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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist bei persönlichen und betrieblichen Belangen immer ansprechbar und um Lösungen bemüht.
Zur Erleichterung der Arbeit und Qualitätssicherung werden Vorrichtungen entwickelt und eingesetzt.
Pünktliche Bezahlung
soweit gute PC-Arbeitsplatzausstattung, akzeptable flexible Arbeitszeiten, pünktliche regelmäßige Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
kein oder nur geringes Bewußtsein und Feeling für Konstruktions- und Entwicklungstätigkeiten, teilweise Mobingneigung, verordnete, leider häufigere Betriebsruhen ("Zwangsurlaube")
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in Technologien zur Arbeitserleichterung und Produktionssteigerung, wie Robotertechnik beim Schweißen oder der Materialzuführung beim Laserschneiden.
Zur finanziellen Abstützung von Konstruktions- und Entwicklungsaktivitäten für eigene Produkte neben der fast ausschließlichen Lohnfertigung von Fahrleitungskomponenten für die Deutschen Bahn AG Aufbau eines "2. bahnfremden Standbeines", und zwar der Lohnfertigung von neuen produktiven und gewinnträchtigeren Produkten z. B. aus dem Bereich der Fahrzeug- , Umwelt- oder Wärme- und Energieerzeugung
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von RSG Rail- und Signaltechnik Grün ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen haben gleiche Aufstiegschancen und die gleiche Wertschätzung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Lehrgänge und Weiterbildungsveranstaltungen werden angeboten und unterstützt.
Weiterbildung an Maschinen und Software wird durchgeführt.
Keine Chance. Für das ERP System gab es keine Schulung. Learning by doing.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RSG Rail- und Signaltechnik Grün wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet RSG Rail- und Signaltechnik Grün besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RSG Rail- und Signaltechnik Grün als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RSG Rail- und Signaltechnik Grün als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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