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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter Rabatte werden gegeben. Festgehalt und Verkaufsprovisionen möglich.
Wenn etwas persönliches war, konnte man es jederzeit ansprechen. Ich hab mich sehr wohl gefühlt und es war eine familiäre Atmospähre. Natürlich kann man das erst beurteilen, wenn man die Geschäftsführung etwas länger kennt und die Kollegen. Perfekt ist niemand und ganz allgemein wird sich zu viel über Kleinigkeiten aufgeregt. Ob Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder Kundschaft.
Das er mich gekündigt hat.
Man kann in seinem Aufgabenbereich recht selbstständig arbeiten und entscheiden
Gratifikation zu christlichen Festen. Private Veranstaltungen. Ein Großteil der noch vorhandenen Kollegen
Zusätzlich sei hervorgehoben das Geiz und soziale Inkompetenz das wohl größte Problem dieses Unternehmens ist. Dies zeigt sich vor allem wenn ein Mitarbeiter krank wird. Hier wird alles versucht um am Mitarbeiter zu sparen. Sei es die gezwungene Wiedereingliederung nach längerer Krankheit oder der Versuch Urlaubstage vom Jahresurlaub abzuziehen, weil ja 6 Wochen lang weiter der Lohn gezahlt wurde! Auch wird ständig im Privatleben herumgebohrt und nach Krankheit, Verlauf und Einzelheiten gefragt die den Arbeitgeber nichts angehen.
Ich empfinde nichts schlechtes über den Arbeitgeber persönlich. Es kommt ganz darauf an, ob einem der Beruf an sich zusagt und die persönlichen Umstände dafür sprechen. Wenn das der Fall ist, ist doch alles super :) Man kann über alles sprechen und einen Weg finden!
Zur Zeit die räumlichen Begebenheiten, aber an dem wird ja in naher Zukunft etwas geändert
Zu viel Kontrolle. Es wird nicht zugehört. Zu viel schlechtes Gerede
etwas viel Kontrolle, vllt. ein bisschen mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben..(ich weiß, oft wird es ausgenutzt, aber nicht immer...)
Evtl. mal über Gleitzeit nachdenken.. :)
Ansonsten wurden glaube ich bereits sehr viele Verbesserungsvorschläge in die Tat umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört aber trotzdem ignoriert. Also sinnlos.
diese finden intern statt und es ´findet auch bei Umsetzbarkeit Gehör
Die Mitarbeiter in Ruhe Ihre Arbeit machen lassen und sich nicht überall einmischen und besserwissen. Mit Honig fängt man fliegen und in der Ruhe liegt die Kraft.
Der am besten bewertete Faktor von Rosenbach ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nehmen die einen genauer als andere. Im ganzen okay, hin und wieder gibt es da aber Handlungsbedarf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenbach ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ausbildung und Übernahme, wofür ich sehr dankbar war. Viel weiter nach oben gehts jedoch leider kaum..
Nicht erwähnenswert.
Null Chancen.
