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Riedel 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,9
kununu Score4 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,7Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 1,7Arbeitsbedingungen
    • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Selbstständiges Arbeiten, neue Ideen mit einbringen, vielseitiges Arbeitsfeld.
VL sehr kompetent mit vielen guten Ideen. Zusammenarbeit macht hier Spaß.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leistung wird nicht leistungsgerecht bewertet! Keine anerkennende Wort - keine Team Ziel Führung
Keine Absprache der verantwortlichen Führung. Viel dreht sich wegen Entscheidungen einer Person im Kreis. In der Momentanen Situation keine Weiterempfehlung da GF unentschlossen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Andere besser bezahlte Vertriebsstrukturen, interne Schulungen und Weiterbildungen. Mehr ökologische Produkte und eine offene Konversation. Einigkeit und Ziehen an einem Strang in der GF Ebene. Mehr Teambuilding - Maßnahmen. Wertschätzung des Einzelnen!
VL mehr Vertrauen und Entscheidungsgewalt geben.
Struktur aufbauen und klare Aufgabenbereiche vergeben. Längerfristig planen und Ziele auch bei Rückschlägen analysieren und weiterverfolgen. Aufbau braucht oft Zeit , beim Bauen ist das gleich, immer Teurer und Länger ... aber am Ende gut!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Riedel ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Spektrum ist super vielseitig, man lernt ständig neu dazu , kann kreativ und innovativ arbeiten
Aufgabe ist vielseitig und immer Interessant. Leider wenig Struktur und Ordnung. Es ist dem wenigen Personaleinsatz und dem hohem Arbeitspensum geschuldet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riedel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Viele Versprechungen, keine Umsetzung und Weiterbildung nur an privilegierte Personen
Sehr bemühter VL. Extrem kurze Wege. Eigeninitiative.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Riedel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Riedel schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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