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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 8 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDen Zusammenhalt unter den Kollegen.
Freizeitgestaltung
gutes Betriebsklima unter den Mitarbeitern
Arbeitszeitern können vom Mitarbeiter meistens selbst bestimmt werden
Das der frühere Vorteil Familienunternehmen leider schleichend verloren geht. Auf dem Weg zu Konzernstrukturen und extremer Bürokratie.
Wenig Interesse am „kleinen Arbeiter“
Kaum Investitionen in umsatzstärkstes Werk
Bestimmte Personen können tun und lassen was sie wollen
"Obrigkeit" und "höhere" Abteilungsleiter treffen kaum Entscheidungen
Sich mal die Probleme der „kleinen Leute“anhören
Noch bessere, abgestimmte Kommunikation der Geschäftsleitung gegenüber der Belegschaft wäre wünschenswert.
Investitionen dort tätigen wo sie wirklich nötig sind.
Handlungsfreiheit für bestimmte Personen einschränken
Langjährige Mitarbeiter für Ihre Treue belohnen
Aufstiegschancen für einfache Mitarbeiter schaffen
Sägt den BR ab und investiert mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Ros ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gute, homogene Altersstruktur, respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ros ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist in Ordnung.
Zwar tägliche Werkübergreifende Besprechung, aber schlechte Informationsweitergabe an die Mitarbeiter oder auch zwischen den Abteilungsleitern.
Informationen müssen oft selbstständig nochmals eingeholt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier geht in der Produktion fast nichts, wenn dann nur die kostenlosen Standardschulungen.
Hier unterstützt das Unternehmen viele Weiterbildungsmöglichkeiten: Meister- und Technikerlehrgänge, berufsbegleitende Studiengänge, Fachseminare etc. Hier ist häufig Eigeninitiative gefragt.
Förderung durch Weiterbildungen und Seminare werden ausgewählten Mitarbeitern regelmäßig angeboten.
