Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungIn diesem Unternehmen, Rosenbauer, wird eine sehr fragwürdige Personalpolitik betrieben. Befristete Arbeitsverträge werden nach Ablauf nicht verlängert – offenbar, um Gehaltserhöhungen zu vermeiden und keine unbefristeten Verträge anbieten zu müssen.
Nach zwei Jahren engagierter Arbeit wird man ohne nachvollziehbare Begründung entlassen – ohne Rücksicht darauf, dass viele von uns Familien und Kinder haben. Besonders enttäuschend ist, dass die frei gewordenen Positionen unmittelbar mit neuen Mitarbeitern besetzt werden.
Diese Vorgehensweise ist nicht nur unfair, sondern zeigt auch wenig Wertschätzung gegenüber den ...
Arbeitszeit, Arbeitsklima, Umgang untereinander
Die Arbeit selber macht viel spas
Das Produkt und die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit.
Die Firma Rosenbauer ist ein internationales Unternehmen, und man hat, wenn man familiär freigestellt ist, die Möglichkeit, sich vielschichtig zu entfalten.
Nicht mehr viel
Kurze Kommunikationswege, gute Kantine, Homeoffice möglich, Super Bezahlung,
Das nicht mal der höchsten Geschäftsebene Mitarbeiter mit Jahrzehnten lange Erfahrung respektiert werden. Es wird nur auf Papier geschaut. Wer ist immer da nicht wer bringt Leistung und wer bringt im Unternehmen ernsthaft was.
Nichts bis jetzt
Unverantwortlichkeit
Nun… nennen wir es „Verbesserungswürdig“. Führungskräfte die leider keine Verantwortung übernehmen oder mit Dingen um sich werfen ohne sich die Ursachen anzuhören beziehungsweise zu verstehen/ zu beheben.
Eingestaubte oder gar keine Prozesse.
Man redet immer von Industrie 4.0 - meines Erachtens sind wir nicht mal bei 1.0 angekommen. Man redet immer davon, was Mercedes alles wie macht und wo die überall Standards haben. Dass
Mercedes größtenteils Serienprodukte baut und Rosenbauer ausschließlich Sonderfahrzeuge, scheint man dabei immer zu vergessen - man rühmt sich jedoch als Sonderfahrzeugbauer!
Man hält sich komplett an die IG Metall Vorgaben was Gehälter und Urlaub betrifft. Sonderzahlungen versucht man jedoch zu vermeiden, falls die ...
Nicht immer nur auf die Schule für Leistung schauen oder Qualifikation sondern erfahrene Mitarbeiter die Möglichkeit geben, sich in höheren Positionen zu beweisen und vielleicht auch nur Vorarbeiter wählen, die auch soziales Verständnis haben und Personalführung beherrschen und das nicht nur auf dem Papier.
Die Geschäftsleitung dieses Unternehmens sollte lernen, ihre Mitarbeiter mit mehr Respekt und Wertschätzung zu behandeln.
Man spricht ohnehin nur mit einer Wand
Azubis nicht Sachen machen lassen, für die sie nicht zuständig sind und die Azubis mehr fördern in der Firma
Ideen von Mitarbeitenden schneller umsetzen.
Prozessdenken stärken und Abteilungsdenken abbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Rosenbauer Karlsruhe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer wieder abwechslung
In meinem Bereich sehr abwechslungsreich, vielseitig, man muss viel wissen, aber man darf auch viel machen.
Interessantes Produkt leider täglich die selben Herausforderungen, welche nur langsam oder nicht behoben werden.
sehr abwechslungsreich und kein 0815-Job;
Das Produkt ist okay, ist aber auch nur eine Zusammenarbeit von Mechanik, Hydraulik und Elektronik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenbauer Karlsruhe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach 16 Jahren keine Möglichkeit, um weiter zu kommen. Man wird immer wieder abgewiesen. Auch wenn man einer der erfahrensten war. Zu einem Zeitpunkt sind bestimmt 15 % der Gesamterfahrung in den letzten zwei Jahren gegangen, ohne das versucht wurde. Sie zu fördern oder zu behalten.
Du bist und bleibst in der Position in der du bist
Viele Worte um dann fehlende Taten.
Würde man sich nicht selbst um Weiterbildungen bemühen, Angebote durch den Arbeitgeber gibt es so gut wie nie. Oft macht jeder immer dieselben Arbeiten, Wechselmöglichkeiten gibt es oft keine, wurden in einem kürzlich bekannt gewordenen Fall sogar noch durch die Geschäftsleitung nach
positiver Zusage noch einmal rückgängig gemacht - so geht man nicht mit seinen Mitarbeitern um!
Du kannst die hier auch hochschummeln
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
