Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSehr professionell und hohe Qualität durch gute Strukturen.
Das Ziel den Familien der kranken Kinder zu helfen
Der Umgang mit den Mitarbeitern und den Menschen um die es geht. Zahlen dürfen nie vor Mitarbeitern oder Einzelschicksalen stehen.
Vorgesetzte nur auf eigenen Vorteil bedacht, misstrauisch
Eigentlich alles - fehlende Mitarbeitervertretung
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und mehr tun für Mitarbeiterbindung, durch z.B. Sozialleistungen. Begegnungen auf Augenhöhe statt hierarchische Hackordnung. Bei einer NGO arbeiten meist alle sehr motiviert für den Zweck an sich.
Gegenseitiges Vertrauen fehlt
Installation eines Betriebsrates - Einhaltung der Fürsorgepflicht
Der am besten bewertete Faktor von McDonald’s Kinderhilfe Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgabengebiete sind zu vielfältig.
Die Arbeit mit den Familien macht Spaß - Keinerlei selbständiges Arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McDonald’s Kinderhilfe Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Launenhaft und nur auf das eigene Ansehen bedacht.
Lebt Ihre Launen aus, behandelt Mitarbeiter als seine Sie nichts wert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen turnusmäßig
Enttäuschung
Kein selbständiges Arbeiten - Unterdrückung statt Persönlichkeitsentfaltung
