Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage1. Die Möglichkeit, im Einzelhandel tätig zu sein und Kundenerfahrung zu sammeln
2. Das Produktportfolio kann für E-Zigaretten-Interessierte durchaus spannend sein
Wenn ich zurück in eine Riccardo-Stadt ziehe, bewerbe ich mich gerne wieder bei euch! Ich fand es immer top bei euch! ❤️
Recht enstanntes Arbeiten ( Standortabhänging), bei Problemen wird versucht zu helfen, gute Kollegen
Die Mitarbeiterrabatte sind top, vor allem als leidenschaftlicher Dampfer
Pünktliche Gehaltszahlung, ich kann mich einbringen
Man sieht alles als selbstverständlich an, Überstunden= selbstverständlich, an anderem Ort aushelfen=selbstverständlich, zusätzliche Aufgabe übernehmen=selbstverständlich. Kaum Freizeit. Lohn nicht pünktlich da.
Das man nichts von ihm hört oder sieht. Wir sollen alles irgendwie umsetzen und für eine Feier quer durchs Land fahren… ein Witz ist das.
1. Hinhaltetaktik bei Mitarbeiteranfragen und mangelnde Rückmeldung
2. Deutlich mehr Arbeitsstunden als vertraglich vereinbart, ohne Ausgleich oder Anpassung
3. Alleinarbeit im Shop über 10 Stunden täglich an mehreren Tagen
4 Keine Wertschätzung der Arbeitsleistung
5. Unpünktliche Gehaltszahlung nach Kündigung
dass sich die nicht der chef persönlich um diese berwertungen und deren antworten schärt....
sowie das oben genannte.
oh hier steht sehr viel zur auswahl:
Welche Benefits werden Mitarbeitern in dem Unternehmen angeboten?
hmm ganz einfach keine !
sollte nun wieder irgendwas sinnfrei abgestritten werden belege ich es öffentlich :)
Chefetage, Gehalt, Kommunikation
1. Bessere und schnellere Kommunikation mit den Mitarbeitenden, besonders bei wichtigen Anliegen wie Vertragsänderungen oder Stundenanpassungen
2. Faire Verteilung der Arbeitsbelastung und Vermeidung von Alleinschichten über lange Zeiträume
3. Pünktliche Gehaltszahlung – auch (und gerade) nach einer Kündigung
4. Mehr Personal einsetzen, um Überstunden zu vermeiden und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen
5. Wertschätzung und Rückmeldung auf Mitarbeiteranfragen ernst nehmen
Tauscht gewisse Regionalleiter aus, die gehen nicht fair mit einem um, bekommt eure lieferketten endlich mal wieder in griff
Gehaltserhöhung, Zuschuss auf ÖPNV, Einmalbonus Zahlung für die Mitarbeiter,
Ein anständiges faires Bonussystem.
Eventuell auch mal zum „Gefolge“ sprechen und nicht einen der VLs benutzen
Offenere Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen, auch von oben nach unten. Eventuell leicht an der Gehaltsschraube drehen.
Bei den Shopbesuchen könnten die Vorgesetzten mehr das offene Gespräch suchen und den Bedarf der Personals ermitteln (Sorgen, Ängste Wünsche auf das Arbeitsumfeld bezogen)
Der am besten bewertete Faktor von Riccardo Retail ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
In manchen Shops ist der Zusammenhalt sehr gut.
Wie gesagt, meine Kollegen waren die besten
Das einzige gute - Kkollegen
Der Kollegenzusammenhalt ist top, in allen Bereichen und auch unter den verschiedenen Abteilungen. Man hilft wo man kann und hat auch mal ein offenes Ohr für seine Kollegen. Genauso freut man sich zusammen über positive Entwicklungen.
Einige halten gut zusammen, man kann sich meist an seine Kollegen mit Problemen und Fragen wenden, es gibt aber auch ausnahmen die den ein oder anderen Kollegen in die Pfanne hauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riccardo Retail ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
hier wird keiner geförtdert wer also für knappen mindestlohn arbeiten will ist hier dennoch richtig
Weiterbildungen gibt es nicht, auch keine Aufstiegsmöglichkeiten
Hier gibt es nichts !
Es werden Aufstiegschancen suggeriert, gerne auch mal 5 Minuten vor Unterzeichnen zurück gezogen. Wenn man aufsteigen will, muss man entweder in einem "großem" Shop arbeiten, oder seinen Shop gar nicht erst auf die Reihe kriegen.
Für vereinzelte Leute, die schon von Anfang an dabei sind ja, alle anderen werden nicht wahrgenommen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
