Ihr Unternehmen?
Römerbad-Klinik GmbH & Co. Betriebs KG als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein gutes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben, einem überwiegend guten Kollegenzusammenhalt und der Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Positiv sind außerdem die verlässlichen Rahmenbedingungen und die grundsätzlich angenehme Zusammenarbeit.
Kostenlos Getränke.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einigen Bereichen gibt es noch Potenzial, insbesondere bei der internen Kommunikation und beim Informationsaustausch. Ansonsten überwiegen für mich die positiven Aspekte.
Nicht bereit mit eigenen Leuten zu reden. Keine Interesse für Verbesserungsvorschläge
Eine große Null für das Mensch.
Leider ist der Arbeitgeber nicht daran interessiert besseres Arbeitsklima zu erschaffen. Hauptsache billige Mitarbeiter die arbeiten, Bildung ist Wurscht.
Überheblichkeit
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation und der Informationsaustausch könnten in manchen Bereichen noch weiter verbessert werden. Außerdem wäre es schön, wenn gute Leistungen und zusätzliches Engagement weiterhin gezielt anerkannt und gefördert werden.
Seinen Mitarbeitern mehr Gehör und Aufmerksamkeit und Akzeptanz schenken!
Struktur- Respekt und Ordnung reinbringen
Undercover Boss
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Römerbad-Klinik Betriebs ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Image
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Römerbad-Klinik Betriebs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geht nicht auf Bitten oder konstruktive Verbesserungsvorschläge für ein gesundheitliches besseres oder Zusammenarbeit förderliches Miteinander ein !!!
Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Je nach Aufgabenbereich bieten sich unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Viele Karriere möglichkeiten
Absolut keine Chance auf Weiterbildung
Was ist daß
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Römerbad-Klinik Betriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Römerbad-Klinik Betriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Römerbad-Klinik Betriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Römerbad-Klinik Betriebs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.