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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Sachen wie Lohnabrechnung oder Urlaub schreiben unterwegs oder von zu Hause
Flexibel und rücksichtsvoll bei Problemen
Das Unternehmen ist bemüht nicht abgehängt zu werden. Das sieht man in verschiedenen Bereichen und das ist aus meiner Sicht auch richtig so. Trotzdem werden viele Ideen und Konzepte verschleppt.
Anspruchsvolle Aufgaben, guter Zusammenhalt, offene Kritik, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, spaß an der Arbeit, Wertschätzung
Sehr vielfältige Aufgaben und Dienstreisen je nach Job
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Schluss war immer der Mittarbeiter schuld
Nichts wirklich „schlechtes“, aber es gibt natürlich Verbesserungspotenzial, das sich aus alten Strukturen ergibt. Hieran wird sehr stark gearbeitet, was aber meines Erachtens nicht von allen Mitarbeitenden gesehen wird, die dann unzufrieden sind.
Man kann nicht an allen Fronten gleichzeitig kämpfen und muss Stück für Stück voranschreiten.
Die Schichtarbeit. Zu wenig Personal.
Manche Sachen waren wiedersprüchig, wo man aber auch sagen muss Mann muss nicht alles verstehen wo es wieder rum schade ist, wenn dann doch zu viel diskutiert wird.
(Schwieriges Thema)
Schließt letzten Standort in Mitteleuropa.
Gruppe: Dass man einen Standort wie Landau schließt und es noch nicht einmal für notwendig findet seitens oberster Führung hierher zu kommen und den Mitarbeitern in die Augen zu schauen. Aber dazu wäre eben Charakter notwendig und den lernen die sog. Manager eben nicht auf der Schule.
Verbesserungsvorschläge
Wieder zu einem Unternehmen werden das sich zu seine Wurzeln bekennt.
Made in Germany kommt nicht aus Polen!
Zuviele Führungskräfte und zu wenig Ahnung
Das Unternehmen ist aktuell sehr stark im Umbruch, was sich natürlich im Unternehmen bemerkbar macht. Die Wandlungsfähigkeit der Mitarbeitenden ist stark gefragt - anders geht es aber nicht.
Jetz ist es zu spät
Mehr mit Instandhaltung kommunizieren und mit der Produktion. Mehr Weiterbildungen anbieten. Mehr Schulungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von RONAL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kollegen untereinander haben zusammen gehalten
Soweit das unter den Umständen noch möglich.
Kollegenzusammenhalt ist groß
Grundsätzlich gut bis sehr gut. Man wird nur immer wieder mal ca. 25 Jahre zurück befördert, aus dem nichts heraus
Jeder denkt an sich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RONAL ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hätte besser kaufen müssen
Meist über den Flurfunk informiert
könnte mehr sein
War okay im Team. Zwischen der Verwaltung und der Produktion findet viel Augenwischerei statt.
Es wird zu oft nein gesagt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur die nötigsten Schulungen , sonst keine Zeit oder Geld da.
Wenn man gefragt hat
Ist möglich
Es wird vieles geboten, es könnte immer mehr sein, klar.
Es muss nur gefragt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RONAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet RONAL schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RONAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RONAL als eher modern.
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