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2026

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 366 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • RabatteRabatte
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man fühlt sich in der Arbeit wirklich wertgeschätzt. Viele Unternehmen wollen des Image wegen das sein, was ROSE lebt ohne es groß nach außen zu kommuniziere: Wertschätzung, Respekt und ein flexibles Arbeitsmodell!
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Sauber bis auf das Öl!
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Das Miteinander gerade im Service ist einfach toll und macht jeden Tag Spaß.
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Flexibilität, Gleitzeit, Homeoffice und flache Hierarchie
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Familienfreundlich
Homeoffice
Flexibel
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Natürlich gibt es rund um das Thema Fahrrad viele gute Rabatte, würde mir aber darüber hinaus noch welche wünschen.
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Vorgesetzte fordern Rückmeldungen ein, nehmen diese dann nicht auf und verkaufen Ideen oder Anregungen dann als neuesten Weg. Dies ist sehr schade! Es wird für die Weiterentwicklung vieles angegangen jedoch nie richtig beendet…
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Schlecht ist nur das man um den Lohn oder das Gehalt kämpfen muss, da der Arbeitgeber nicht von alleine auf einen zu geht. Obwohl man aktiv zum Gewinn etwas dazu beträgt.
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Umgang mit Arbeitsschutz
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Gibts nichts
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sinnvole wenn man die Rahmen für die Liene nach grössen der Rahmen vorbereitet wird .Wenn eine oder andere Schrauben oder andere teile fehlen und wenn der Linienführer nachbestellt und sollte nicht lange dauern bis wir die teile bekommen damit wir unsere Aufträge so schnell wie möglich unsrer Aufträge erledigen.
PS Für Gabel einbauen stellen wir eine kleine Hocker unter Gabel damit wir Gabel und Cokpit einbauen könnn und da sollte man überlegen anstatt Hocker so eine mini Hebetisch ...
Schon beim Vorstellungsgespräch hat man sich sehr gut aufgehoben gefühlt. Das Probearbeiten war ein guter Tag um sich einen sehr guten Eindruck vom Ablauf zu machen.
Als neuer Mitarbeiter wird man sehr gut aufgenommen, auch von den neuen Kollegen. Wenn man fragen hat kann man jederzeit seine Kollegen oder Vorgesetzten ansprechen und es wird einem geholfen.
Ich fühle mich bei Rose Bikes sehr wohl und kann Rose Bikes auf jeden Fall als Arbeitgeber weiter empfehlen.
Ich fühle mich bei ROSE einfach super aufgehoben!
Ich habe ein tolles Team und klasse Kollegen. Alle sind immer Hilfsbereit und nett. Ich habe das Gefühl mit Freunden zusammenzuarbeiten und nicht nur eine Angestellte von vielen zu sein.
Ich bekomme immer neue und spannende Aufgaben und lerne den ganzen Betrieb kennen.
Ich kann ROSE als Arbeitgeber nur weiterempfehlen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von ROSE Bikes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Respekt und Wertschätzung wird auch hier groß geschrieben
Langjährige Mitarbeiter werden gut Behandelt. Älter neue Mitarbeiter werden mit Jahresverträgen eingestellt, aber zu schnell ausgemustert, wenn sie in denn Bereichen Logistik oder Produktion nicht mithalten können.
3
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Die Wertschätzung verdienter Mitarbeiter ist sehr gut.
5
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Ale sind willkommen.
5
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Auch ältere bekommen hier eine Chance und die Erfahrung ist gerne gesehen. Allerdings sollte man auch offen für Neues sein.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROSE Bikes ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Leider wird dieser Punkt etwas übersehen und nicht klar kommuniziert, daher ist hier viel Eigeninitiative gefragt.
3
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In meinen Bereich ehr nicht
3
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Leider wird nicht erkannt wenn starkes und williges Personal vorhanden ist.
3
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Bei ROSE gibt es aufgrund der flachen Hierarchien keine klassische Karriereleiter. Vielmehr kann man durch neue Projekte sein Arbeitsfeld und Zuständigkeiten erweitern. Ein Karriere-Ziel wäre jedoch wünschenswert. Weiterbildungen gibt es selten (ist sicherlich abhängig von der Position und Abteilung) - hier gibt es noch Potential nach oben.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ROSE Bikes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ROSE Bikes besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROSE Bikes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 350 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROSE Bikes als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

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ROSE Bikes
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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