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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dampfen am Arbeitsplatz , Mitarbeiterrabatte,
1. Die Möglichkeit, im Einzelhandel tätig zu sein und Kundenerfahrung zu sammeln
2. Das Produktportfolio kann für E-Zigaretten-Interessierte durchaus spannend sein
Recht enstanntes Arbeiten ( Standortabhänging), bei Problemen wird versucht zu helfen, gute Kollegen
Keine Ahnung hab noch kein Wort mit ihm wechseln dürfen
Vorgesetztenverhalten, stetige Verbesserung im Punkt Versand, pünktliche Zahlungen, interessante Aufgaben, abwechslungsreicher Alltag, den Zusammenhalznund die Hilfsbereitschaft untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele unnötige Arbeitsanweisungen, zu viele unnötige verbote.
1. Hinhaltetaktik bei Mitarbeiteranfragen und mangelnde Rückmeldung
2. Deutlich mehr Arbeitsstunden als vertraglich vereinbart, ohne Ausgleich oder Anpassung
3. Alleinarbeit im Shop über 10 Stunden täglich an mehreren Tagen
4 Keine Wertschätzung der Arbeitsleistung
5. Unpünktliche Gehaltszahlung nach Kündigung
Chefetage, Gehalt, Kommunikation
Man sieht alles als selbstverständlich an, Überstunden= selbstverständlich, an anderem Ort aushelfen=selbstverständlich, zusätzliche Aufgabe übernehmen=selbstverständlich. Kaum Freizeit. Lohn nicht pünktlich da.
Das man nichts von ihm hört oder sieht. Wir sollen alles irgendwie umsetzen und für eine Feier quer durchs Land fahren… ein Witz ist das.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man mal auf die Store Mitarbeiter hören würde dann könnte das Ganze besser gewesen sein. Sie wissen alles besser. Der Mitarbeiter hat meistens keine Ahnung. Auf die Vorschläge der Mitarbeiter wird nicht gehört wenn man unzufrieden ist.
1. Bessere und schnellere Kommunikation mit den Mitarbeitenden, besonders bei wichtigen Anliegen wie Vertragsänderungen oder Stundenanpassungen
2. Faire Verteilung der Arbeitsbelastung und Vermeidung von Alleinschichten über lange Zeiträume
3. Pünktliche Gehaltszahlung – auch (und gerade) nach einer Kündigung
4. Mehr Personal einsetzen, um Überstunden zu vermeiden und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen
5. Wertschätzung und Rückmeldung auf Mitarbeiteranfragen ernst nehmen
Tauscht gewisse Regionalleiter aus, die gehen nicht fair mit einem um, bekommt eure lieferketten endlich mal wieder in griff
Mehr Dankbarkeit den Mitarbeitern entgegenbringen, mehr Personal einstellen an wenig bzw unterbersetzten Standorten, wenn auch nur Minijobber - würde Kollegen, Teamleiter und auch Vorgesetzte entlasten. Gehaltserhöhung, Unterstützung bei Kosten von Öffentlichen Verkehrsmitteln und Parkkosten.
Gehaltserhöhung, Zuschuss auf ÖPNV, Einmalbonus Zahlung für die Mitarbeiter,
Ein anständiges faires Bonussystem.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Riccardo Retail ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Über die Kollegen in den letzten Zeiten konnte man sich nicht beschweren.
Wie gesagt, meine Kollegen waren die besten
Das einzige gute - Kkollegen
Einige halten gut zusammen, man kann sich meist an seine Kollegen mit Problemen und Fragen wenden, es gibt aber auch ausnahmen die den ein oder anderen Kollegen in die Pfanne hauen.
In manchen Shops ist der Zusammenhalt sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riccardo Retail ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
hier wird keiner geförtdert wer also für knappen mindestlohn arbeiten will ist hier dennoch richtig
Weiterbildungen gibt es nicht, auch keine Aufstiegsmöglichkeiten
Hier gibt es nichts !
Für vereinzelte Leute, die schon von Anfang an dabei sind ja, alle anderen werden nicht wahrgenommen
Es werden Aufstiegschancen suggeriert, gerne auch mal 5 Minuten vor Unterzeichnen zurück gezogen. Wenn man aufsteigen will, muss man entweder in einem "großem" Shop arbeiten, oder seinen Shop gar nicht erst auf die Reihe kriegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riccardo Retail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Riccardo Retail schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riccardo Retail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riccardo Retail als eher modern.
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