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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- stets pünktlicher Lohn
- arbeitszeiten sind geregelt
- mit ein paar Kollegen kann man Spaß haben.
Die Kollegialität untereinander und die Menschen per se.
Pünktliches Gehalt
Interessante und fordernde Aufgaben
Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung
- flexible Arbeitszeiten
Pünktlicher Lohn
angenehme Arbeitsatmosphäre
viel Eigenverantwortung, bzw. Wenig druck von oben
Auf Wünsche wird versucht einzugehen, meistens mit Erfolg
Was Mitarbeitende schlecht finden
- in die betrieblichen Räume könnte etwas investiert werden (Stichwort - Temperaturen und Luft)
- Die ausgebildeten Jungs und Mädels nicht so schnell ziehen lassen, schließlich macht man 3 Jahre diese Arbeit der Ausbildung. Vor allem weil sie sehr gut abschließen!
- Wortbruch!
- man nimmt sich keine Zeit für seine Mitarbeiter
Die Unternehmenskultur
Negative Grundstimmung
Die extrem hohe Fluktuation, die Führungskräfte und Kollegen vor schier immer unlösbarere Aufgaben stellt.
Kein Angebot für mobiles Arbeiten
-konstruktive Kritik Fehlanzeige!
-Neue Stellen werden auf Jobbörsen, sozialen Medien, etc. veröffenlicht, obwohl diese Positionen aktuell noch besetzt sind. Absolutes No-Go!!!
-unkollegiales Verhalten (Ich-bezogene Menschen)
Bezahlung steht nicht wirklich im Verhältnis zu der Leistung die man bringt.
Die Firma hat grundsätzlich was gegen Home Office, weil den Mitarbeitern nicht vertraut wird. Dabei muss die Arbeit ja erledigt werden, egal ob in der Firma oder von zu Hause aus.
Es kann nicht sein, dass nur bestimmte Mitarbeiter Home Office machen dürfen und es anderen, deren Job sich wunderbar dafür eignen würde, grundlos nicht ermöglicht wird. Das ist nicht fair!
Verbesserungsvorschläge
- der Ton macht die Musik, so wie es von oben vorgelebt wird, geht es auch in der Fertigung weiter! (Hat sich etwas gebessert)
- Mitarbeiter motivieren, fördern und effektiv schulen, nicht nur immer das negative suchen.
- interessante Studien belegen, dass glückliches und motiviertes Personal besser arbeitet! Einfach mal drüber nachdenken!
- Nur weil es ein paar schwarze Schafe gibt, wo wiederum die Abteilungsleiter einschreiten könnte, sollten oder müsste, muss man nicht den Rest über den selben Kamm kehren!
...
Einfach mit der Zeit gehen, dann lösen sich viele Probleme von alleine.
Die extreme Fluktuation ernst nehmen.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und versuchen die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Nur ein Glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter.
Modernisieren von gewissen Gebäudeteilen und Sozialräumen wäre von Vorteil.
Bem sparen nicht als erstes an die Gehälter/Löhne der Mitarbeiter denken!
- Mitarbeitergespräche durchführen
- Wo es möglich ist, Home Office anbieten
- Mitarbeiter fördern, damit sie sich weiterentwickeln können
- Auch Frauen eine Chance geben (Sie können mehr als nur Sachbearbeitung und Kaffee kochen)
- usw.
Wenn etwas schon nicht rund läuft und das auch bekannt ist. Sollte man ein Ohr für Veränderungen oder Verbesserungen haben damit man Wettbewerbsfähig bleibt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Rile Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist gut. Bisweilen sogar sehr gut, je nach Abteilung. Aus meiner Sicht das große Plus in dieser Firma.
Wobei man aber hinzufügen muss: Aufgrund der negativen Grundstimmung und der extremen Fluktuation ist dieses hohe Gut sehr gefährdet, zudem so hat es oft den Anschein, ist genau dieses gute Klima dem Management ein Dorn im Auge!
Die viel propagierten Mitarbeiterevents zur Teambildung existieren nur auf dem Papier.
Bis auf wenige Ausnahmen kommt man mit den Kollegen gut aus und die meisten sind bei Fragen auch hilfsbereit.
Bei manchen besser, bei manchen schlechter. Könnte mich aber nicht beschweren
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rile Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- Weiterbildung und Förderung gibt es nicht!
- Man muss sich alles selbst erlernen / erarbeiten, aber kaum Zeit dafür. Es muss immer schnell gehen!
Wird kaum bis gar nicht angeboten. Wenn dann nur unter extremer Selbstgeißelung.
Ist man fähig, wird man gefördert. Aber alles nur mit Einschränkungen.
Wird weder gefördert noch gewünscht. Es ist frustrierend, wenn man einen Kurs belegen möchte, dies der Geschäftsführung mitteilt und es dann schlichtweg ignoriert oder vergessen wird.
Wieder ein Fremdwort...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rile Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Rile Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rile Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rile Group als eher traditionell.
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