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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Familiäre Arbeitsumfeld und die vielen Möglichkeiten die sich bieten
Regelmäßige Trainings (um die Unternehmers-Ziele / nicht die Unternehmensziele zu erreichen)
Sehr gute Kommunikation.
Es wird darauf geachtet dass es allen gut geht.
Auf das Arbeiten im Team wird sehr viel Wert gelegt. Was mit persönlich gut gefällt. Hier wird Fair gehandelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr überhebliche Geschäftsführung - Mitarbeiter müssen „dienen“ - eigene Meinung ist nicht gefragt, soziale Kompetenz ist ein Kündigungsgrund
Lach und wirklich es ist nichts schlecht sonst wäre ich nicht mehr da.
Die Stundenrechnung!! Bei Krankheitsfall oder Feiertagen entstehen dem Ma Nachteile.
Das kann es nicht sein. Daran sollte dringend gearbeitet werden. So verliert man die Motivation am Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert : kleinere Pausen.
Einfach mal für ein paar Minuten um sich setzen zu können.
Auf der Fläche täglich stehen ist anstrengend
auch wenn man seine Mittagspause hat.
Dennoch ist ein Tag lang.
Bei Krankheitsfall und bei Feiertagen die Stunden berechnet bekommen die man auch Theoretisch gearbeitet hätte. Ansonsten Topf zufrieden!
Bester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,5
Der am besten bewertete Faktor von robert ley ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Egal ob Abteilungs-/Filialleitung oder Geschäftsführung man hat das Gefühl man ist mit allen auf Augenhöhe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- robert ley wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet robert ley besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen robert ley als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei robert ley als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
robert ley
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
robert ley
Branchendurchschnitt: Textil