedoch bislang unflexibel.
Es könnte ein paar mehr Dienstfahrzeuge geben, die Fahrten mit dem privaten Fahrzeug sind schon enorm und 35 Cent pro ...
Höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Bürostühle, zwei Monitore, Laptops. Allerdings sind in allen Büros Teppiche. Das dämpft zwar den Schall, aber für Allergiker ist das sicherlich nicht besonders geeignet. Die Hygiene dabei ist sicherlich auch fragwürdig.
Aufgrund von Büromangel teilen sich öfter 2 Personen ein Büro, das nur für eine Person vorgesehen ist. Dies versucht man durch entsprechendes Homeoffice im Wechsel auszugleichen. Gelingt nicht immer, aber immer noch besser als Desksharing, wo ich keinen eigenen Arbeitsplatz hätte.
Technisch eher veraltet. Die Ausstattung ist ausbaufähig, Scanner, Drucker oder Räume werden oft zu Engpässen. Viele Arbeiten werden noch unnötig manuell erledigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Möglichkeiten vorhanden
Förderung der Mitarbeiter vorhanden
Anträge auf Fortbildung wurden in Maßen gewährt. Positiv: Angebot von und Zugang zu internen Fortbildungen vorhanden.
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Gehaltserhöhungen durch Stellen-Neubewertungen sind jedoch schwierig.
je nach Aufgabenbereich bestehen verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Karrieremöglichkeiten sind immer abhängig von der vorhandenen Ausbildung, aber wo ist das nicht so.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisverwaltung Rheingau-Taunus-Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreisverwaltung Rheingau-Taunus-Kreis besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisverwaltung Rheingau-Taunus-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisverwaltung Rheingau-Taunus-Kreis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kreisverwaltung Rheingau-Taunus-Kreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreisverwaltung Rheingau-Taunus-Kreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung