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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, gutes Arbeitsklima, schönes Gebäude.
Guter Zusammenhalt und Zusammenarbeit
Klimaanlage, Garten
Zusammenhalt unter Kollegen, Firmenfeiern, Obst und Getränke frei, ebenso Eis im Sommer.
Nichts nennenswertes.
Zahlt gut für neue MA!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Aufstiegschancen, geringes Gehalt für keine Benefits und mMn veraltetes 40 Std Woche System
Kommunikation und den Umgang mit den Mitarbeitern
Geführt ist man im Jahr 2000 stehengeblieben.
Mangelnde Übernahmeperspektiven Mitunter 2,5 Jahre externer Mitarbeiter und immer noch keine Übernahmeangebot.
Zum Teil Ungleichmäßig Verteilung der Arbeitspakete. Bei Projekten mit festen Lieferterminen fehlt häufig die Zeit, alternative und möglicherweise elegantere Lösungen herauszuarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investition in Bildung, Schulungen und Weihnachtsgeld, sollte in 2026 bei einem Familienunternehmen Pflicht sein. Mehr flexibilität bei den Arbeitszeiten (Mo-Do: 9-15Uhr; Fr: 9-14:30) Freitags könnte man die Kernzeit auf 12:30 (die feste Mittagspausenzeit) setzen. Technisch sehr hinterher. Externe IT die sich nicht mit den Problemen der Software auskennt ersetzen oder feste Abteilung für Software Probleme.
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen und den Abteilungen und Teams sollte konkreter und regelmäßiger sein.
Strukturen und Prozesse verbessern in alle Bereichen
Mehr Gleichberechtigung zwischen Festangestellten und Zeitarbeitern. Klarere Kommunikation vor allem bei schwierigen Themen.
Anfangen in Prozessen zu denken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Riedhammer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut und respektvoll.
Der Schatz der Firma, sehr viel Knowhow bei älteren Kollegen, es werden auch ältere, neue Kollegen eingestellt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riedhammer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es muss vom Mitarbeiter angestoßen werden. Angebote von der Firma gibt es keine.
Wenn überhaupt nur auf Eigeninitiative möglich
Ewig eine Schulung versprochen, die nie stattfand.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riedhammer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Riedhammer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riedhammer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riedhammer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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