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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das der Lohn pünktlich gezahlt wird.
Wie der AG es schafft die Mitarbeiter so schlecht behandeln und nach außen normal zu wirken.
Der Wasserspender – manchmal funktionsfähig:
Nach monatelangem Ausfall Ende Sommer wurde er pünktlich zum Winter repariert
Immerhin: Mitarbeiter müssen nicht mehr komplett eigenes Wasser in einen Industriebetrieb schleppen
Die Kaffeemaschine – wenn sie nicht kaputt ist:
Gelegentlich gibt es warmen Kaffee (allerdings nur, wenn sich jemand privat darum kümmert)
Die Kollegen – die einzige Rettung:
Teamzusammenhalt in Krisensituationen (weil man sich gemeinsam über die Zustände aufregt)
Das sich das Werk an einem festen Ort befindet und ich nicht jeden Tag andere Wege zur Arbeit fahren muss.
Pünktliche Gehaltsabrechnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man das frühere Familienunternehmen so herzlos und eiskalt hat werden lassen.
Kriminelle Sicherheitsverstöße
Absichtlich deaktivierte Schutzsysteme
Notabschaltungen an Kränen und Maschinen manipuliert, damit Produktion läuft
Beispiel: Unkontrolliert fahrende 40-Tonnen-Kräne mit defekter Steuerung
Tödliche Stromschlag-Gefahr
Arbeiten an 1000V-Anlagen mit defekten, unisolierten Werkzeugen
Mitarbeiter müssen privates Werkzeug einsetzen, weil Firmenausrüstung teils lebensgefährlich ist
Beinahe-Katastrophen als Normalfall
Herabstürzende Stahltüren (10 kg) aus 20 m Höhe
Nur mit Spanngurten "gesichert" (seit Monaten als "Provisorium" geduldet)
Tür schlug 3 Meter vor Kollegen ein → hätte tödlich enden können (auch mit Helm!)
Verschmutzte Industriekräne
Rutschige Laufstege durch ...
Personalabteilung sollte komplett entlassen werden. Nur inkompetente, unfähige und wirklich nichts könnende Menschen. Buchhaltung stellt Leute ein, die den Dreisatz und einfachste Prozentrechnung nicht beherrschen. Wenn man krank ist, dann wird einem sofort mit der Rechtsabteilung gedroht.
Kein Führungsstil vorhanden; flexible Arbeitszeiten gibt es nur auf dem Papier; Gängelung durch Personalverantwortliche
Kein zeitgemäßer Arbeitgeber
Keine Firmenphilosophie
Verbesserungsvorschläge
Zeigt euren Mitarbeiter endlich mal wieder etwas Wertschätzung.
1. Moderne Kommunikation statt Zeitungs-Abo-Pflicht
DSGVO-konforme digitale Lösungen einführen:
QR-Code-Newsletter (Opt-in per App, wie in modernen Betrieben)
Mitarbeiter-App mit Push-Benachrichtigungen (keine lokale Zeitung nötig!)
Schluss mit Gerüchteküche:
Regelmäßige transparente Updates zur Unternehmenslage
Führungskräfte erreichbar machen (z. B. digitale Sprechstunden)
2. Kündigungswelle stoppen – Vertrauen aufbauen
Offene Krisenkommunikation:
Statt Schweigen klare Stellungnahmen zu Gerüchten
Exit-Interviews führen: Warum gehen Mitarbeiter wirklich?
Keine Informationsblockade mehr:
Mitarbeiter sollten nicht über Lokalzeitungen erfahren müssen, ob ihr Job sicher ist
3. Oder die einzig realistische Alternative:
...
Alles kann man verbessern
Homeoffice anbieten
Gleitzeit
Bessere Kantine
Tarifvertrag mit den Angestellten verhandeln
Mehr Flexibilität in der Arbeitszeit bzw Arbeitsort
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Riva Stahl ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Positiv:
Hilfsbereite Kollegen: Einige springen sofort auf, wenn es brennt – egal, ob es um Materialbeschaffung, Reparaturen oder Einarbeitung geht.
Erfahrungsaustausch: Langjährige Mitarbeiter geben ihr Wissen weiter, besonders bei kritischen Anlagenproblemen.
Schichtübergreifende Info-Weitergabe: Wichtige Hinweise werden oft mündlich weitergegeben, wenn offizielle Kanäle versagen.
Negativ / Einschränkungen:
Unterschiedliche Einsatzbereitschaft: Nicht alle packen mit an – manche bleiben sitzen, bis sie explizit aufgefordert werden.
Überlastung der Engagierten: Diejenigen, die immer helfen, werden ausgenutzt – während andere sich drücken können.
Resignation nimmt zu: ...
Gibt es noch vor allem bei den langjährig Mitarbeitern.
Kommt natürlich auf die Abteilung an aber es gibt in dieser Abteilung nichts auszusetzen
Sehr wechselhaft
War schon besser. Ist aber noch mit das Beste im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riva Stahl ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Dafür gibt das Unternehmen kein Geld aus. Siehe unterirdische Mitarbeiterführung.
Nichts… Leere Versprechen. Realität sieht aber anders aus. Es passiert nichts. Auch nicht auf Nachfragen! gar Nichts!
Meine Erfahrungen:
Lehrgänge? Nur auf dem Papier!
Kranführerschein, Höhensicherung, Stapler:
Immer abgelehnt mit „Kein Ersatzpersonal!“
200 Seiten „Belehrungen“ als Alibi-Ersatz für praktische Schulungen
Elektroarbeiten an 1000V-Anlagen – teils mit defektem Werkzeug von Vorgängern
Karriere? Nur durch Selbstausbeutung!
„Bewährungsproben“: Wer mehr arbeitet, bekommt… noch mehr Arbeit
Titel statt Aufstieg:
„Ersthelfer“, „Vertrauensperson“ – unbezahlte Zusatzaufgaben
Keine Gehaltsanpassung für Mehrverantwortung
Wissen veraltet, Zukunft blockiert
30 Jahre alte Technik – aber keine Schulungen zu modernen Standards
Jobcenter-Förderungen für Lehrgänge wurden nicht einmal zur Vermeidung ...
Teils teils
Keine Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riva Stahl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Riva Stahl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riva Stahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riva Stahl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Riva Stahl
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Riva Stahl
Branchendurchschnitt: Industrie