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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeit, Arbeitsklima, Umgang untereinander
Die Arbeit selber macht viel spas
In diesem Unternehmen, Rosenbauer, wird eine sehr fragwürdige Personalpolitik betrieben. Befristete Arbeitsverträge werden nach Ablauf nicht verlängert – offenbar, um Gehaltserhöhungen zu vermeiden und keine unbefristeten Verträge anbieten zu müssen.
Nach zwei Jahren engagierter Arbeit wird man ohne nachvollziehbare Begründung entlassen – ohne Rücksicht darauf, dass viele von uns Familien und Kinder haben. Besonders enttäuschend ist, dass die frei gewordenen Positionen unmittelbar mit neuen Mitarbeitern besetzt werden.
Diese Vorgehensweise ist nicht nur unfair, sondern zeigt auch wenig Wertschätzung gegenüber den ...
Das Produkt und die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit.
Die Firma Rosenbauer ist ein internationales Unternehmen, und man hat, wenn man familiär freigestellt ist, die Möglichkeit, sich vielschichtig zu entfalten.
Nicht mehr viel
35h-Woche und damit eine gute Work-Life Balance. Top Parkmöglichkeiten als Mitarbeiter, sehr gute Kantine und direkt am Kaufland gelegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts bis jetzt
Das nicht mal der höchsten Geschäftsebene Mitarbeiter mit Jahrzehnten lange Erfahrung respektiert werden. Es wird nur auf Papier geschaut. Wer ist immer da nicht wer bringt Leistung und wer bringt im Unternehmen ernsthaft was.
Nun… nennen wir es „Verbesserungswürdig“. Führungskräfte die leider keine Verantwortung übernehmen oder mit Dingen um sich werfen ohne sich die Ursachen anzuhören beziehungsweise zu verstehen/ zu beheben.
Unverantwortlichkeit
Eingestaubte oder gar keine Prozesse.
Man redet immer von Industrie 4.0 - meines Erachtens sind wir nicht mal bei 1.0 angekommen. Man redet immer davon, was Mercedes alles wie macht und wo die überall Standards haben. Dass
Mercedes größtenteils Serienprodukte baut und Rosenbauer ausschließlich Sonderfahrzeuge, scheint man dabei immer zu vergessen - man rühmt sich jedoch als Sonderfahrzeugbauer!
Man hält sich komplett an die IG Metall Vorgaben was Gehälter und Urlaub betrifft. Sonderzahlungen versucht man jedoch zu vermeiden, falls die ...
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer nur auf die Schule für Leistung schauen oder Qualifikation sondern erfahrene Mitarbeiter die Möglichkeit geben, sich in höheren Positionen zu beweisen und vielleicht auch nur Vorarbeiter wählen, die auch soziales Verständnis haben und Personalführung beherrschen und das nicht nur auf dem Papier.
Man spricht ohnehin nur mit einer Wand
Die Geschäftsleitung dieses Unternehmens sollte lernen, ihre Mitarbeiter mit mehr Respekt und Wertschätzung zu behandeln.
Klare Bestandsaufnahme der Fakten und dann eine klare Roadmap zu einem ordentlich kommunizierten Ziel, hinter der die Abteilungsleitungen auch stehen.
Im aktuellen wirtschaftlichen Gesamtumfeld ist es schwierig Verbesserungen zu etablieren. Viele Themen werden peu a peu angegangen - das ist gut so. Und ja, wir sind kein Großkonzern. Übrigens: Tarifbezahlung wie bei Rosenbauer Karlsruhe nach IG Metall ist auch nicht selbstverständlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Rosenbauer Karlsruhe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer wieder abwechslung
In meinem Bereich sehr abwechslungsreich, vielseitig, man muss viel wissen, aber man darf auch viel machen.
Interessantes Produkt leider täglich die selben Herausforderungen, welche nur langsam oder nicht behoben werden.
sehr abwechslungsreich und kein 0815-Job;
Das Produkt ist okay, ist aber auch nur eine Zusammenarbeit von Mechanik, Hydraulik und Elektronik.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenbauer Karlsruhe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach 16 Jahren keine Möglichkeit, um weiter zu kommen. Man wird immer wieder abgewiesen. Auch wenn man einer der erfahrensten war. Zu einem Zeitpunkt sind bestimmt 15 % der Gesamterfahrung in den letzten zwei Jahren gegangen, ohne das versucht wurde. Sie zu fördern oder zu behalten.
Viele Worte um dann fehlende Taten.
Würde man sich nicht selbst um Weiterbildungen bemühen, Angebote durch den Arbeitgeber gibt es so gut wie nie. Oft macht jeder immer dieselben Arbeiten, Wechselmöglichkeiten gibt es oft keine, wurden in einem kürzlich bekannt gewordenen Fall sogar noch durch die Geschäftsleitung nach
positiver Zusage noch einmal rückgängig gemacht - so geht man nicht mit seinen Mitarbeitern um!
Du bist und bleibst in der Position in der du bist
Du kannst die hier auch hochschummeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rosenbauer Karlsruhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Rosenbauer Karlsruhe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rosenbauer Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rosenbauer Karlsruhe als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Unternehmenskultur
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Rosenbauer Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rosenbauer Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Automobil