Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungMit Robert Schüler (RS) als mein Ausbildungsunternehmen hab ich ganz klar die richtige Entscheidung getroffen. RS gehört mit ca. 35 Mitarbeitern eher zu den kleineren Betrieben. Das gefällt mir persönlich sehr gut, weil mein Aufgabenspektrum eher umfassend und meine Möglichkeiten praktische Erfahrungen zu sammeln vielfältig sind. Mir wird viel Verantwortung und Vertrauen entgegengebracht. Auch der persönliche und lockere Umgang miteinander steht auf der Pro-Liste.
Außerdem ist die Lage mit Blick auf Hamburg aus dem 13. Stock auf jeden Fall ein ...
Familiär, Super Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben, Super Lage, ....
Arbeitszeitbeginn und Ende ist flexibel. Die Idee auf verschiedene Branchen den Focus zu legen, erscheint sinnvoll und sollte vertieft werden.
Keine HR Abteilung...Personalangelegenheiten werden von der GF Sekretariat erledigt
Es gibt keine schlechten Punkte meinerseits anzumerken. Wie oben beschrieben würde ich die interne Kommunikation als ausbaufähig beurteilen.
Standortwahl, Klientel der Umgebung passt nicht zum Arbeitgeber. Gehalt unterdurchschnittlich. Zu wenige Benefits. Betriebsversammlungen, wo viel über dies und das geredet wird und dann nichts davon gelebt und umgesetzt wird. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen. Hohe Fluktuation. Krasses Gefälle bei den Mitarbeitern, die einen sind zufrieden die anderen sehr unglücklich.
Digitalisierungsleck
Zeiterfassung einführen. Arbeitszeit auf monatlicher Basis erreichen, anstatt auf Wochenbasis. Denn bei Vollzeitkräften ist dies quasi nicht erreichbar, wenn man einen privaten Termin die Arbeitszeit legt. Bessere technische Ausstattung. Mehr in technische Neuerungen investieren (überwiegend Zeit), damit die Mitarbeiter einfacher/besser/effektiver arbeiten können und sich auf die Hauptaufgabe konzentrieren können: Beratung, Verkauf, Kundengewinnung.
Optimierung der Prozesse in der Privatkundenabteilung.
Mehr Struktur und ehrliche offene Art
Hier und da hapert es an interner Kommunikation. Diese könnte man meiner Meinung nach an einigen Stellen noch weiter ausbauen.
Modernisierung ausbauen. Der Weg ist richtig
Der am besten bewertete Faktor von Robert Schüler Versicherungsmakler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut gut, ich spreche aus Erfahrung
Dort habe ich nichts negatives festgestellt. Es sind auch mehre Mitarbeiter in dem Betrieb in Rente gegangen und hatten eine sehr lange Betriebszugehörigkeit.
Das Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Schüler Versicherungsmakler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildung in fachlichen Umfeld...
Angeblich werden Weiterbildungen bezahlt oder bezuschusst. Auf Anfrage von mir gab es jedoch gar keine Reaktion.
