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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch wenn viele Werte über die letzten drei Jahre verloren gegangen sind, ist die Wertschätzung und der respektvolle Umgang überdurchschnittlich und sehr angenehm.
Es wird nie langweilig tolle interessante Projekte
Schichtsystem in der Produktion ermöglicht viel Freizeit
1. Gehalt
2. Kantine
3. Kollegen
4. PSA wird gestellt und gewaschen.
5. wirklich keine schwere Arbeit.
Offene Unternehmenskultur, Teamarbeit, internationale Teams, interessante Projekte, lokales Engagement
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell hat die Führung keine guten Antworten auf die Marktlage und transformiert sich zu langsam und den Standort neu zu positionieren.
Manche Sparmaßnahmen
Für Neulinge ist es Brutal.
Es dauert wirklich lange bis man ein Minimum an Respekt und Wertschätzung bekommt.
- Bezahlung und Sonderleistungen
- Das Verhalten der HR, insbesondere der HR-Chefin, ist kritisch – bei Kündigungen wird oft unnötig eskaliert, auch auf Kosten eines Rechtsstreits.
O,0 Wertschätzung
Keine Sonderzahlungen
Keine Sonderleistungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Veranstaltungen für die Mitarbeiter für die Motivation
Rogers, stärkt das lokale Team! Es reißt sich jeder Mitarbeiter die Beine für das Unternehmen aus und es wird mit Verlagerung nach Asien gedankt.
Kommutation nach unten und Respekt für das kleine Fußvolk welches den Laden am Leben hält. Die Manager wären überrascht wie viel Potenzial noch drin steckt. Und hierbei geht es nicht um die Vergütung die ist wirklich fair.
• Die Führungsriege wirkt desinteressiert an den Bedürfnissen der Mitarbeiter. Es fehlt an echter Kommunikation und Wertschätzung.
• Weder Inflationsprämien noch Corona-Hilfen wurden gewährt – ein klares Signal, wie wenig die Mitarbeitenden unterstützt werden.
• Die HR-Abteilung scheint ihre Rolle nicht wahrzunehmen und wirkt unzugänglich, wenn es darum geht, die Belegschaft zu fördern oder ernsthaft auf ihre Anliegen einzugehen.
Noch mehr Investitionen in die Automatisierung, um den Standort auch für die Zukunft gegen den Wettbewerb zu sichern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Rogers Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie eine große Familie
Im kleinen Team hervorragend.
Alles klasse Jungs. Ein schwarzes Schaf ist leider immer dabei.
Tolle Kollegen, gute Kommunikation zwischeneinander
Je nach Abteilung, ganz gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rogers Germany ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Regelmäßige Infoveranstaltungen finden statt.
Entscheider sitzen in USA. Monatelange Hängepartie ob Kurzarbeit oder nicht.
Es wird leider viel zu oft die Blume gesprochen.
stark ausbaufähig
Abhängig vom Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt sehr interessante Programme, die aber heruntergefahren werden, da sie Geld kosten, das man nicht mehr bereit ist zu investieren.
Sehr gute Aufstiegschancen
Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, wenn man interessiert ist. Auch ohne vorherige Ausbildung, z. B. Ausbildung zum Industrieelektriker (nebenberuflich) möglich
Für Neulinge keine Chance, wer aber mindestens 5 Jahre durchhält, dem werden mehrere Optionen ermöglicht.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung und neue Aufgabengebiete gegeben. Vom Azubi zum Abteilungsleiter - keine Ausnahme, Dank des Wachstums.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rogers Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Rogers Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rogers Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rogers Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rogers Germany
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rogers Germany
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik