Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage- stets pünktlicher Lohn
- arbeitszeiten sind geregelt
- mit ein paar Kollegen kann man Spaß haben.
Die Kollegialität untereinander und die Menschen per se.
Pünktliches Gehalt
Interessante und fordernde Aufgaben
Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung
Pünktlicher Lohn
angenehme Arbeitsatmosphäre
viel Eigenverantwortung, bzw. Wenig druck von oben
Auf Wünsche wird versucht einzugehen, meistens mit Erfolg
- flexible Arbeitszeiten
- in die betrieblichen Räume könnte etwas investiert werden (Stichwort - Temperaturen und Luft)
- Die ausgebildeten Jungs und Mädels nicht so schnell ziehen lassen, schließlich macht man 3 Jahre diese Arbeit der Ausbildung. Vor allem weil sie sehr gut abschließen!
- Wortbruch!
- man nimmt sich keine Zeit für seine Mitarbeiter
Die Unternehmenskultur
Negative Grundstimmung
Die extrem hohe Fluktuation, die Führungskräfte und Kollegen vor schier immer unlösbarere Aufgaben stellt.
Kein Angebot für mobiles Arbeiten
-konstruktive Kritik Fehlanzeige!
-Neue Stellen werden auf Jobbörsen, sozialen Medien, etc. veröffenlicht, obwohl diese Positionen aktuell noch besetzt sind. Absolutes No-Go!!!
-unkollegiales Verhalten (Ich-bezogene Menschen)
Die Firma hat grundsätzlich was gegen Home Office, weil den Mitarbeitern nicht vertraut wird. Dabei muss die Arbeit ja erledigt werden, egal ob in der Firma oder von zu Hause aus.
Es kann nicht sein, dass nur bestimmte Mitarbeiter Home Office machen dürfen und es anderen, deren Job sich wunderbar dafür eignen würde, grundlos nicht ermöglicht wird. Das ist nicht fair!
Bezahlung steht nicht wirklich im Verhältnis zu der Leistung die man bringt.
- der Ton macht die Musik, so wie es von oben vorgelebt wird, geht es auch in der Fertigung weiter! (Hat sich etwas gebessert)
- Mitarbeiter motivieren, fördern und effektiv schulen, nicht nur immer das negative suchen.
- interessante Studien belegen, dass glückliches und motiviertes Personal besser arbeitet! Einfach mal drüber nachdenken!
- Nur weil es ein paar schwarze Schafe gibt, wo wiederum die Abteilungsleiter einschreiten könnte, sollten oder müsste, muss man nicht den Rest über den selben Kamm kehren!
...
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und versuchen die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Nur ein Glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter.
Modernisieren von gewissen Gebäudeteilen und Sozialräumen wäre von Vorteil.
Bem sparen nicht als erstes an die Gehälter/Löhne der Mitarbeiter denken!
- Mitarbeitergespräche durchführen
- Wo es möglich ist, Home Office anbieten
- Mitarbeiter fördern, damit sie sich weiterentwickeln können
- Auch Frauen eine Chance geben (Sie können mehr als nur Sachbearbeitung und Kaffee kochen)
- usw.
Einfach mit der Zeit gehen, dann lösen sich viele Probleme von alleine.
Die extreme Fluktuation ernst nehmen.
Wenn etwas schon nicht rund läuft und das auch bekannt ist. Sollte man ein Ohr für Veränderungen oder Verbesserungen haben damit man Wettbewerbsfähig bleibt!
Der am besten bewertete Faktor von Rile Group ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist gut. Bisweilen sogar sehr gut, je nach Abteilung. Aus meiner Sicht das große Plus in dieser Firma.
Wobei man aber hinzufügen muss: Aufgrund der negativen Grundstimmung und der extremen Fluktuation ist dieses hohe Gut sehr gefährdet, zudem so hat es oft den Anschein, ist genau dieses gute Klima dem Management ein Dorn im Auge!
Die viel propagierten Mitarbeiterevents zur Teambildung existieren nur auf dem Papier.
Bis auf wenige Ausnahmen kommt man mit den Kollegen gut aus und die meisten sind bei Fragen auch hilfsbereit.
Bei manchen besser, bei manchen schlechter. Könnte mich aber nicht beschweren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rile Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- Weiterbildung und Förderung gibt es nicht!
- Man muss sich alles selbst erlernen / erarbeiten, aber kaum Zeit dafür. Es muss immer schnell gehen!
Wird kaum bis gar nicht angeboten. Wenn dann nur unter extremer Selbstgeißelung.
Wird weder gefördert noch gewünscht. Es ist frustrierend, wenn man einen Kurs belegen möchte, dies der Geschäftsführung mitteilt und es dann schlichtweg ignoriert oder vergessen wird.
Ist man fähig, wird man gefördert. Aber alles nur mit Einschränkungen.
Wieder ein Fremdwort...
