Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMehr als pünktliche Bezahlung! Weihnachtsgeld!( Hatte ich noch nie bei einem Sicherheitsdienstleister!!!)
Sicherer Arbeitsplatz, gehört dem LVR (100%ige Tochter)
Gute Dienstkleidung, nicht der branchenübliche Plastikmüll
mir fällt tatsächlich nichts relevantes ein
Wenn es Probleme gibt werden sofort gelöst
- Home-Office-Regelung
- Gleitzeit
- Persönliche Entfaltung möglich
- Betriebliche Altersvorsorge
- Monatliche Benefits
- Pünktliches Gehalt und saubere Vorgehensweise in Personalabteilung
Beamtenmentalität.
Sehr vieles,Was man aber erst sieht wenn man eine längere Zeit da ist
Könnte dem Kunden manchmal mehr "die Stirn bieten"
Fände es gut, wenn es Kaffee auch in den Außenstellen umsonst gäbe. Dies läuft aktuell noch über Kaffeekasse...
Keine Zeit für einen, Reinigungsmittel werden ja schon gekürzt… wie sollen wir so richtig reinigen.
Klima, Führung
Am besten die Leitung und so manchen austauschen.Alles was Reinigungskräft ist ,fallen bei Staatlichen hilfen durch ,selbst Weihnachtsgeld gibt es 0 ,Alle anderen kommen einen schönes Weihnachtsgled .Hut ab RKG.
Austausch Geschäftsführer. Neuorganisation. Etablierung eines Geschäftsmodells.
Augen auf, Themen angehen
Schön wäre es wenn die Objektleitungen sich mal Zeit nehmen würden. Manche Leute können tun und lassen was sie wollen ohne Konsequenzen. Ihr werdet auf Missstände hingewiesen und niemanden interessiert das.
Auswechslung der Führungspositionen, Entfernen der toxischen Narzissten und deren Flying Monkeys ( Psychologischer Begriff ) unter den Vorgesetzten oder Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von RHEINLAND KULTUR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gut, es gibt auch Kollegen, die noch nach Renteneintritt weiter beschäftigt werden.
Auch ältere werden eingestellt. Langdienende werden dagegen nicht geschätzt.
Bei der Einstellung spielt das Alter keine große Rolle. Langjährige Mitarbeiter könnten aber mehr geschätzt werden.
Da ist die Firma eine ganz positive Ausnahme.
Ist hier positiv hervorzuheben. Altersdurchschnitt ist hoch und ältere Personen bekommen hier eine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHEINLAND KULTUR ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
gibt es nicht ,versprechen ja oder tun nein
nicht vorhanden
Gibts nicht
Weiterbildung wird nicht gefördert. Bist du bei Geschäftsführung beliebt
und bist dazu unqualifiziert, machst du Karriere.
Aus den eigenen Reihen kaum Förderung von Talenten
