Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz- gutes Arbeitsklima
- freundliche & Kompetente Mitarbeiter
- umfangreiches Aufgabengebiet
- gutes Arbeitsklima
- freundliche & Kompetente Mitarbeiter
- umfangreiches Aufgabengebiet
Praktikanten werden sehr stark in Arbeitsprozess mit eingebunden.
Entspannte Arbeitsatmosphäre und anspruchsvolle Aufträge
Das einzig gute ist der Mitarbeiterzusammenhalt.
Mangelnde Kommunikation, Intransparenz, Verhinderung von selbstständigem Arbeiten, Vermeidung von Kreativität, Inkompetenz bei Mitarbeiterführung
Freundlicherer Umgang mit den Mitarbeitern.
Qualifiziertes Personal einstellen und nicht nur Studenten und Praktikanten die keine Fachkenntnisse besitzen.
Man lernt dort von Auszubildenden die selber nicht richtig ausgebildet werden!
Es wird noch nicht einmal der Mindestlohn gezahlt auch für Praktikanten nicht obwohl dies gesetzlich gereglt ist!
Fortbildung der Agenturleitung zu den Themen: Mitarbeitermotivation, soziales Verhalten, Social Media, Freies Denken und Handeln fördert Kreativität, angstfreies Arbeitsklima
Praktikanten für sinnvolle Tätigkeiten einsetzen, nicht so etwas wie Kleidung aus Reinigung holen und Bonuspunkte für den Zahnarztbesuch nachtragen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Ringel&Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das einzige auf das man sich verlassen kann ist der Arbeitnehmer zusammenhalt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringel&Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht existent. Weiterbildung nur auf eigene Kosten und man muss dafür Urlaub nehmen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
