Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPersönlichkeit, Respekt, Miteinander. Es macht Spaß dort zu arbeiten. Wer will nicht den ganzen Tag mit seinem Hobby in Kontakt kommen?
Es wurden des Öfteren Brezen für die Mitarbeiter bereitgestellt und auch mal Pizza für alle bestellt.
Den netten Umgang miteinander, die schnelle Einarbeitung und die flachen Hierarchien
Biete eine sehr freundliche und warme Arbeitsumgebung an.
Auf einer bestimmten Ebene habe ich viel Freiheit für Entwicklung in meiner Arbeit, wo ich viele neue Themen lernen kann.
Offenheit. Selbstreflektion. Freundschaftliche Basis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Stetige Verbesserung auch hinsichtlich On Boarding.
Manchmal noch etwas zu sehr aus dem Bauch heraus und spontan. Mehr Planung wäre manchmal besser.
- dass man nicht unterstützt wird, wenn es zu viel Arbeit wird. Manchmal muss man einfach akzeptieren, dass die Ressourcen für manche Aufgaben fehlen..
- dass man bei Gehaltsverhandlungen das Gefühl bekommt man würde nach etwas utopischem fragen, wenn man nach einer (!fairen!) Gehaltserhöhung fragt.
- dass ich bei Krankheit teilweise angerufen oder mir geschrieben wurde wegen Arbeitsrelevanten Themen)
- dass private Dinge, die ich vorgesetzten erzählt habe dann in Gehaltsverhandlungen & Co. „gegen mich verwendet wurden“
- …
Wenig Wertschätzung und Misstrauen ggü. Mitarbeiter (Stichwort Micro Management). Chronische Unterbesetzung. Aufgrund von Unstimmigkeiten in der Führungsebene werden Projekte verändert und abgebrochen, obwohl sie vorher Priorität 1 hatte.
Achtung: die positiven Kununu-Bewertungen sind mit Vorsicht zu genießen.
Urlaubstage, Gehalt
Absolut mangelnde Wertschätzung.
Es wird gerade viel an Zielen und KPIs gearbeitet. Das finde ich gut. Mir fehlen manchmal konkrete Zielvorgaben.
Transparenz. Offenheit. Vor allem UNBEDINGT Reflektionsbereitschaft in der Führungsebene. Auch bei den Geschäftsführern. Leute anständig bezahlen und keine falschen Versprechungen machen. Anfangen den Leuten zu vertrauen wäre auch sinnvoll.
Ich fände es cool, wenn es mehr abteilungsübergreifende Projekte gäbe, um auch auf dieser Basis mit den Kollegen anderer Abteilungen zusammen arbeiten zu können.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und weniger Druck!
Es wäre besser, wenn die Hierarchie nicht zu flach wäre, denn die Entscheidungsfindung ist manchmal verwirrend und irreführend.
Der am besten bewertete Faktor von RidersDeal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kaum ältere Kollegen. Schwierig zu beurteilen.
Der Altersdurchschnitt ist relativ niedrig. Die ältesten Angestellten sind die Chefs selber.
Ist im Gesamten ein junges Team, aber am Ende wird auch eh kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RidersDeal ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Unterbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt für alle Bereiche regelmäßig das Angebot sich weiterzubilden
Es gibt regelmäßig die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Bei angemessenem Einsatz, wird man gern befördert. Außerdem gibt es durch viele Projekte immer mal wieder die Möglichkeit, weiter zu wachsen und mitzuwirken.
Leere Versprechungen
Es könnte noch mehr hinsichtlich Weiterbildung passieren.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Wirtschaftlich handeln.
