Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineMein Betriebsleiter verdient ein großes Lob. Er führt unser Team mit viel Wissen, Geduld und Menschlichkeit. Besonders schätze ich, dass er sich Zeit nimmt, Fragen zu beantworten, mich unterstützt und mir gleichzeitig zutraut, Verantwortung zu übernehmen. Durch seine motivierende Art schafft er ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne dazulernt.
Es wird auf die Kollegen eingegangen , egal um welches Anliegen es sich handelt es wird immer geholfen .
Aufstiegschancen für jeden motivierten Mitarbeiter
Die Unterstützung durch das Team, Führungskräfte und der Geschäftsleitung sowie die vielen Freiräume, die mir gegeben werden, um mich einzubringen, sind für mich entscheidend. Ich bin nun schon lange im Unternehmen und bleibe, weil ich mich hier sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln kann. Die Arbeitsbedingungen und das Vertrauen in die Mitarbeiter machen das Arbeiten hier sehr angenehm und motivierend.
Menschlichkeit, Wertschätzung, Flexibilität in Bezug zu Arbeitszeit, Entwicklungsmöglichkeiten, tolle Kollegen und sehr sehr viel Potential
Schlechte Tage oder Meinungsverschiedenheiten gibt es in jeder Unternehmung mal... das nicht immer alles durch die Rosa-Rote-Brille betrachtet werden darf, sollte jedem klar sein. Aber darüber hinaus gibt es keine erwähnenswerten negativen Punkte!
Manche Entscheidungen der GF erfolgen zu impulsiv
Die meisten Führungskräfte sind schlecht es wird nur auf Umsatz und nicht auf die Mitarbeiter
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Momentan nix
Aktuell gibt es keine Verbesserungsvorschläge, bin vollstens zufrieden
Hier sollte einiges überdacht werden, toxische Vorgesetzte entlassen werden und die Mitarbeiter sollten wieder ein Gefühl bekommen, dass man etwas wert ist.
Work-Life Balance
Oft sind die Kollegen von anderen Standort fremd
Was mit alle Standorte machen. Sport Event wie Kart , painball ….
Auszubildende langfristig noch mehr Fördern, um den Personalbedarf aus eigenen Rhein decken zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Richard Stein - SteinGruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es ist ein sehr kollegiales Arbeitsklima wo sich auch gegenseitig unterstützt wird
Junges Team was Lust hat was aufzubauen!
Einwandfrei. Tolle Menschen.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier nicht nur gute Tage - aber wenn es darauf ankommt, ist der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft beispiellos!
Trotz der schlechten Gegebenheiten halten die Kollegen „noch“ zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Stein - SteinGruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kommunikation ist leider nicht immer vorhanden.
Führungspositionen entscheiden, ohne Rücksicht oder Rucksprache mit Betroffenen
Man kommuniziert zwar aber es passiert nichts
So gut wie nicht vorhanden
Eine Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist nicht gegeben. Die jeweiligen Führungskräfte können die Lage wohl ganz gut selbst einschätzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Steingruppe bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. So können sich unsere Mitarbeiter einfach und flexibel weiterentwickeln.
Wer gute Arbeit leistet und vollen Einsatz zeigt, hat die Chance, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Das Unternehmen fördert aktiv die berufliche Weiterentwicklung und bietet verschiedene Möglichkeiten, sich durch Schulungen und Weiterbildungen kontinuierlich zu verbessern. Der Weg nach oben steht jedem offen, der sich engagiert und motiviert zeigt.
Mitarbeiter werden hier nicht nur gefordert sondern auch gefördert und das fängt bei unseren Auszubildenden an! Hier bekommt man die Chance mit seinen Aufgaben zu wachsen und in seiner Berufung aufzugehen. Auszubildene haben die Möglichkeit, sich bis zur Führungsposition hochzuarbeiten. So etwas ist nicht selbstverständlich...
Jeder Mitarbeiter wird entsprechend seiner Möglichkeiten gefördert. Besonders in der Stellenbesetzung wird auf eigene Mitarbeiter gesetzt.
Der Mittarbeiter wird bis zu einem bestimmten Punkt gefördert, dann aber nur noch auch Nachfrage.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
