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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Persönlichkeit, Respekt, Miteinander. Es macht Spaß dort zu arbeiten. Wer will nicht den ganzen Tag mit seinem Hobby in Kontakt kommen?
Es wurden des Öfteren Brezen für die Mitarbeiter bereitgestellt und auch mal Pizza für alle bestellt.
Den netten Umgang miteinander, die schnelle Einarbeitung und die flachen Hierarchien
Offenheit. Selbstreflektion. Freundschaftliche Basis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Stetige Verbesserung auch hinsichtlich On Boarding.
Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt stets einwandfrei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Wertschätzung und Misstrauen ggü. Mitarbeiter (Stichwort Micro Management). Chronische Unterbesetzung. Aufgrund von Unstimmigkeiten in der Führungsebene werden Projekte verändert und abgebrochen, obwohl sie vorher Priorität 1 hatte.
Achtung: die positiven Kununu-Bewertungen sind mit Vorsicht zu genießen.
Manchmal noch etwas zu sehr aus dem Bauch heraus und spontan. Mehr Planung wäre manchmal besser.
- dass man nicht unterstützt wird, wenn es zu viel Arbeit wird. Manchmal muss man einfach akzeptieren, dass die Ressourcen für manche Aufgaben fehlen..
- dass man bei Gehaltsverhandlungen das Gefühl bekommt man würde nach etwas utopischem fragen, wenn man nach einer (!fairen!) Gehaltserhöhung fragt.
- dass ich bei Krankheit teilweise angerufen oder mir geschrieben wurde wegen Arbeitsrelevanten Themen)
- dass private Dinge, die ich vorgesetzten erzählt habe dann in Gehaltsverhandlungen & Co. „gegen mich verwendet wurden“
- …
Urlaubstage, Gehalt
Der Standort des Unternehmens ist nicht optimal, wenn die S-Bahn ausfällt, wäre der Arbeitsweg eine Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Es wird gerade viel an Zielen und KPIs gearbeitet. Das finde ich gut. Mir fehlen manchmal konkrete Zielvorgaben.
Feedback der Mitarbeiter sollte ernst genommen und umgesetzt werden. Es sollte dafür gesorgt werden gute Mitarbeiter zu halten.
Transparenz. Offenheit. Vor allem UNBEDINGT Reflektionsbereitschaft in der Führungsebene. Auch bei den Geschäftsführern. Leute anständig bezahlen und keine falschen Versprechungen machen. Anfangen den Leuten zu vertrauen wäre auch sinnvoll.
Ich fände es cool, wenn es mehr abteilungsübergreifende Projekte gäbe, um auch auf dieser Basis mit den Kollegen anderer Abteilungen zusammen arbeiten zu können.
Es wäre besser, wenn die Hierarchie nicht zu flach wäre, denn die Entscheidungsfindung ist manchmal verwirrend und irreführend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von RidersDeal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kaum ältere Kollegen. Schwierig zu beurteilen.
Der Altersdurchschnitt ist relativ niedrig. Die ältesten Angestellten sind die Chefs selber.
Ist im Gesamten ein junges Team, aber am Ende wird auch eh kein Unterschied gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RidersDeal ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Unterbezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt für alle Bereiche regelmäßig das Angebot sich weiterzubilden
Es gibt regelmäßig die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Bei angemessenem Einsatz, wird man gern befördert. Außerdem gibt es durch viele Projekte immer mal wieder die Möglichkeit, weiter zu wachsen und mitzuwirken.
Leere Versprechungen
Es könnte noch mehr hinsichtlich Weiterbildung passieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RidersDeal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet RidersDeal besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RidersDeal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RidersDeal als eher modern.
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