Ihr Unternehmen?
Rudischhauser Surgical Instruments Manufacturing GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Klima war gut, man kriegt die Zeit die man benötigt um die Aufgaben mit der entsprechenden Qualität zu erledigen und meistens auch die benötigten Arbeitsmaterialien. Man kann seine Pausen flexibel nehmen.
Standort und Parkplätze, kostenlose Getränke
Es passt einfach alles
Gutes Arbeitsklima, selbständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unflexible Arbeitszeiten/sehr strenges Kernzeitsystem bei dem für sehr wenige Leute ausnahmen gemacht werden. Wenig bis gar keine Kommunikation. Die bestehende Unternehmenskultur wirkt wenig veränderungsbereit.
Einstellung gegenüber Untergebenen
Gibt nichts schlechtes
Ab und zu Unflexibel
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitern reden. Kommunikation verbessern. Die Gesundheit und das Wissen der Mitarbeiter sind die wertvollsten Ressourcen. Eine nachhaltigere Einbindung bestehender Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Kurse für Menschenführung und respektvollen Umgang mit Mitarbeitern besuchen
Flexible Arbeitszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Rudischhauser Surgical Instruments Manufacturing ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist top, Lohn kam immer pünktlich und es wurden Boni gezahlt
So wenig wie möglich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudischhauser Surgical Instruments Manufacturing ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Informationen werden nicht wirklich transparent oder rechtzeitig weitergegeben.
Nur Befehle, Vorschläge werden nicht angenommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden keine konkreten Ziele kommuniziert an denen man sich als Arbeitnehmer orientieren kann.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rudischhauser Surgical Instruments Manufacturing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Rudischhauser Surgical Instruments Manufacturing schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudischhauser Surgical Instruments Manufacturing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rudischhauser Surgical Instruments Manufacturing als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen und Jeden Fehler kritisieren.