Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
RabatteDas der Lohn pünktlich gezahlt wird.
Wie der AG es schafft die Mitarbeiter so schlecht behandeln und nach außen normal zu wirken.
Der Wasserspender – manchmal funktionsfähig:
Nach monatelangem Ausfall Ende Sommer wurde er pünktlich zum Winter repariert
Immerhin: Mitarbeiter müssen nicht mehr komplett eigenes Wasser in einen Industriebetrieb schleppen
Die Kaffeemaschine – wenn sie nicht kaputt ist:
Gelegentlich gibt es warmen Kaffee (allerdings nur, wenn sich jemand privat darum kümmert)
Die Kollegen – die einzige Rettung:
Teamzusammenhalt in Krisensituationen (weil man sich gemeinsam über die Zustände aufregt)
Pünktliche Gehaltsabrechnung
Alles was man für seine Leistungserbringung spezifischtechnich benötigt, kann man besprechen und auch bekommen, aber es wird auch eine klare erkennbare Linie gefahren. Leistung wird vorrausgesetzt, aber die wird auch gesehen.
Das man das frühere Familienunternehmen so herzlos und eiskalt hat werden lassen.
Kriminelle Sicherheitsverstöße
Absichtlich deaktivierte Schutzsysteme
Notabschaltungen an Kränen und Maschinen manipuliert, damit Produktion läuft
Beispiel: Unkontrolliert fahrende 40-Tonnen-Kräne mit defekter Steuerung
Tödliche Stromschlag-Gefahr
Arbeiten an 1000V-Anlagen mit defekten, unisolierten Werkzeugen
Mitarbeiter müssen privates Werkzeug einsetzen, weil Firmenausrüstung teils lebensgefährlich ist
Beinahe-Katastrophen als Normalfall
Herabstürzende Stahltüren (10 kg) aus 20 m Höhe
Nur mit Spanngurten "gesichert" (seit Monaten als "Provisorium" geduldet)
Tür schlug 3 Meter vor Kollegen ein → hätte tödlich enden können (auch mit Helm!)
Verschmutzte Industriekräne
Rutschige Laufstege durch ...
Personalabteilung sollte komplett entlassen werden. Nur inkompetente, unfähige und wirklich nichts könnende Menschen. Buchhaltung stellt Leute ein, die den Dreisatz und einfachste Prozentrechnung nicht beherrschen. Wenn man krank ist, dann wird einem sofort mit der Rechtsabteilung gedroht.
Kein zeitgemäßer Arbeitgeber
Keine Firmenphilosophie
Kein Führungsstil vorhanden; flexible Arbeitszeiten gibt es nur auf dem Papier; Gängelung durch Personalverantwortliche
Zeigt euren Mitarbeiter endlich mal wieder etwas Wertschätzung.
Homeoffice anbieten
Gleitzeit
Bessere Kantine
Tarifvertrag mit den Angestellten verhandeln
1. Moderne Kommunikation statt Zeitungs-Abo-Pflicht
DSGVO-konforme digitale Lösungen einführen:
QR-Code-Newsletter (Opt-in per App, wie in modernen Betrieben)
Mitarbeiter-App mit Push-Benachrichtigungen (keine lokale Zeitung nötig!)
Schluss mit Gerüchteküche:
Regelmäßige transparente Updates zur Unternehmenslage
Führungskräfte erreichbar machen (z. B. digitale Sprechstunden)
2. Kündigungswelle stoppen – Vertrauen aufbauen
Offene Krisenkommunikation:
Statt Schweigen klare Stellungnahmen zu Gerüchten
Exit-Interviews führen: Warum gehen Mitarbeiter wirklich?
Keine Informationsblockade mehr:
Mitarbeiter sollten nicht über Lokalzeitungen erfahren müssen, ob ihr Job sicher ist
3. Oder die einzig realistische Alternative:
...
Mehr Flexibilität in der Arbeitszeit bzw Arbeitsort
Alles kann man verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Riva Stahl ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Positiv:
Hilfsbereite Kollegen: Einige springen sofort auf, wenn es brennt – egal, ob es um Materialbeschaffung, Reparaturen oder Einarbeitung geht.
Erfahrungsaustausch: Langjährige Mitarbeiter geben ihr Wissen weiter, besonders bei kritischen Anlagenproblemen.
Schichtübergreifende Info-Weitergabe: Wichtige Hinweise werden oft mündlich weitergegeben, wenn offizielle Kanäle versagen.
Negativ / Einschränkungen:
Unterschiedliche Einsatzbereitschaft: Nicht alle packen mit an – manche bleiben sitzen, bis sie explizit aufgefordert werden.
Überlastung der Engagierten: Diejenigen, die immer helfen, werden ausgenutzt – während andere sich drücken können.
Resignation nimmt zu: ...
Gibt es noch vor allem bei den langjährig Mitarbeitern.
Kommt natürlich auf die Abteilung an aber es gibt in dieser Abteilung nichts auszusetzen
Sehr wechselhaft
War schon besser. Ist aber noch mit das Beste im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riva Stahl ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Technische Ausstattung:
Veraltete Funkgeräte (laut Hersteller nicht mehr produziert) mit nur 4 Kanälen für 25+ Mitarbeiter
Lebensgefährliche Situationen: Z.b. bei einer Kranreparatur war kein Funkkontakt möglich → privates Handy zur Kommunikation als Notlösung eingesetzt → 18m Sturz zerstörte das private Gerät.
Sicherheitsrisiko durch Systemversagen:
Mitarbeiter müssen regelmäßig private Geräte riskieren, weil dienstliche Ausstattung unzureichend ist
Keine Konsequenzen nach solchen Vorfällen - weder technische Nachrüstung noch Verfahrensänderungen
Wirtschaftliche Folgen:
Mitarbeiter subventionieren mit privater Ausstattung den Betrieb
Fazit
„Diese Praxis ist unverantwortlich ...
Gibt es fast nicht. Italienische Basta Politik.
Informationen werden nicht weitergegeben
Keine! Man erfährt aus den Medien schneller und mehr über die Lage des Unternehmens.
Gibt es nicht. Die Formenleitung erscheint nicht einmal mehr zu Betriebsversammlungen. Zieht die Fäden nur im Hintergrund. Stößt die Belegschaft vor den Kopf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Dafür gibt das Unternehmen kein Geld aus. Siehe unterirdische Mitarbeiterführung.
Es gab Weiterbildungen für das gesamte Team.
Die allgemeine Einstellung zu Weiterbildungen hat sich positiv verändert
Nichts… Leere Versprechen. Realität sieht aber anders aus. Es passiert nichts. Auch nicht auf Nachfragen! gar Nichts!
Keine Angebote
Teils teils
