Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungZukunftssichere Branche.
Förderung junger Mitarbeiter.
Das er sich selbst sein Untergang schaufelt
Man kann Überstunden aufbauen und diese abbauen, viele freie Tage im Jahr.
Schulungen aller Art werden jährlich wiederholt.
Pause kann individuell gemacht werden
Den Heimweg
Relativ gute Zukunftschancen in einer recht krisensicheren Branche.
Langjährige Mitarbeiter werden nach der 4 Jahres Befristung einfach entlassen mit der Aussage es liegt ja nicht an dir
Konzernstrukturen erschweren/ belasten zunehmend den Arbeitsalltag.
Teilweise keine Trinkmöglichkeiten,
Zu viel Druck wegen Stückzahl,
Zu viel unnötiges Schreibkramm, Stückzahl wird 5mal an verschiedenen Orten aufgeschrieben.
Mobbing wird ignoriert,
Manche Aufgaben muss man machen obwohl man es noch nie gemacht hat.
Sehr kurze Einlernzeit und Arbeiter die sich noch nicht gut auskennen müssen schon neue einlernen.
Vieles, der Platz reicht hierfür nicht.
Alter, weiser Spruch: Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Zu den einzelnen Punkten wurde genug geschrieben.
Schnellere Digitalisierung, allerdings wird dies wohl leider durch Konzernstruktur gehemmt.
Vorgesetzte mal vom Konzern überprüfen lassen!
Führungs Ebene komplett austauschen vorallem den Chef
Mehr für die Mitarbeiter tun und Versprechungen, die oft genug gemacht werden, auch einhalten. Ohne eine Wertschätzung seiner Mitarbeiter ist man in der heutigen Arbeitswelt dem Untergang geweiht.
Fachpersonal einstellen und die Mitarbeiter regelmäßig schulen.
Mehr in den Standort investieren, dass sich die Mitarbeiter wohler fühlen.
Etwas mehr mit der Zeit gehen und das Unternehmen nicht wie vor 20 Jahren führen.
Personalführung verbessern, transparenter werden, weiter und Fortbildung fördern
Der am besten bewertete Faktor von RPC Formatec ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Steht der IG Metall in nichts nach, eher besser.
Mann tauscht seine Seele gegen Geld
An sich gut, da der Rahmenvertrag der IGBCE gilt. Das einzige Problem ist, dass die Eingruppierung nicht nach den Richtlinien des Rahmenvertrages erfolgt, sondern nach Lust und Laune (nebenbei bemerkt ist das ein Verstoß gegen den Tarifvertrag). Das bedeutet einfach gesagt, dass in vielen Fällen nicht das gezahlt wird, was dem Mitarbeiter zusteht.
Eine höhere Bildung, die mit der entsprechenden Position auch eine höhere Eingruppierung rechtfertigen würde zählt hier nicht. Selbst innerhalb gleicher Tätigkeitsbereiche gibt es deutliche Gehaltsunterschiede, wodurch eine ...
Tarifvertrag IGBCE, viele Zuschläge. Man kann gutes Geld verdienen aber es wird einem nichts geschenkt. Dafür muss man sehr viel geben.
Da es einen Tarifvertrag gibt , ganz ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RPC Formatec ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur nach akuten Bedarf
Keine Chance
Wird nicht gefördert. Man könnte ja plötzlich mehr wissen als die Vorgesetzten.
Wenn man bereit ist über eine 40 h Woche hinaus zu arbeiten, auch wenn vertraglich 37,5 h vereinbart sind, kann man es, wenn zudem die Sympathie der Geschäftsführung besteht, weit bringen. Man muss dafür allerdings immer parat stehen und in allem unterstützen, auch wenn es einem persönlich / moralisch widerstreben würde. Wenn man das auf Dauer mit seinem Gewissen vereinbaren kann ist man hier genau richtig.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum. Es wäre dringend nötig die Mitarbeiter regelmäßig auf Weiterbildungen zu ...
Nicht gewünscht
