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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
KantineDem Urlaub+, die Snacks, Pizza-Partys, Tischtennis, Darts, Dachterrasse.
Entwicklungsmöglichkeiten, viel Vertrauen und Freiheiten bei der Arbeit, Kollegialer Zusammenhalt, Arbeitsamosphäre, Flexible Arbeitszeiten, viele Urlaubstage
Dass ich trotz Home Office super ins Team aufgenommen wurde und mich von Anfang an sehr sehr wohl fühle.
Macht weiter so. Ich komme euch im neuen Büro bestimmt mal besuchen
Junges, dynamisches Team, Teamzusammenhalt, Teamevents; Home Office, Work Life Balance
Wer Bock auf so ein richtiges Startup Ding hat, der ist da richtig. Kein Wunder, die Firma besteht hauptsächlich aus jungen Leiten - Studenten, Praktikanten oder Branchenfremde. Menschen mit Familie sind da fehl am Platz. Die Arbeitszeiten sind nicht flexibel, wenn man mal früher gehen muss, fühlt man sich als würde man ein Verbrechen begehen. Überstunden sind fast verboten, denn die müsste man ja abfeiern. Wenn man wirklich arbeiten möchte, dann ist das schwerig, denn dauernd geht es um Kaffee ...
Vor allem den Unterschied zwischen den Ansprüchen die man an seine Mitarbeiter stellt und den Ansprüchen, die Führungskräfte dieser Firma offensichtlich an die eigene Arbeit stellen.
Fehlende finanzielle Strukturen - ein tolles Team kann auch keine Miete bezahlen
- Mitarbeiter nach wenigen Monaten einfach wieder zu kündigen, anstatt mit ihnen ein Gespräch zu führen. Man wird von jetzt auf gleich vor die Tür gesetzt!
- Mangelnde Kommunikation und Wertschätzung, weder für die erbrachte Leistung, noch für den Background den man mitbringt (Studium, etc).
- Dadurch keinerlei Möglichkeit sich im Unternehmen weiterzuentwickeln, auch wenn einem das zu Beginn versprochen wird.
Es wird an den falschen Stellen gespart.
Mitarbeiter werden nicht mehr Wert geschätzt.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Den Unweltaspekt den roastmarket vorgibt auch wirklich leben - zumindest im Büro; Fortbildungsmöglichkeiten; bessere Hardware;
Man sollte die Tesmleiter nicht nach „wer am längsten da ist“ auswählen, sondern nach Kompetenz. Kein Teamleiter sollte andere Menschen schlecht reden, lästern und sich lustig machen. Man sollte den Beruf ernst nehmen und auch Erfahrung in dem was man tut mitbringen.
Wenn man von seinen Mitarbeitern verlangt, dass alles gewissenhaft und sorgfältig bearbeitet wird, könnte man diesen Maßstab auch Mal aud die Vorgesetzten anwenden.
war bisher die beste Arbeitserfahrung, die ich gemacht habe
Der am besten bewertete Faktor von Roast Market ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Arbeit und auch die Zusammenarbeit ist sehr angenehm. Es ist super viel zu tun, aber es macht Spaß. Hier wird nicht Lles totdiskutiert, sondern gemacht. Learning bei Doing. Du hast Ideen? Bring sie ein, niemand stellt sich die in den Weg. Auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird immer besser.
Am meisten schätze ich, dass sich hier alle respektieren und keine Krallen ausgefahren werden.
Man fühlt sich wohl und wird von den Vorgesetzen auch wertgeschätzt. Es fühlt sich nicht so an, als wird man als austauschbar angesehen.
sehr freundlich
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, da den Mitarbeitern viel Vertrauen geschenkt wird und somit sehr frei und kreativ gearbeitet werden kann. Selbst PraktikanInnen können sich einbringen und Prozesse und die Abteilung mitgestalten.
Sehr freundlich und offen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roast Market ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Einem Start-Up entsprechend. Es gibt aber dafür vielen andere Benefits, die absolut für ein junges Unternehmen sprechen.
Gehalt unterer Durchschnitt und Zusatzleistungen gibt es nicht, kein Weihnachts-, Urlaubsgeld oder vermögenswirksame Leistungen. Da hilft auch kein gratis Müsli oder Obst
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, könnten aber wie bei anderen Start-Ups sicher auch, deutlich höher sein.
Gehalt ist okay, die Sozialleistungen bestehen aus gratis Müsli und Kaffee in der Büroküche.
Die Gehälter sind entsprechend einem Start-Up optimierungsfähig. Die Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsatmosphäre und flachen Hierarchien gleichen dies aus meiner Perspektive aber aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier besteht noch Verbesserungspotential, jedoch wird es derzeit angegangen wie man mitbekommt. Man kann hier jedoch grundsätzlich viel lernen und Verantwortung übernehmen, wenn man das möchte.
Gibt es nicht, man sieht auch nicht, warum man in Mitarbeiter investieren sollte.
Ich kann Weiterbildungen machen, wie ich mich..Die Initiative muss ich aber ergreifen..Auch Karriere ist möglich. Hier wird intern befördert, bevor extern gesucht wird.
habe mit einigen Teamkollegen gesprochen, die auch als Praktikant angefangen haben und sich ziemlich hoch gearbeitet haben. Das spricht für sich. Im Rahmen meines Praktikums konnte ich mich super weiterbilden und entsprechend Erfahrung sammeln.
Ausbilderschein? Schulungen? Auf Nachfrage wurde nur mit einem entsetzten Blick geantwortet.
