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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulageDie Arbeitszeiten und die Flexibilität, mit der auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wurde. Ein Teil der Geschäftsführung hatte ein großes Verständnis für Familien und die Unwägbarkeiten, die damit zusammenhängen. Der Umgang (soweit obige Kritikpunkte weggelassen werden) war immer sehr gut.
Die Flexibilität ist ein riesiges Plus der RSL Akademie. Als Homeoffice aufgrund von Corona unausweichlich war, konnte die Akademie innerhalb weniger Tage alle Lehrgangsteilnehmer mit Laptops ausstatten und den Unterricht vollwertig auf E-Learning umstellen.
Fairness, Soziales Bewusstsein gegenüber den Mitarbeitenden und den Teilnehmenden
Die RSL ist ein total spannendes und herausforderndes Unternehmen. Das Umfeld sowie die Teilnehmenden machen meinen Tag besser. Die flachen Hierarchien finde ich persönlich sehr gut und ich kann mich in dem Umfeld entfalten.
Leider absolut nichts.
Jegliche Form der Kommunikation und des Führungsverhaltens der oberen Ebene. Selten so etwas erlebt.
Die dezentrale Struktur ist eine echte Herausforderung. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mit einiger Planung verbunden. Durch den Einsatz von modernen Medien verbessert sich dies aber gerade. Problem erkannt und angepackt...Das ist ebenfalls typisch für die RSL
Das sich das Arbeitsklima und die Kommunikation in den letzten Jahren merklich verschlechtert hatte.
Woran das liegt,...???
Mitarbeiter werden häufig gekündigt oder gehen von sich aus. Mittlerweile haben sich zahlreiche langjährige Mitarbeiter etwas anderes gesucht. Man sollte sich mal fragen, was die Gründe dafür sind.
Aktuell keine offenen Punkte.
Seine Mitarbeiter ernst nehmen ... wer etwas negatives anspricht ist deswegen nicht automatisch ein Lügner. Kritik kommt nicht aus Langeweile. Ideen sind auch dann gut, wenn sie nicht von der oberen Ebene kommen. Und, schlechte Bewertungen sollten ein Anreiz sein etwas zu verbessern. Oder besteht die Aufarbeitung der negativen Bewertungen darin, via Anwalt vorzugehen? Ich empfinde das als ein sehr fragwürdiges Verhalten. Und damit stehe ich nicht alleine da. Fragt mal eure Kunden ...
Die RSL sollte sich auf Ihre alten Stärken besinnen und die Mitarbeiter dort abholen, wo sie stehen, statt jeden Mitarbeiter in ein Schema F zu pressen. Gelingt dies, werden die oben genannten Kritikpunkte zurück gefahren und die RSL wird weiterhin am Markt erfolgreich sein.
Anscheinend hat man mittlerweile wenigstens gemerkt, dass es mehrere Orte für Firmenbewertungen gibt und diese oftmals nicht so gut wie aus der Selbstwahrnehmung heraus erhofft ausfallen.
Allerdings sollte man doch mehr Energie in die Abhilfe stecken, als in das Melden und anwaltliche anzweifeln der Bewertungen, die einem nicht passen.
Da an anderer Stelle behauptet wird, dass es sich bei den schlechten Bewertungen um Fake-Bewertungen handeln würde, kann ich dazu nur sagen, dass dies eindeutig nicht der Fall ist. Im Gegenteil. ...
Erweiterung des Angebotes in strukturschwachen Regionen und im deutschsprachigen Ausland.
Der am besten bewertete Faktor von RSL Berufsbildung (RSL Akademie) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kollegen untereinander waren, soweit mir aufgefallen, immer fair und kollegial.
Top!!!
Die Kollegen an allen Standorten hielten sehr gut zusammen und haben sich gegenseitig unterstützt. Neue Kollegen wurde herzlich aufgenommen und an die Tätigkeiten herangeführt.
Innerhalb der täglichen Arbeit und am jeweiligen Standort ist der Zusammenhalt sehr gut. Die Kollegen an anderen Standorten trifft man nicht so häufig, aber wenn sich Überschneidungen ergeben sind die Kollegen immer gut im Umgang miteinander.
Da es bei der RSL eine dezentrale Unternehmensstruktur gibt, ist das schwierig zu beantworten. In den Teams in denen ich mitarbeiten durfte, hat man sich gegenseitig unterstützt. Zu einigen Kolleg*innen habe ich heute noch Kontakt.
Ich erlebe jederzeit größtmögliche Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSL Berufsbildung (RSL Akademie) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind Aufgrund der spezifischen Rahmenbedingungen im Unternehmer eher gering.
Weiterbildungen wurden in der Regel gezahlt. Ein Weiterbildungskonzept für Mitarbeiter gibt es aber nicht. Hier war Eigeninitiative gefragt.
Ich kann mich nicht daran erinnern jemals in einem Unternehmen gearbeitet zu haben, wo das Thema "Weiterbildung der Mitarbeiter" so gering betrachtet wurde. Wer sich weiterbilden wollte, musste sich selber darum kümmern.
Eine geförderte Weiterbildung von freien Mitarbeitern findet nicht statt und wird in Eigeninitiative verlangt. Dazu muss ein Mal pro Jahr ein Nachweis erbracht werden.
1 Stern ist zu viel
Mir ist niemand bekannt, der dort jemals Karriere gemacht hat oder an einer Weiterbildung teilnehmen
