Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
RabatteGuter Zusammenhalt und Zusammenarbeit
Klimaanlage, Garten
Zusammenhalt unter Kollegen, Firmenfeiern, Obst und Getränke frei, ebenso Eis im Sommer.
Gute Datenbank zum Abgleich der eigenen Arbeitsergebnisse vorhanden. Dies fördert das Eigene Prozessverständnis und mindert das Risiko von Fehlern bei der Abwicklung.
Die Kollegen und den Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig und fällt sich nicht in den Rücken wenn mal ein Fehler passiert.
Kommunikation und den Umgang mit den Mitarbeitern
Geführt ist man im Jahr 2000 stehengeblieben.
Mangelnde Übernahmeperspektiven Mitunter 2,5 Jahre externer Mitarbeiter und immer noch keine Übernahmeangebot.
Zum Teil Ungleichmäßig Verteilung der Arbeitspakete. Bei Projekten mit festen Lieferterminen fehlt häufig die Zeit, alternative und möglicherweise elegantere Lösungen herauszuarbeiten.
Prozesse, Strukturen, Vorgesetzte, Management, UMGANG mit Mitarbeiter
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen und den Abteilungen und Teams sollte konkreter und regelmäßiger sein.
Strukturen und Prozesse verbessern in alle Bereichen
Mehr Gleichberechtigung zwischen Festangestellten und Zeitarbeitern. Klarere Kommunikation vor allem bei schwierigen Themen.
Anfangen in Prozessen zu denken.
Einmal komplett säubern in jeder Abteilung, angefangen mit dem CEO
Versuchen Mitarbeiter zu behalten anstatt zu verbrennen.
Der am besten bewertete Faktor von Riedhammer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut und respektvoll.
Der Schatz der Firma, sehr viel Knowhow bei älteren Kollegen, es werden auch ältere, neue Kollegen eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riedhammer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es muss vom Mitarbeiter angestoßen werden. Angebote von der Firma gibt es keine.
Wenn überhaupt nur auf Eigeninitiative möglich
Ewig eine Schulung versprochen, die nie stattfand.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
