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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 223 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 223 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und das professionelle Arbeitsklima machen den Arbeitsplatz besonders. Es macht Spaß, ins Büro zu kommen. Es wird viel gelacht, und man fühlt sich stets willkommen. Außerdem gibt es regelmäßige Teamevents – und natürlich immer leckeren Kaffee. :)
Sie haben sich sehr viel Zeit und Energie bei der Einarbeitung genommen. Chef und HR vertrauen einem zu 100% mit Arbeitszeiten und Homeoffice.
Super Onboarding - man wird durch am Anfang durch alle Abteilungen (inkl. dem Lager) geführt.
Offene Kommunikation durch monatliche bereichsübergreifende Get-Togethers und Hand-On-Mentalität.
Es ist noch viel vom Start-Up-Charakter erhalten (Pizzapartys, fully stuffed Kühlschränke, gute Kaffeemaschinen).
Lockerer Umgang mit allen Kollegen. Geschäftsführung und HR haben jederzeit ein offenes Ohr. Gerade HR gibt sich wirklich extrem viel Mühe und wird leider sehr oft ungerechtfertigt für die Unzufriedenheit einzelner verantwortlich gemacht.
Flexible Arbeitszeiten, Atmosphäre, nette Kollegen, Mitarbeitergutscheine, interessante Aufgaben, Arbeit auf Augenhöhe, Hunde im Büro, coole Kaffeemaschinen und endloses Kaffeeangebot in der Küche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Permanente Unruhe da viele machen was sie wollen und man lässt sie gewähren oder sie werden sogar noch unterstützt
Ich kann die Arbeit leider nicht empfehlen. Es gibt mehrere Gründe für meine negative Bewertung:
Sehr wenig Geld: Die Bezahlung ist deutlich unterdurchschnittlich und steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung.
Keine Empathie: Führungskräfte zeigem wenig bis gar kein Verständnis für die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter.
Unqualifizierte Führungskräfte: Es gibt ständig neue Personen in Führungspositionen, die oft ihre Aufgaben nicht kompetent ausführen können.
Keine Gleichberechtigung: Mitarbeiter werden ungleich behandelt. Lieblinge werden immer bevorzugt, unabhängig von ihrer tatsächlichen Leistung.
Insgesamt war ...
- positive Kununu-Bewertungen sind hauptsächlich von Praktikanten, die die Arbeitssituation nicht komplett einschätzen können (und zur Bewertung schon fast gedrängt werden)
- Personal wird ohne trifftige Gründe einfach gekündigt
- Homeoffice wurde gekürzt
- kein Betriebsrat und eine starke Antihaltung dagegen (warum wohl?)
- Ausbeutung von Berufsanfängern und Praktikanten
- leider inkompetente Personalabteilung, wenn man den Umgang mit den Mitarbeitern und die Fluktuation in allen Abteilungen inklusive der Personalabteilung selbst berücksichtigt
- Social Media Präsenz auf LinkedIn, die die echten ...
Lieblinge werden be-/ & gefördert selbst wenn sie katastrophale und unprofessionelle Fehler machen. Normale Mitarbeiter werden als Verschleißteil verstanden.
Zum Teil wird Personal ohne Berücksichtigung von Sozialplänen oder ethischen Grundsätzen entlassen oder zum „freiwilligen“ Gehen bewegt, um entweder die Stelle aus Budgetgrüngen vakant zu lassen oder noch günstiger durch Berufseinsteiger/Werksstudenten/Praktikanten nachzubesetzen. Unbefristete Verträge oder gute Arbeitsleistung bieten den Angestellten keinerlei Ansatzpunkte für Planungs- bzw. Jobsicherheit in der Zukunft.
Keine Wertschätzung der Leistungen von Mitarbeitern die gehen mussten.
Fluktuation jenseits eines ...
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung ist der Schlüssel moderner Führung aber nur ehrliche Wertschätzung alles andere bewirkt Unzufriedenheit
Keine Praktika anbieten
Mehr Wertschätzung
Fazit:
Gespräche mit anderen Kollegen haben gezeigt, dass diese Probleme nicht Einzelfälle sind. Es ist bedauerlich, dass in einem Bereich, der Professionalität und Menschlichkeit erfordert, solche Mängel bestehen.
Wenn Sie Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld legen, sollten Sie sorgfältig überlegen, ob diese Personen die richtige Wahl für diese Positionen sind. Der Kundenservice bei roastmarket benötigt dringend eine kompetente Führung, die auf Transparenz, Respekt und wertschätzender Kommunikation basiert.
Die Praktikanten erst dann einstellen, wenn man die entsprechenden Kapazitäten dafür hat, sie einzuarbeiten. Selbst wenn es Kritikpunkte gib, sollte man darauf eingehen, wie man sie verbessern kann und nicht einfach kündigen, was eigentlich während des Pflichtpraktikums äußerst unprofessionell ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Roast Market ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
In den Abteilungen war es bisher gut wird aber durch Kollegen die sich zu höherem berufen fühlen vergiftet durch Vorwürfe die nicht stimmen und diese Kollegen denken das es ihnen auch noch hilft anstatt mal klar über sich und ihre Leistungen nachzudenken und ernsthaft selbst zu reflektieren, das ist leider nur mit einem Wort darzustellen " Kindergarten "
Alle Kolleginnen und Kollegen sind super freundlich, und man wird schon beim Onboarding herzlich aufgenommen. Man fühlt sich wie in einer großen Familie, in der jeder jeden unterstützt, sodass alle bestmöglich und produktiv arbeiten können.
Der Zusammenhalt im Team war super, man hat sich gegenseitig geholfen und auch viel miteinander gelacht.
Der Zusammenhalt ist super. Wir versuchen wirklich gemeinsam voranzukommen und uns zu verbessern. Hier geben wir einander auch offen Feedback & tauschen uns aus. Aus einigen Kollegen sind mittlerweile auch Freunde geworden. Hier gilt es das Teamgefühl beizubehalten, auch wenn Kollegen uns verlassen.
Ich denke, dass der Kollegenzusammenhalt ein treibender Faktor des Unternehmens ist. Man braucht keine Scheu haben Themen untereinander anzusprechen. Es gibt gegenseitiges Verständnis für die stressigen Zeiten der anderen Abteilungen und wenn möglich, kann man auf Unterstützung bauen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roast Market ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Das Gehalt ist wirklich unterirdisch, wenn man die Abschlüsse und die Ausbildung der Mitarbeiter, sowie den Unternehmensstandort Frankfurt/Rhein-Main-Gebiet berücksichtigt. Von dem Gehalt kann man nichts zur Seite legen und sich auch keine durchschnittliche Wohnung in Frankfurt leisten. Da bringt leider auch die betriebliche Altersvorsorge nichts, wenn man kaum Gehalt hat, von dem man noch vorsorgen soll.
Es gibt auch eine Berufsunfähigkeitversicherung und bei Bedarf Wellpass. Ansonsten den allbekannten Obstkorb. Wegen des so niedrigen Gehalts kann man leider nur einen Stern ...
Stark unterdurchschnittliche Gehälter. Die Grundpfeiler des Unternehmens sind motivierte Berufseinsteiger, Praktikanten oder Werksstudenten, denen hohe Leistungen zwar abverlangt, aber nur sehr schwach bezahlt werden.
Gehaltverhandlungen finden teils jährlich statt, haben aber grundsätzlich wenig Handlungsspielraum.
Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge oder eine Unfallversicherung kamen zwar mit der Zeit hinzu, aber Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder sonstiges wie Inflationsausgleich werden nicht angeboten.
Weder Urlaubsgeld, noch Weihnachtsgeld. "Gehaltstechnisch können wir leider nicht mehr machen, wir sind ja noch ein StartUp."
Aber hey wenigstens gibts jetzt wieder Kekse, Müsli und alten Kaffee. Manchmal.
unterirdisch. nicht mehr Zeitgemäß. Es wird versucht mit affigen Benefits zu punkten... der obligatorische Obstkorb ;)
Nicht zeitgemäß
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Kenne die Möglichkeiten noch nicht
Das ist noch ausbaufähig.
Wenn man hier jedoch Wünsche hat, kann man diese ansprechen. Oft ist jedoch noch nicht das Budget wie in großen Firmen vorhanden, sodass man hier etwas kreativ werden sollte und bspw. auf Webinare zurückgreift.
Karriere hat hier der ein oder andere bereits machen und sich hocharbeiten können.
Mittlerweile ist jedoch eine Größe erreicht, wo oft neue Erfahrungen von außerhalb gesucht werden.
Wünsche zur Weiterentwicklung werden wahrgenommen und umgesetzt.
Die Geschäftsführung und HR geben sich Mühe, individuelle Weiterbildungsangebote zu ermöglichen und auch die Führungskräfte nehmen regelmäßig an Schulungen/Trainings teil.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Möchte man auf eine Messe oder eine Schulung muss man selbst darum kämpfen.
Wenn man Einsatz zeigt und sich weiterentwickeln möchte, werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roast Market wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Roast Market besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roast Market als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roast Market als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Roast Market
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