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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyKollegen sind teils nett.
kurze Entscheidungswege
nettes Personal
flexible Zeiten
pünktliche Bezahlung
Kollegen nehmen sich viel Zeit zum erklären
Freundliche Kollegen/-innen
Faire Bedingungen
Verständnisvoll und entgegenkommend
-Flexible Urlaubsplanung
- Einführung des Personifiziertem Gehörschutz
Keine klaren Vorgaben, was zu erledigen ist und keine Zuweisung von Aufgaben. Zudem wurde ich nicht eingearbeitet und direkt ins kalte Wasser geworfen. Demnach musste ich auch nachfragen, was ich zu tun habe. Anschließend hieß es, ich würde nicht selbstständig genug arbeiten. Wie auch, wenn man nur 1 Woche im Betrieb war und von niemandem etwas gesagt bekommt was zu tun ist. Des Weiteren wurden mir Aufgaben zugewiesen, die ich weder gelernt habe, noch im Stellenprofil beschrieben sind. Mir wurden ...
Die Geschäftsführung ist sehr abgehoben
Kommunikation
Man bekommt zwar vermittelt, dass man alles offen Ansprechen kann, allerdings fühlt man sich oftmals zu unrecht schlecht behandelt, weshalb man dann nicht das Gefühl bekommt Sachen ansprechen zu können. Unter anderem führt dies zu Demotivation und einem schlechten Grundgefühl im Bezug auf die Arbeit.
Momentan alles, Vorgesetztenverhalten ist absolut unterirdisch.
Der Mitarbeiter ist Untertan und soll dies auch mit aller Macht spüren! Unter dem vorherigen Geschäftsführer bis 2016 war die Kommunikation besser und es wurde auf die Mitarbeiter eingegangen!
Stellenprofil an den Job anpassen. Kann nicht sein, dass man sich als Maschinenbauingenieur mit logistischen Themen beschäftigen soll, obwohl es eine Logistikabteilung gibt.
Mitarbeiter mehr schätzen, eine bessere Bezahlung für die Tätigkeit die man ausüben kann
Führungsverhalten verändern: statt von oben herab auf Wertschätzung, Transparenz, Kommunikation setzen und darauf vertrauen, dass die Mitarbeiter, die eingestellt wurden, ihre Arbeit tatsächlich auch beherrschen. In jederm Bereich.
Eine offenere Kommunikation im Werk ist wünschenswert.
Führen statt herrschen! Kommunizieren, Mitarbeiter fordern und fördern. Chance aufzeigen, Perspektiven bieten, statt einfach Niederzuwalzen. man fühlt sich nicht geschätzt und häufig als unfähig dargestellt! Verbesserungsvorschläge annhemen und prüfen, statt einfach abzulehen und nach 6 Monaten als eigene verkaufen.
Der am besten bewertete Faktor von Römheld & Moelle Eisengießerei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen sind meistens korrekt
Der ist auf in den produzierenden Bereichen super.
In den einzelnen Abteilungen und quer auf gleicher Ebene super!
Im eigenen Team hevorragend, Unternehmensübergreifend, wie in Fertigungsunternhemen üblich, manchmal auch sehr ruppig und direkt. Wir sind dennoch 1 Unternehmen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Römheld & Moelle Eisengießerei ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die ist teilweise unterirdisch, es sei denn es handelt sich um uninteressanten Kram, wie neue Mitarbeite in höheren Positionen oder man braucht Leute für Mehrabeit, selbst dann kann es schon mal klemmen oder vergessen werden.
Manches erfährt man buchstäblich erst im letzten Moment.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist verbesserungswürdig.
mit den Vorgesetzten kompliziert und teils gegenläufig, mit den weiteren Kollegen in den anderen Abteilungen mal besser mal schlechter. Ein ganz normales Fertigungsunternhemen.
schon gut..., allerdings noch optimierungsbedürftig
Man ist sehr bemüht um Transparenz, aber im Kommunikationsverhalten ist noch Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hähhä...
Nix!!!
Mehrfache Wünsche nach einer fachbezogenen Weiterbildung wurden nicht ernst genommen.
In der Fertigung gefordert und gefördert.
In meinem Bereich gibt es dies nciht und wird weder gefordert noch gefördert!
Learning by doing!
Nahezu keine aussichtsreichen Aufstiegsmöglichkeiten.
