Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Entstehungsgeschichte hat mich schon vor Jahren gepackt! Was der Senior hier auf die Beine gestellt hat einfach beeindruckend!
man darf "freiwillig" kündigen
Gehalt kommt pünktlich.
keine Ahnung
Die nicht versiegende Hoffnung auf Wunder.
Siehe Bewertungen.
Der neue auch so tolle CEO der das Unternehmen wieder auf die Beine stellen soll, ist ein zahlen Mensch. Bedeutet er möchte Lohnkürzungen, dass Weihnachtsgeld sowie sämtliche Zulagen streichen. Vorallem den Tarifvertrag möchte dieser Herr kündigen. Damit die Leute die nichts dafür können das dass Unternehmen in diese Lage geriet, noch mehr fürs arbeiten bestraft werden.
Obwohl jeder weiß das es mit der Firma bergab geht, werden die Hände in den Schoß gelegt und Schuld sind die Verbraucher, die immer weniger trinken
Es sind zu viele Mitarbeiter mit Fachwissen einfach weg!
Die Führung und auch die nicht stattfindende Kommunikation
alles oben genannte
das sprengt hier den rahmen
Vertrieb muss endlich tätig werden, Produktivität muss erhöht werden
Karrierepläne einhalten.
Kommunikation drastisch verbessern.
Mitarbeiter fördern, klare Strukturen
Die Führungskräfte in Sachen Führung ausbilden.
Der am besten bewertete Faktor von riha WeserGold Getränke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teilweise ist der Zusammenhalt vorhanden, man weiß aber nicht wer gerade der Liebling des Werksleiter ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist in den letzten Jahren schwieriger geworden. Die Ellenbogengesellschaft setzt sich mehr und mehr durch. Was früher noch ein Miteinander war ist heute sehr oft ein Gegeneinander.
Abteilungsabhängig
Vor allem abteilungsintern ganz weit vorn, besonders deutlich im Vergleich zu anderen Unternehmen, in die ich Einblick gewinne
Durch wechselnden Schichtrytmus sind Kollegen genervt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von riha WeserGold Getränke ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die eine Schicht weiß nicht was die nachfolgende Schicht tut, Wissen ist Macht und nix wissen sorgt für Vorladung beim Werksleiter
Leider mangelt es hier komplett... hier liegt das Hauptproblem.
gab es so gut wie gar nicht
Welche Kommunikation?
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung und der Betriebsleitung ist mehr als Mangelhaft, bis gar nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird einem der Himmel auf Erden versprochen, aber nichts eingehalten.
wenig finanzieller Spielfraum
wenn man nix schriftlich fest macht, hat man verloren und kann hoffen zufällig entdeckt zu werden.
Angehende Meister werden gefördert und gefordert. Andere Weiterbildungen sind nur sehr schwer bis gar nicht möglich.
Sie verlassen dieses Unternehmen definitiv nicht schlauer als Sie eintraten.
