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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).
Alle 24 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zukunftssichere Branche.
Förderung junger Mitarbeiter.
Das er sich selbst sein Untergang schaufelt
Den Heimweg
Relativ gute Zukunftschancen in einer recht krisensicheren Branche.
Man kann Überstunden aufbauen und diese abbauen, viele freie Tage im Jahr.
Schulungen aller Art werden jährlich wiederholt.
Pause kann individuell gemacht werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langjährige Mitarbeiter werden nach der 4 Jahres Befristung einfach entlassen mit der Aussage es liegt ja nicht an dir
Konzernstrukturen erschweren/ belasten zunehmend den Arbeitsalltag.
Teilweise keine Trinkmöglichkeiten,
Zu viel Druck wegen Stückzahl,
Zu viel unnötiges Schreibkramm, Stückzahl wird 5mal an verschiedenen Orten aufgeschrieben.
Mobbing wird ignoriert,
Manche Aufgaben muss man machen obwohl man es noch nie gemacht hat.
Sehr kurze Einlernzeit und Arbeiter die sich noch nicht gut auskennen müssen schon neue einlernen.
Vieles, der Platz reicht hierfür nicht.
Alter, weiser Spruch: Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Zu den einzelnen Punkten wurde genug geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Digitalisierung, allerdings wird dies wohl leider durch Konzernstruktur gehemmt.
Vorgesetzte mal vom Konzern überprüfen lassen!
Führungs Ebene komplett austauschen vorallem den Chef
Mehr für die Mitarbeiter tun und Versprechungen, die oft genug gemacht werden, auch einhalten. Ohne eine Wertschätzung seiner Mitarbeiter ist man in der heutigen Arbeitswelt dem Untergang geweiht.
Fachpersonal einstellen und die Mitarbeiter regelmäßig schulen.
Mehr in den Standort investieren, dass sich die Mitarbeiter wohler fühlen.
Etwas mehr mit der Zeit gehen und das Unternehmen nicht wie vor 20 Jahren führen.
Weniger Leiharbeiter einstellen, gleiche Kopfhaube für alle, da diskriminierend.
Die Menschen mehr über Mobbing schulen, da sehr viel Mobbing am Arbeitsplatz stattfindet.
Parkplätze schaffen, MANGEL!
Mehr Wasserspender hinstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von RPC Formatec ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Steht der IG Metall in nichts nach, eher besser.
Mann tauscht seine Seele gegen Geld
An sich gut, da der Rahmenvertrag der IGBCE gilt. Das einzige Problem ist, dass die Eingruppierung nicht nach den Richtlinien des Rahmenvertrages erfolgt, sondern nach Lust und Laune (nebenbei bemerkt ist das ein Verstoß gegen den Tarifvertrag). Das bedeutet einfach gesagt, dass in vielen Fällen nicht das gezahlt wird, was dem Mitarbeiter zusteht.
Eine höhere Bildung, die mit der entsprechenden Position auch eine höhere Eingruppierung rechtfertigen würde zählt hier nicht. Selbst innerhalb gleicher Tätigkeitsbereiche gibt es deutliche Gehaltsunterschiede, wodurch eine ...
Tarifvertrag IGBCE, viele Zuschläge. Man kann gutes Geld verdienen aber es wird einem nichts geschenkt. Dafür muss man sehr viel geben.
Da es einen Tarifvertrag gibt , ganz ok.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RPC Formatec ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur nach akuten Bedarf
Keine Chance
Wenn man bereit ist über eine 40 h Woche hinaus zu arbeiten, auch wenn vertraglich 37,5 h vereinbart sind, kann man es, wenn zudem die Sympathie der Geschäftsführung besteht, weit bringen. Man muss dafür allerdings immer parat stehen und in allem unterstützen, auch wenn es einem persönlich / moralisch widerstreben würde. Wenn man das auf Dauer mit seinem Gewissen vereinbaren kann ist man hier genau richtig.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum. Es wäre dringend nötig die Mitarbeiter regelmäßig auf Weiterbildungen zu ...
Nicht gewünscht
Eigentlich keine Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RPC Formatec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet RPC Formatec schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RPC Formatec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RPC Formatec als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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